對(duì)于全勤獎(jiǎng)、業(yè)績獎(jiǎng)，你可能并不陌生。但你是否聽說過減肥獎(jiǎng)、戒煙獎(jiǎng)、帶薪失眠假?據(jù)工人日?qǐng)?bào)微信公眾號(hào)報(bào)道，當(dāng)下，職工的健康狀況成為越來越多企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)，不少企業(yè)管理者或工會(huì)“腦洞”大開，鼓勵(lì)職工“動(dòng)起來”，促進(jìn)身心健康。

確實(shí)，有全勤獎(jiǎng)、業(yè)績獎(jiǎng)固然好，但如果過度透支健康，這些獎(jiǎng)金可能還不夠支付醫(yī)療費(fèi)。近年來，不時(shí)有公司發(fā)生員工猝死的情況，還有一些公司員工因受不了工作強(qiáng)度而憤然辭職。一些企業(yè)在工作時(shí)間和強(qiáng)度上不斷加碼，卻對(duì)員工健康問題不聞不問。而勞動(dòng)者健康水平普遍下降，不僅可能意味著其家庭經(jīng)濟(jì)能力在減弱，更意味著社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)效率的走低。

2021年，中國社科院發(fā)布的《人口與勞動(dòng)綠皮書》指出，過度的工作壓力、快速的工作節(jié)奏導(dǎo)致患病率上升，疾病年輕化態(tài)勢日趨顯著，并建議多管齊下，完善員工健康管理制度。不管是每減一斤體重就獎(jiǎng)勵(lì)100元，還是凡堅(jiān)持戒煙3個(gè)月并保持者每人獎(jiǎng)勵(lì)500元、每月可請(qǐng)1天帶薪失眠假，都不難看出相關(guān)企業(yè)的責(zé)任心與用人觀念在轉(zhuǎn)變。

“沒有全民健康，就沒有全面小康”。同樣，沒有職工健康，就沒有企業(yè)“長壽”，企業(yè)健康管理是企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾。目前，國內(nèi)一些企業(yè)已通過企業(yè)健康管理及時(shí)反映員工健康狀況，據(jù)此，員工可有病早發(fā)現(xiàn)、早治療，減少不必要的費(fèi)用支出，同時(shí)有利于提高工作效率，員工自身的身體素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)也會(huì)得到相應(yīng)提高。

企業(yè)對(duì)員工健康進(jìn)行管理，不能靠個(gè)別企業(yè)和公司自覺，更需要通過頂層設(shè)計(jì)作出相應(yīng)的制度安排。2021年1月1日實(shí)施的國內(nèi)首部地方性健康法規(guī)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》就明確規(guī)定，推進(jìn)用人單位實(shí)行工間健身制度，在工作場所設(shè)置適當(dāng)?shù)慕∩砘顒?dòng)場地、設(shè)施，為員工健身提供場地設(shè)施條件和時(shí)間便利。同時(shí)，用人單位應(yīng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對(duì)腦力或者體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工實(shí)行輪休制度，避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。如此以法規(guī)形式促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工的健康管理和重視程度，無疑會(huì)讓更多員工受益。

進(jìn)一步說，企業(yè)不僅要關(guān)心員工的身體健康，還要重視員工的心理健康，不但要通過設(shè)置員工心理健康咨詢熱線、心理咨詢室、情感交流站等，開展心理健康測試和心理疏導(dǎo)干預(yù)，還要培植優(yōu)良的企業(yè)文化，少一些諸如“科技監(jiān)控”“群里隨叫隨到”等讓人焦慮的制度，多一些員工權(quán)益協(xié)商機(jī)制，努力讓員工以舒適、舒心的狀態(tài)在崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)造，進(jìn)而保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)的永續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 職工健康狀況 別人家的公司 帶薪失眠假 過度透支健康