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又是“別人家的公司” 企業(yè)推出減肥獎(jiǎng)、帶薪失眠假引來(lái)網(wǎng)友盛贊
2022-02-23 08:28:23來(lái)源: 工人日?qǐng)?bào)

對(duì)于全勤獎(jiǎng)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng),你可能并不陌生。但你是否聽(tīng)說(shuō)過(guò)減肥獎(jiǎng)、戒煙獎(jiǎng)、帶薪失眠假?據(jù)工人日?qǐng)?bào)微信公眾號(hào)報(bào)道,當(dāng)下,職工的健康狀況成為越來(lái)越多企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn),不少企業(yè)管理者或工會(huì)“腦洞”大開(kāi),鼓勵(lì)職工“動(dòng)起來(lái)”,促進(jìn)身心健康。

確實(shí),有全勤獎(jiǎng)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)固然好,但如果過(guò)度透支健康,這些獎(jiǎng)金可能還不夠支付醫(yī)療費(fèi)。近年來(lái),不時(shí)有公司發(fā)生員工猝死的情況,還有一些公司員工因受不了工作強(qiáng)度而憤然辭職。一些企業(yè)在工作時(shí)間和強(qiáng)度上不斷加碼,卻對(duì)員工健康問(wèn)題不聞不問(wèn)。而勞動(dòng)者健康水平普遍下降,不僅可能意味著其家庭經(jīng)濟(jì)能力在減弱,更意味著社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)效率的走低。

2021年,中國(guó)社科院發(fā)布的《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)》指出,過(guò)度的工作壓力、快速的工作節(jié)奏導(dǎo)致患病率上升,疾病年輕化態(tài)勢(shì)日趨顯著,并建議多管齊下,完善員工健康管理制度。不管是每減一斤體重就獎(jiǎng)勵(lì)100元,還是凡堅(jiān)持戒煙3個(gè)月并保持者每人獎(jiǎng)勵(lì)500元、每月可請(qǐng)1天帶薪失眠假,都不難看出相關(guān)企業(yè)的責(zé)任心與用人觀念在轉(zhuǎn)變。

“沒(méi)有全民健康,就沒(méi)有全面小康”。同樣,沒(méi)有職工健康,就沒(méi)有企業(yè)“長(zhǎng)壽”,企業(yè)健康管理是企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾。目前,國(guó)內(nèi)一些企業(yè)已通過(guò)企業(yè)健康管理及時(shí)反映員工健康狀況,據(jù)此,員工可有病早發(fā)現(xiàn)、早治療,減少不必要的費(fèi)用支出,同時(shí)有利于提高工作效率,員工自身的身體素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)也會(huì)得到相應(yīng)提高。

企業(yè)對(duì)員工健康進(jìn)行管理,不能靠個(gè)別企業(yè)和公司自覺(jué),更需要通過(guò)頂層設(shè)計(jì)作出相應(yīng)的制度安排。2021年1月1日實(shí)施的國(guó)內(nèi)首部地方性健康法規(guī)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》就明確規(guī)定,推進(jìn)用人單位實(shí)行工間健身制度,在工作場(chǎng)所設(shè)置適當(dāng)?shù)慕∩砘顒?dòng)場(chǎng)地、設(shè)施,為員工健身提供場(chǎng)地設(shè)施條件和時(shí)間便利。同時(shí),用人單位應(yīng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間,對(duì)腦力或者體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工實(shí)行輪休制度,避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過(guò)度損耗或者身心健康傷害。如此以法規(guī)形式促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工的健康管理和重視程度,無(wú)疑會(huì)讓更多員工受益。

進(jìn)一步說(shuō),企業(yè)不僅要關(guān)心員工的身體健康,還要重視員工的心理健康,不但要通過(guò)設(shè)置員工心理健康咨詢熱線、心理咨詢室、情感交流站等,開(kāi)展心理健康測(cè)試和心理疏導(dǎo)干預(yù),還要培植優(yōu)良的企業(yè)文化,少一些諸如“科技監(jiān)控”“群里隨叫隨到”等讓人焦慮的制度,多一些員工權(quán)益協(xié)商機(jī)制,努力讓員工以舒適、舒心的狀態(tài)在崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)造,進(jìn)而保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,促進(jìn)企業(yè)的永續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞: 職工健康狀況 別人家的公司 帶薪失眠假 過(guò)度透支健康

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