近日，網(wǎng)絡(luò)顯示廣東一公司全體員工因未回復(fù)群內(nèi)消息，全員被罰款200元。2月15日，涉事公司工作人員回應(yīng)極目新聞記者，處罰是根據(jù)公司條例和規(guī)章制度來的。(據(jù)2月15日極目新聞)

網(wǎng)絡(luò)圖片顯示，在一個公司內(nèi)部聊天群，相關(guān)人員發(fā)布了一條行政處罰消息，稱鑒于2022年1月10日17:56，在公司群內(nèi)發(fā)布放假通知后，全員2小時內(nèi)無回復(fù)，即違反企業(yè)微信使用管理辦法，公司將進行懲罰，全員罰200元。望全體員工引以為戒，按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，共同維護正常工作秩序。

涉事公司工作人員證實，確有此事，稱處罰是根據(jù)公司條例和規(guī)章制度來的。殊不知，此事的費解之處，正是公司的這種處罰規(guī)矩。

2016年1月，四川成都一家公司的3名員工，因為上班時間在微信群里搶紅包，被公司處罰500元。而紅包是老板發(fā)的，目的就是為了看看到底哪些人在認真上班。2021年2月，某公司有4名員工未搶領(lǐng)導(dǎo)在群里發(fā)的紅包，被領(lǐng)導(dǎo)在群里點名批評，并要求這些員工道歉并檢討，還要主動發(fā)200元紅包。處罰的理由是，紅包沒人搶，表明“對于營銷大群的情況超過24小時不予關(guān)注，連紅包都不領(lǐng)。先不談責(zé)任心的問題，最基本的職業(yè)素養(yǎng)何在?還能不能勝任目前的工作?”并稱，搶紅包是一件小事，但也能看出很多問題。

你看，你看，同一件事，居然有截然不同的結(jié)論。搶紅包，是注意力沒有用于工作;沒搶紅包，同樣是注意力沒有用于工作。沒有回復(fù)放假通知，說是違反企業(yè)微信使用管理辦法;如果及時回復(fù)，是不是也可以說，心思沒用在工作上?攤上這樣的事兒，真是讓人無語，正反都有理，不管怎么著，都是錯錯錯。

按工作人員說法，公司有相關(guān)規(guī)定，超2小時沒回復(fù)消息就要被罰款，這樣的規(guī)定是否合理?如果員工一心撲在工作上，哪能分神看工作群?具體到放假通知這樣的消息，是否一定要回復(fù)?這都值得商榷。

不得不說，微信、QQ工作群等網(wǎng)絡(luò)工具，本是為了方便工作，結(jié)果卻成為“監(jiān)視器”。這種工作群帶來的負擔(dān)，早已被輿論所詬病。一些地方與單位，因此提出了整治微信、QQ工作群，防止網(wǎng)絡(luò)工具成為形式主義與官僚主義的溫床。

如果合情合理，那么這樣的規(guī)定是否合法?此前工作群里搶紅包被罰一事，有律師就認為，這個處罰沒有依據(jù)。因為相關(guān)法律規(guī)定，“勞動者違反本法規(guī)定……對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”，搶紅包或沒搶紅包，都不存在對單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)無須承擔(dān)賠償責(zé)任。同理，員工沒有回復(fù)一條放假的通知，也應(yīng)該不存在對單位造成經(jīng)濟損失的情形。

不管怎樣，單位的規(guī)定，應(yīng)該是有利于激發(fā)員工工作活力，而不是讓員工背上包袱。對降低工作效率的工作群，應(yīng)當(dāng)優(yōu)化管理規(guī)定才是，而不是以罰款倒逼，令員工疲于應(yīng)付。

關(guān)鍵詞： 員工不回工作群消息被罰200元 公司規(guī)章 企業(yè)管理 處罰方式