有不少人因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)等原因，春節(jié)期間仍要奮斗在崗位第一線?，F(xiàn)在，春節(jié)放假已結(jié)束，春節(jié)加班工資怎么算?如果用人單位不支付加班工資，那員工應(yīng)該怎么辦呢?(2月6日 人民網(wǎng))

春節(jié)假期結(jié)束后，堅(jiān)守工作崗位的人們，都希望能領(lǐng)到一筆不菲的加班工資。然而，現(xiàn)實(shí)很“骨感”，不少人并不能足額領(lǐng)到春節(jié)期間的加班工資，“春節(jié)加班工資”成了勞動(dòng)侵權(quán)的“重災(zāi)區(qū)”。筆者認(rèn)為，如果用人單位在春節(jié)期間安排職工加班，必須依法足額支付加班工資，以保障職工的合法勞動(dòng)權(quán)益。

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，春節(jié)的法定假期為正月初一至初三，另外4天屬于調(diào)休。因此，按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，初一、初二和初三這3天安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%，另行支付加班工資;在除夕、初四、初五、初六這4天安排加班的，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或雙倍工資。需要提醒的是，在節(jié)日期間發(fā)放的紅包和春節(jié)大禮包，并不能代替加班費(fèi)。

然而，根據(jù)往年的現(xiàn)實(shí)，情況卻不容樂(lè)觀。有不少勞動(dòng)者，特別是一些商業(yè)企業(yè)或服務(wù)行業(yè)的職工，節(jié)假日加班是常有的事，但他們基本上拿不到加班費(fèi);或者用人單位只給少量的加班費(fèi)“意思”一下;或以調(diào)休等其他方式來(lái)“規(guī)避”支付加班費(fèi)等等。春節(jié)加班雖然依法應(yīng)當(dāng)支付不菲的加班費(fèi)，但對(duì)很多勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，卻是“鏡中花水中月”，可望不可即。而不少勞動(dòng)者因擔(dān)心索要加班費(fèi)或進(jìn)行其他維權(quán)行為，可能被“炒魷魚”，便選擇沉默和忍氣吞聲，這在客觀上也助長(zhǎng)了用人單位的勞動(dòng)違法行為。

筆者認(rèn)為，莫讓“春節(jié)加班工資”成勞動(dòng)侵權(quán)“重災(zāi)區(qū)”，用人單位春節(jié)期間安排職工加班，必須依法足額支付加班工資。一方面，勞動(dòng)者如果遇到用人單位拒付加班費(fèi)，或者不及時(shí)足額支付加班工資的情形時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和維權(quán);另一方面，勞動(dòng)監(jiān)察等監(jiān)管部門要主動(dòng)履職盡責(zé)，采取有效措施，加強(qiáng)對(duì)用人單位的日常監(jiān)管，規(guī)范和約束用人單位的勞動(dòng)用工行為，對(duì)克扣加班工資等勞動(dòng)違法行為，不僅責(zé)令其及時(shí)足額發(fā)放，還將予以罰款等行政處罰，讓用人單位得不償失。如此一來(lái)，才能倒逼用人單位嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)范用工行為，及時(shí)支付足額加班工資，從而保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受損害。

關(guān)鍵詞： 春節(jié)加班 勞動(dòng)者 積極維權(quán) 加班費(fèi) 服務(wù)行業(yè)