據(jù)《新京報》報道，今年1月，雙腿殘疾的河南洛陽應(yīng)屆畢業(yè)生楊某與河南郵政簽訂三方就業(yè)協(xié)議，但10月準備報到時，被告知自己不在錄取名單內(nèi)。近日，楊某表示希望能得到企業(yè)明確的答復(fù)。

殘疾畢業(yè)生好不容易過五關(guān)斬六將獲得了就業(yè)機會，卻在報到時被拒絕，個中滋味不難體會。楊某已經(jīng)通過了面試等環(huán)節(jié)，用人單位也向其發(fā)出了錄用通知，為何報到時事情就變了?

如此出爾反爾、朝令夕改地對待一個殘疾人，令人氣憤。據(jù)河南郵政人事部的工作人員表示，楊某不能被錄用，一是人崗不匹配，其身體情況無法完成廳堂中的一些引導(dǎo)維護工作;二是其在面試中隱瞞了無法長期站立行走的事情。

從相關(guān)報道來看，這個解釋難以令人信服。一來，在廳堂里引導(dǎo)顧客，坐輪椅的人未必不能勝任;二來，楊某面試時就是坐輪椅去的，也曾有面試官對他的身體狀況提出疑問，而他回復(fù)表示自己一直是這樣的狀態(tài)。對此，涉事郵政公司則以“面試官是委托的第三方機構(gòu)”作為回應(yīng)。這樣的邏輯似乎也說不通，假如不認可第三方面試官，為何要委托其開展相關(guān)工作?如果覺得應(yīng)聘者的身體難以勝任工作，為何不更早表態(tài)?

殘障學(xué)生因“身體缺陷”被解約，并不是第一次出現(xiàn)。幾年前，一位名校碩士畢業(yè)生在本該入職的時間也突然被用人單位通知“解約”，這讓他深受打擊。

從法律角度看，我國《就業(yè)促進法》第二十九條規(guī)定，用人單位招用人員，不得歧視殘疾人?！稓埣踩吮Ｕ戏ā芬?guī)定，“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當?shù)墓しN和崗位。”“在職工的招用、轉(zhuǎn)正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面，不得歧視殘疾人。”一些用人單位在招聘的“最后一公里”拒絕殘疾畢業(yè)生入職，如果拿不出讓人信服的理由，那么很大程度上可能還是源于對殘疾畢業(yè)生的不信任，源于一種怕麻煩，而這實際上與相關(guān)法律的規(guī)定和精神相違背，構(gòu)成了對殘疾人的一種區(qū)別對待乃至歧視。對此，我們既要給予譴責，也要努力幫助那些被歧視的學(xué)生和人員拿起法律武器，積極維護自身的合法權(quán)益。

從長遠看，破除對殘障人士的就業(yè)歧視，還有不少工作要做。早在2013年，中共中央組織部等七部門就聯(lián)合出臺了《關(guān)于促進殘疾人按比例就業(yè)的意見》，明確指出殘疾人按比例就業(yè)是國家為保護和促進殘疾人就業(yè)而采取的重要舉措，是法律賦予用人單位的責任和義務(wù)。黨政機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)，對殘疾人能夠勝任的崗位，在同等條件下要鼓勵優(yōu)先錄用殘疾人。但從現(xiàn)實來看，有些企事業(yè)單位對此要求尚未落到實處。

“關(guān)愛弱勢群體”不能停留在口頭上。不論是作為承擔更多社會責任的國企，還是其他一些企業(yè)，都應(yīng)該學(xué)會“具體崗位具體分析”，在就業(yè)招聘環(huán)節(jié)平等、公平地對待殘障人士——這是一個企業(yè)的文化和力量，也是對價值觀的弘揚和傳播。

關(guān)鍵詞： 殘疾畢業(yè)生 入職報到 職場歧視 身體情況