在當(dāng)今世界，伴隨著失學(xué)失業(yè)青年數(shù)量的增加，“家里蹲”群體(學(xué)界又稱“尼特族”)不斷壯大。當(dāng)前，“尼特族”現(xiàn)象在國內(nèi)已出現(xiàn)苗頭，折射出一些領(lǐng)域社會矛盾突出、大眾心理防御機(jī)制不夠健全等問題。對于這一苗頭性問題，社會要予以正視，綜合施策，幫助“尼特族”激發(fā)奮斗精神，回歸職場，融入社會，摘掉“尼特”帽。(10月16日 半月談)

何為“尼特族”?據(jù)了解，目前，學(xué)界公認(rèn)“尼特族”(“NEET”音譯而成，NEET為Not in Education，EmploymentorTraining)泛指16歲至35歲、不升學(xué)、不就業(yè)、未在接受培訓(xùn)的青年群體。“尼特族”幾乎沒有工作、社交，“焦慮”“痛苦”“失眠”“孤獨(dú)”等字眼高頻率地出現(xiàn)于他們的精神世界。

別以為上述的“尼特族”是小群體，實(shí)際上，據(jù)專家表示，我國這一群體規(guī)模為500萬人至600萬人，其中20歲至24歲的比例最高。此前更有媒體指出，全球已有2.6億年輕人成為“尼特族”。 據(jù)有關(guān)國際組織發(fā)布的《2020年全球青年就業(yè)趨勢報告》，全球有將近五分之一的青年屬于“尼特族”。于此，對這一社會現(xiàn)象，需要引起重視。

對“尼特族”亟待進(jìn)行積極紓解。據(jù)媒體報道，我國的“尼特族”呈現(xiàn)兩大特點(diǎn)。一是，就業(yè)意愿強(qiáng)烈，體現(xiàn)出主動化的傾向;二是學(xué)歷層次高知化，屬于有發(fā)展?jié)摿Φ母咚刭|(zhì)人才。當(dāng)然，值得注意的是，在高素質(zhì)、高就業(yè)意愿“尼特族”面臨就業(yè)難的另一端，是許多企業(yè)面臨“用工荒”的窘境。所以，對于“尼特族”不能只用“懶”“不求上進(jìn)”來道德批判。

讓這部分群體摘掉“尼特”帽，需要內(nèi)外綜合施力。首先，需要外部環(huán)境的給力。社會應(yīng)健全一套行之有效的再就業(yè)培訓(xùn)體系，搭建網(wǎng)絡(luò)就業(yè)平臺。2019 年人社部、共青團(tuán)中央聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于實(shí)施青年就業(yè)啟航計劃的通知》，將 16—35 歲有勞動能力、失業(yè)一年以上的青年納入計劃，建立健全覆蓋求職創(chuàng)業(yè)全過程的幫扶機(jī)制，這同樣需要大力推進(jìn)。

其次，個人也應(yīng)該積極主動轉(zhuǎn)變。“尼特族”絕不應(yīng)該成為人生的姿態(tài)。要知道，自我封閉、自我隔絕的時間長了，不僅更不愿意重回職場，更有可能影響到自己人生的走向。個人應(yīng)該增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識、奮斗意識，即便是待業(yè)期間，也應(yīng)該多接觸社會，多了解社會，避免形成“負(fù)向人格”，畢竟，美好幸福的人生是奮斗出來。

此外，從家庭角度來講，應(yīng)該正確對待“尼特族”，既要多理解，更應(yīng)支持他們走出“尼特”怪圈。面對競爭激烈、職場內(nèi)卷、獨(dú)立生活不易等現(xiàn)實(shí)問題，家人的支持與關(guān)愛是“尼特族”走出困境的堅強(qiáng)后盾。同時，也應(yīng)該多種渠道，幫助他們重新步入職場、走進(jìn)社會，成就精彩人生。

關(guān)鍵詞： 尼特族 失學(xué)失業(yè) 回歸職場 精神世界空虛