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員工正常下班反而成福利 難道“996”已經(jīng)成為打工人的常態(tài)了?
2021-07-08 09:58:03來源: 工人日報

近日,一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“試點強制下午6點下班”的規(guī)定沖上了熱搜。有人稱贊企業(yè)管理人性化,有人認為這本就是勞動者應(yīng)有的權(quán)利——

員工正常下班咋就成了福利?

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法律界人士建議,相關(guān)部門應(yīng)規(guī)范勞動基準設(shè)置,監(jiān)督落實關(guān)于工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的制度標準,同時賦予勞動者集體談判的空間、落實勞動者的民主管理權(quán)利,以此來維護自己的合法權(quán)益。

近日,一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“試點強制下午6點下班”的話題沖上了熱搜。作為互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè),這次似乎反向的操作,引發(fā)人們的討論,有人表示支持,有人認為這本就是勞動者應(yīng)有的權(quán)利。企業(yè)強制下班合理嗎?為啥正常下班反成為福利?記者對此進行采訪調(diào)查。

“反內(nèi)卷第一槍”?有人支持,有人觀望

據(jù)了解,這家企業(yè)旗下一間工作室宣布,從端午節(jié)即6月14日開始,實行新的加班管理機制。從加班管理機制表上看,這間工作室將嚴格遵守周三健康日,即周三早上9點半上班,18點下班,而除周三外的其他工作日不晚于21點離開辦公區(qū)域。如果有特殊需求需提前報備審批。

記者搜索發(fā)現(xiàn),在微博、知乎、脈脈等社交平臺,相關(guān)話題討論量超百萬,并且引發(fā)了不同的討論聲音:有人表示羨慕,認為其打響了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“反內(nèi)卷第一槍”;也有人發(fā)出嘲諷之聲:“第一反應(yīng),這不是好事嗎?旋即又覺得不對勁,正常下班有啥好值得夸獎的?”也有人對其能否執(zhí)行表達了疑問,稱“這項舉措能否得到有效的執(zhí)行,還是只流于表面形式?”

對大家的議論,這家企業(yè)相關(guān)部門公開回應(yīng)稱,此舉是為鼓勵員工勞逸結(jié)合,進一步提升工作效率,同時也更好地關(guān)注身心健康,留出更多時間陪伴家人。

電商平臺員工甜甜雖然表示很羨慕,但她也道出擔心:“如果工作量不變的話,會不會變成大家背著電腦回家干活?”

對這一話題,盈科律師事務(wù)所高級合伙人朱瑞雷表示,我國《勞動法》規(guī)定勞動者享有休息休假的權(quán)利,因此,下班本身就是勞動者應(yīng)有的權(quán)利。而“強制下班”從一定程度上反映出勞動者沒有得到較好的休息。

從另一個角度看,用人單位強制員工下班是否合理呢?陜西恒達律師事務(wù)所高級合伙人趙良善認為,根據(jù)《勞動法》第四十三條規(guī)定:用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。如果用人單位安排員工加班,應(yīng)當及時通知員工并經(jīng)員工同意。如果用人單位強制規(guī)定員工18點下班,且屬于當日超過8個小時的延長工作時間的,則是違法的。如果用人單位強制員工18點下班,當日工作時間未超過8個小時,則是合法的。

為何加班現(xiàn)象并未得到根本性遏制?

近年來,不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)出現(xiàn)安排員工加班的情況,在一些企業(yè),加班成為常態(tài)。無論是“有班加就是福份”,還是員工“自愿”放棄帶薪年假,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一些公司都曾因“加班文化”及其工作制度安排引來社會批評。然而,記者采訪發(fā)現(xiàn),這些行業(yè)中的加班現(xiàn)象似乎并未得到根本性遏制。

一家視頻網(wǎng)站的程序員馬龍告訴記者,公司要求每天必須打卡滿9個小時,但不規(guī)定具體的上下班時間。“有時候也不敢提前走,怕領(lǐng)導(dǎo)覺得自己不夠勤奮,在績效評估的時候打低分,影響晉升和年終獎。”

馬龍所說代表了一部分員工的想法,即使有彈性工作時間的規(guī)定,工作也提前完成了,但很多人還是不愿做第一個下班的人,這使得加班在一些企業(yè)成為一種常態(tài)。

而對另一部分人來說,加班的本質(zhì)就是因為工作量太大。甜甜表示,員工需要的并不是形式上的幾點上下班,而是實際有多少工作要做。如果只是表面上18點從公司下班,而回到家仍要繼續(xù)工作,又有什么意義呢?她認為,互聯(lián)網(wǎng)公司工作的性質(zhì)就決定朝九晚五的固定工作時間不現(xiàn)實,“比如在618大促期間,我們就會加班較多,從5月開始,最晚要加班到23點。”

就在這家公司出臺強制下班規(guī)定的一周后,字節(jié)跳動新任首席執(zhí)行官梁汝公布了是否取消大小周的調(diào)研結(jié)果:三分之一的人不支持取消大小周,三分之一的人支持。有員工表示,如果取消大小周,自己則會損失10萬元左右的年收入。

做內(nèi)容運營的劉浩表示,入職前人力資源經(jīng)理會告知大小周的情況,大部分人也都會接受,“畢竟周末上班可以拿到雙倍工資,多數(shù)人選擇互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也是為了高薪,賺幾年辛苦錢,將來養(yǎng)老能安逸一點。”

以點帶面,希望對同行業(yè)起示范效應(yīng)

采訪時,有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工稱,比起加班,自己更擔心的是沒有加班費。有從業(yè)者表示,互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)至少會支付加班費,而在一些小企業(yè)則是白白加班,“老板和你談的是未來和文化”。

記者搜索中國裁判文書網(wǎng)發(fā)現(xiàn),關(guān)于申請加班費補償?shù)脑V訟請求,需要原告提供充分證據(jù)證明其主張,而因原告無法提出充分證據(jù),法院往往無法支持其主張。

朱瑞雷表示,法律規(guī)定員工與企業(yè)可以就工作時間、休息休假等事項,簽訂集體合同,集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。即員工是有權(quán)利做出選擇的。但現(xiàn)實情況往往是公司屬于強勢一方,員工往往沒有議價能力。“只有嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī),加強監(jiān)督管理,加大對隨意安排員工加班等侵權(quán)行為的處罰力度,才能切實保證員工的合法權(quán)益。”

知乎用戶江睿謹告訴記者,“希望這波主動降低加班的操作,可以影響更多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。”

在廣東華商(龍崗)律師事務(wù)所律師管鐵流看來,真正的焦點在于薪酬制度的設(shè)定上。企業(yè)想追求利潤,一些員工想追求更多報酬,就只能拉長勞動時間。這在表面上看似乎沒有什么問題,但是從長遠來看,則要考量勞動力可持續(xù)發(fā)展的問題,關(guān)注國民身體健康。他建議,相關(guān)部門應(yīng)規(guī)范勞動基準設(shè)置,監(jiān)督落實關(guān)于工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的制度標準,同時賦予勞動者集體談判的空間、落實勞動者的民主管理權(quán)利,以此來維護自己的合法權(quán)益。“解決無休止的加班問題最終需要靠立法和嚴格執(zhí)法解決。一些企業(yè)釋放善意的個案,也同樣值得鼓勵、值得肯定。以點帶面,對同行業(yè)有一定的示范效應(yīng)。”

關(guān)鍵詞: 正常下班 企業(yè)福利 熱搜 人性化管理

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