8月24日廈門國際銀行北京分行官微發(fā)文回應(yīng)“校招員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光”事件：經(jīng)核實，員工楊某反映的中關(guān)村支行營業(yè)部某領(lǐng)導(dǎo)及該支行個別員工在私下非公款聚餐中，確系存在因酒后失態(tài)而對楊某做出言語及行為失當?shù)扰e動，已經(jīng)對相關(guān)責任人進行停職接受調(diào)查處罰。

廈門國際銀行表示，上述行為確實對其本人造成了影響和傷害，對此深表歉意。事件發(fā)生后，銀行當天即派人力資源部同事對楊某進行溝通了解，同時第一時間對相關(guān)責任人進行停職接受調(diào)查處罰。

廈門國際銀行稱，根據(jù)總行頒發(fā)的《員工職業(yè)道德及行為守則》第四條及《境內(nèi)機構(gòu)違規(guī)及失職行為處理細則》第十一條規(guī)定，對相關(guān)責任人做出如下處理：對該領(lǐng)導(dǎo)董某給予嚴重警告處分，扣罰二個季度績效工資;對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。

近日，一張銀行校招新員工吐槽不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被辱罵打耳光的微信群截圖，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。截圖顯示，某銀行中關(guān)村支行“2020年校園招聘新員工”的微信群，一位新員工與同事在北京盤古七星酒店聚餐時，因沒喝“A角”敬的酒，被某領(lǐng)導(dǎo)毆打辱罵。

楊某表示，該次事件對于新入職場的他來說，覆滅了對金融行業(yè)的一切美好想象。“我想如實告知大家這個情況，希望大家合理看待這個問題，多聽取多方意見，不要聽信一-面之詞。我也想請問群里的HR老師，我不喝酒是否不符合公司要求?我遭遇的經(jīng)歷，是否超越了我的職責范圍應(yīng)該承受的壓力?我暫時保留一切我應(yīng)有的權(quán)利。”

相關(guān)信息顯示，楊某為廈門國際銀行北京分行新入職員工，職場網(wǎng)站領(lǐng)英上有同名同姓、且實名頭像一致的用戶。該網(wǎng)站顯示，楊某某的狀態(tài)是“在職中”，單位是廈門國際銀行股份有限公司北京分行，今年8月入職，職位為客戶經(jīng)理。

關(guān)鍵詞： 新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光 責任人被停職 停職接受調(diào)查 事件新進展