4名勞動(dòng)者被快遞站點(diǎn)欠薪,討薪時(shí)卻被告知不是快遞公司員工,歷經(jīng)仲裁、訴訟后,他們終于拿到部分工資——
“穿公司工服,送公司快遞,我卻不是公司員工?”
業(yè)內(nèi)人士指出快遞業(yè)用工關(guān)系復(fù)雜,建議勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)其加強(qiáng)勞動(dòng)用工監(jiān)管
“我穿著這家快遞公司的工服,送著這家快遞公司的快件,不能因?yàn)闆](méi)簽勞動(dòng)合同,就跟快遞公司沒(méi)關(guān)系吧。”日前,快遞理貨員徐某在法庭外跟記者講述自己的困惑。
徐某此前在北京一家快遞公司的快遞站點(diǎn)工作,他和另外3名同事被快遞站點(diǎn)拖欠工資后,要求快遞公司總部支付欠薪,但公司否認(rèn)他們是自己的員工,拒絕支付工資。近日,此案在北京市朝陽(yáng)區(qū)法院開(kāi)庭審理,最終4名勞動(dòng)者與公司簽訂調(diào)解意見(jiàn),并拿到了部分工資。
法官認(rèn)為,這一案件在快遞業(yè)具有普遍性。業(yè)內(nèi)人士指出快遞行業(yè)用工關(guān)系復(fù)雜,建議勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)其加強(qiáng)勞動(dòng)用工監(jiān)管。
到底是誰(shuí)的員工?
徐某、溫某(女)、王某、劉某曾是一家快遞公司的同事,徐某是理貨員、溫某是客服、王某和劉某是快遞員。
大家回憶稱,他們都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)看到以某知名快遞公司名義發(fā)布的招聘信息后,來(lái)到位于北京市東城區(qū)的某快遞站點(diǎn)進(jìn)行應(yīng)聘的。該站點(diǎn)大約有30~40名工作人員,王某某是站點(diǎn)負(fù)責(zé)人。上崗后,他們處理分發(fā)的一直都是該快遞公司的快件。
“快遞員不包吃住,每天工作10個(gè)小時(shí)。”劉某是位身材高大的男子。他告訴記者,自己一天可以送300~400件快件,一個(gè)月至少有七八千元收入。
理貨員徐某介紹說(shuō),理貨員和客服崗位都包吃住,一個(gè)月4000元工資。“我們干活不惜力,站點(diǎn)業(yè)務(wù)不錯(cuò),經(jīng)常早上一車貨就七八百件。”
2017年開(kāi)始,快遞站點(diǎn)總是拖欠工資,有時(shí)兩個(gè)月發(fā)一次,有時(shí)更長(zhǎng)時(shí)間才發(fā)。“在北京,一個(gè)月吃住沒(méi)幾千元下不來(lái),老不發(fā)工資,撐不住。”堅(jiān)持了幾個(gè)月,快遞員劉某最先辭職找了其他工作。
2018年春節(jié)后,站點(diǎn)負(fù)責(zé)人王某某召集大家開(kāi)了一個(gè)會(huì),告訴大家工資快要發(fā)下來(lái)了,而且還要漲工資。“他說(shuō)要去總部要錢,然后就沒(méi)有再出現(xiàn)過(guò)。”徐某說(shuō),就這樣,工資一直到4月依然沒(méi)有結(jié)算,王某某也聯(lián)系不上了。
劉某等4人認(rèn)為,王某某是站點(diǎn)負(fù)責(zé)人,自己是快遞公司的員工,既然負(fù)責(zé)人找不到,就找公司總部要錢。可是,公司總部卻告訴他們,快遞站點(diǎn)是王某某承包的,公司與王某某簽訂了承包協(xié)議,徐某等4人是王某某個(gè)人聘用的人員,與公司無(wú)關(guān)。“穿公司工服,送公司快遞,我卻不是公司員工?”劉某很困惑。
法庭調(diào)解拿到工資
“我們聽(tīng)說(shuō)同事馬某就是找公司總部要到的工資。”4人向記者介紹了最初的維權(quán)動(dòng)因。
2018年5月,徐某、溫某、王某、劉某等人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,提出了確認(rèn)自己與快遞公司存在勞動(dòng)關(guān)系,快遞公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額,公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金,公司支付被拖欠工資等要求。
仲裁中,公司方提交了與王某某簽訂的承包合同等證據(jù)。在承包合同中明確,“乙方(王某某)聘用的快遞人員及其他人員,費(fèi)用由乙方承擔(dān),與乙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系,乙方應(yīng)該按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同。乙方與其員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等糾紛,乙方承擔(dān)全部責(zé)任。若由此給甲方造成損失,甲方有權(quán)從乙方支付的履約保證金和其他費(fèi)用中優(yōu)先扣除,不足的部分甲方繼續(xù)向乙方追償。”
員工方則向仲裁委提交了微信工作群聊天記錄等證據(jù),微信聊天記錄里包括了一些攬收快件的消息。
仲裁委認(rèn)為,爭(zhēng)議雙方都認(rèn)可這4人是快遞站點(diǎn)負(fù)責(zé)人王某某的招聘人員。公司雖然主張與王某某之間是承包關(guān)系,但是無(wú)法舉證員工也知曉他們之間的承包關(guān)系。
最終,仲裁委裁決雙方有勞動(dòng)關(guān)系,公司應(yīng)支付員工工資、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額等費(fèi)用。公司對(duì)仲裁委裁決不服,向法院起訴。
因案件開(kāi)庭,4名員工再次在法庭相聚。此時(shí),劉某和溫某尚在北京工作,徐某和王某都回到了各自老家。“再也不干快遞了,沒(méi)有保障,太辛苦。我現(xiàn)在在老家工廠打工。”徐某說(shuō)。
庭審的最后階段,溫某向法庭提交了新證據(jù)。溫某曾經(jīng)加入過(guò)快遞公司的財(cái)務(wù)工作群,并保存了工作群的聊天記錄。溫某等人認(rèn)為,這能夠證明公司知道他們的存在,并認(rèn)可他們的員工身份。
庭審結(jié)束后,兩名快遞員向記者展示,直到現(xiàn)在,他們的手機(jī)號(hào)撥打出去依然被標(biāo)注為某某快遞公司來(lái)電。
最終在法庭主持下,4人與公司簽訂調(diào)解意見(jiàn),并拿到了部分工資。
復(fù)雜的用工方式
審理此案的朝陽(yáng)區(qū)法院法官白星暉介紹,“本案中,4名勞動(dòng)者由個(gè)人招聘,公司不承認(rèn)其是公司員工。而這4人在入職后未要求簽訂勞動(dòng)合同,也不知道王某某與公司之間的關(guān)系,這在快遞業(yè)具有普遍性。”
對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的重要性,白星暉表示,“勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的最有力證據(jù)。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者需要提供一系列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系,比如,工資由誰(shuí)來(lái)發(fā)放、考勤由誰(shuí)來(lái)管理、社保由誰(shuí)來(lái)繳納等。即使勞動(dòng)者能夠提供這些證據(jù),維權(quán)過(guò)程也要經(jīng)歷仲裁、訴訟,如果單位不主動(dòng)履行義務(wù),還要申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。過(guò)程漫長(zhǎng),對(duì)勞動(dòng)者不利。”
本案中,雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于4名勞動(dòng)者到底是誰(shuí)的員工,爭(zhēng)議的出現(xiàn)正是源于快遞行業(yè)復(fù)雜的用工關(guān)系。日前,記者從全國(guó)政協(xié)委員、北京市通州區(qū)法院民事審判一庭庭長(zhǎng)、審判員李迎新處獲悉一份調(diào)研報(bào)告,其中對(duì)快遞行業(yè)的用工關(guān)系進(jìn)行了詳細(xì)梳理。
2018年底,全國(guó)政協(xié)共青團(tuán)、青聯(lián)界別委員曾組成專門調(diào)研小組赴浙江杭州,江蘇南京、無(wú)錫等地就物流配送行業(yè)青年(快遞小哥)的職業(yè)發(fā)展開(kāi)展調(diào)研,李迎新是調(diào)研組組長(zhǎng)。根據(jù)這份調(diào)研報(bào)告,國(guó)有快遞企業(yè)會(huì)與快遞員簽訂正式勞動(dòng)合同;民營(yíng)快遞企業(yè)中,直營(yíng)式企業(yè)多采取統(tǒng)一招聘方式,并與快遞員簽訂正式勞動(dòng)合同。
報(bào)告顯示,加盟式民營(yíng)快遞企業(yè)與快遞員的用工關(guān)系較為復(fù)雜。
有的快遞企業(yè)的一線網(wǎng)點(diǎn)不與快遞員簽訂勞動(dòng)合同,長(zhǎng)期聘用的快遞員較少;部分網(wǎng)點(diǎn)加盟商本身也是快遞員,但與公司之間簽訂的是加盟合作協(xié)議,并不是企業(yè)員工;還有一類互聯(lián)網(wǎng)物流平臺(tái)主要為快遞員提供業(yè)務(wù)需求信息,平臺(tái)負(fù)責(zé)人認(rèn)為快遞員是他們的客戶而非員工。
據(jù)李迎新介紹,快遞行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的不規(guī)范、不穩(wěn)定,導(dǎo)致快遞員職業(yè)流動(dòng)性較大。根據(jù)各快遞公司提供的數(shù)據(jù),每年一線快遞人員的流失率在20%~30%之間。李迎新建議,勞動(dòng)監(jiān)察部門加強(qiáng)對(duì)快遞企業(yè)的勞動(dòng)用工監(jiān)管;加強(qiáng)對(duì)快遞配送從業(yè)青年的人文關(guān)懷,逐步完善培訓(xùn)機(jī)制、暢通晉升通道,引導(dǎo)快遞員進(jìn)行合理職業(yè)規(guī)劃,增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感。(郭強(qiáng))
關(guān)鍵詞: 快遞公司 工服 勞動(dòng)合同
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