美國7月職位空缺數(shù)跌至兩年多低點，降幅超過預(yù)期，為勞動力需求降溫的觀點提供了進一步佐證。
勞工統(tǒng)計局周二公布的職位空缺和勞動力流動調(diào)查（JOLTS）顯示，職位空缺數(shù)從6月的917萬減少至883萬，為過去7個月來的第六次下降。
(資料圖片僅供參考)
辭職率降至2.3%，為2021年初以來最低水平，反映美國人對于在當(dāng)前市況下重新找工作的信心下降。
職位空缺減少和勞動力參與率升高使得就業(yè)市場供需變得更加平衡，有助于遏制工資增幅。盡管勞動力需求下降，但失業(yè)率仍處于歷史低位。
Coomera Bank首席經(jīng)濟學(xué)家Bill Adams在一份報告中表示“美聯(lián)儲擔(dān)心薪資快速增長可能會在2024年引發(fā)通脹壓力，但未來幾個月工資增長可能放緩，勞動者會發(fā)現(xiàn)通過換工作來提升薪資的機會正在變少”。
接受調(diào)查的經(jīng)濟學(xué)家對空缺職位數(shù)預(yù)期中值為950萬。美國國債收益率在數(shù)據(jù)公布后下滑，標(biāo)普500指數(shù)延續(xù)漲勢。
職位空缺率
職位空缺與失業(yè)人數(shù)之比回落至1.5，為2021年9月以來最低水平。該數(shù)據(jù)在2022年達(dá)到頂峰，當(dāng)時為2：1。
招聘人數(shù)降至2021年1月以來的最低水平。最近兩個月招聘人數(shù)減少了458,000人，為2020年底以來的最大降幅。
裁員人數(shù)幾無變化。由于人手短缺問題持續(xù)存在加之美國消費具有韌性，企業(yè)不太愿意解雇員工。
因為參與調(diào)查的回復(fù)率較，也有一些經(jīng)濟學(xué)家質(zhì)疑JOLTS數(shù)據(jù)的可靠性。到2022年底，這一比例已降至約31%，大約是三年前的一半。
來源:金融界
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