作 者丨張梓桐

編 輯丨陶力

近日，21世紀經濟報道記者獲悉，自本周一（5月22日）起， ZEKU解散后針對員工“N+3”的賠償方案已基本落實。而此前針對應屆生提出的“內部轉崗選項”也在逐步推進中。

(資料圖片僅供參考)

哲庫HRCindy日前在解散會上表示，N+3計算的基數(shù)為所有同仁全年的月薪、獎金以及其他應發(fā)收入的合計除以12。

客觀來看，這一賠償堪稱優(yōu)厚。這似乎給這個一夕之間傾覆的芯片大廠留下了一個相對體面的背影。但對于那些驟然丟了工作，且資歷尚淺的員工來說，艱難的旅程才剛剛開始。

求職不順

在5月21日上海一場針對ZUKU員工的招聘雙選會上， 多位工作經驗只有兩年左右的受訪者告訴21世紀經濟報道記者，他們這一周以來工作找得并不順利。“很多人一看我們的年齡和項目經驗，就沒有后文了?！?

招聘雙選會，圖/21世紀經濟報道，張梓桐/攝

畢業(yè)于復旦大學微電子學院的飛含就是其中之一，他告訴記者， 這次ZEKU解散后應屆生以及工作經驗在三年以下的員工在找工作時都遇到了不小的挑戰(zhàn)。這背后也有著多重的因素在影響。

“最重要的就是大環(huán)境不一樣了?！?020年夏天入職ZEKU的飛含對記者表示，彼時是芯片行業(yè)市場最為火熱的時期，應屆生的薪酬也被推上了新的高峰， 一個普通一本微電子學院畢業(yè)的同學拿到40萬的offer都是屢見不鮮的事情，更不要提ZEKU當時給出的是超出行業(yè)平均水平的價格。而這背后也是那時投資機構、終端客戶等產業(yè)鏈各方對于半導體行業(yè)持續(xù)看好的具體表現(xiàn)。

據(jù)21世紀經濟報道記者梳理發(fā)現(xiàn)，2020年共有145家企業(yè)在科創(chuàng)板上市，其中半導體企業(yè)15家，在細分行業(yè)占比重僅次于專用設備和計算機應用，排名第三。

根據(jù)標普全球市場情報公布的數(shù)據(jù)顯示，2020年全年，中國半導體企業(yè)通過公開募股、定向增發(fā)以及出售資產的方式已籌集了近380億美元（約合人民幣2489億元）資金，比2019年全年募資總額高出一倍多。

但在三年后的今天整體的行業(yè)環(huán)境已經發(fā)生了急劇的變化，據(jù)wind數(shù)據(jù)，今年一季度，80家芯片公司共實現(xiàn)歸屬凈利潤89.71億元，上年同期為143.45億元；實現(xiàn)總營業(yè)收入1407.21億元，上年同期為1472.93億元。

而ZEKU CEO劉君也坦承，（目前）全球的經濟和手機行業(yè)現(xiàn)在極其不樂觀，公司的整個營收遠達不到預期，所以在這樣的情況下，芯片這樣一個巨大的投資將是公司承擔不起的，所以經過審慎的討論，公司決定關停哲庫，終止芯片自研業(yè)務。

但是當時已然拿著高薪，享受著各種福利的員工在今時今日是否愿意主動降薪，仍是一個未知之數(shù)。

而且據(jù)記者了解，哲庫的某些業(yè)務部門在2022年也已經停止招聘應屆生，以優(yōu)化自身的薪資結構和人員構成。

而在行業(yè)老兵韓慧看來，項目經驗的多寡決定著一個人是“技術輸入型人才”還是“技術輸出型人才”。而各家半導體廠商都更加偏好能為自身業(yè)務帶來助益的“技術輸出型人才”。

韓慧已在半導體行業(yè)從業(yè)將近十年，加入ZEKU也已有四年，在進入ZEKU前也曾在一家小公司擔任一個部門的負責人，在她看來，沒有太多項目經驗的員工某種程度上不會給團隊創(chuàng)造太多的價值。

”這些員工需要從頭開始培養(yǎng)，一般周期在兩到三年，而當他們可以獨立負責一個項目下的細分環(huán)節(jié)的時候，就會有新的獵頭來挖走，等于白白替人做了嫁衣?！绊n慧感嘆道。

全球環(huán)境

半導體行業(yè)全球環(huán)境同此涼熱，在多家廠商大規(guī)模裁員的情況下，ZEKU解散驟然釋放出的三千人名額一時間自然無法立刻被市場所消化。

去年年底，美國最大存儲芯片制造商美光科技宣布，公司將在2023年裁員大約10%，并停發(fā)獎金。今年2月11日，軟銀集團旗下芯片公司Arm在中國的合資公司——Arm中國（Arm China）裁員90-95人，而在此之前，Arm已在全球啟動裁員影響了高達15%的員工，有近1000個工作崗位被波及。

而今年錄得近十年來“最差業(yè)績”的英特爾也刀刃向內，開啟了組織架構的變革。

今年4月底，英特爾公布了2023年一季度業(yè)績，營收同比大跌36%至117億美元，創(chuàng)2010年以來的歷史新低，凈利虧損27.6億美元，也刷新了單季虧損記錄。

在艱難環(huán)境下，英特爾也削減了許多項目，據(jù)行業(yè)媒體報道，包括價值7億美元的俄勒岡州冷卻實驗室，2億美元的海法研發(fā)中心都遭到取消，此外英特爾也開始重組圖形處理器部門，取消Rialto Bridge圖形處理器，推遲Falcon Shores芯片研發(fā)進程，以及出售其數(shù)據(jù)中心設計部門。

據(jù)不完全統(tǒng)計，英特爾已經在世界各地解雇了數(shù)千名員工，而據(jù)透露，其還將計劃削減10%的預算，這意味著客戶計算事業(yè)群（CCG）和數(shù)據(jù)中心部門（DCG）受到影響，裁員多達20%。此外，英特爾首席執(zhí)行官還給自己減薪25%，高級管理人員減薪5%。

此外，美國無線、數(shù)據(jù)處理和存儲芯片制造商、涉及先進制程芯片設計的Marvell也于今年3月大大幅裁撤了國內的研發(fā)團隊，其在全球范圍內裁撤了約15%的研發(fā)人員，約1000人，其中美國本土僅占5%左右，剩余大部分裁撤名額位于中國。

ZEKU似乎也觀察到了外部人才市場環(huán)境的變化，其在解散方案中也給了應屆生無條件轉職OPPO的選擇。 但即便如此，愿意留下的人也是寥寥。

21世紀經濟報道在一份針對被zeku解約的應屆生投票結果中發(fā)現(xiàn)， 只有24個人選擇在OPPO內部轉崗，而剩下的近100個人則選擇“拿著賠償款走人?！?/strong>

“不愿進廠”是多位受訪者給出的原因，他們表示，自己內部轉崗很有可能會被分配至東莞的OPPO硬件研發(fā)中心，而附近配套設施尚不完善，商業(yè)氛圍荒涼。

但也有留下的員工對記者表示，對于重新選擇崗位，安排面試他已經疲勞，在能有一份工作的情況下他不愿考慮太多?！耙话惆雽w行業(yè)面試都要兩輪技術面再來一輪hr面試，很辛苦，現(xiàn)在正好又是答辯季，我實在應付不來了?！?/p>

SFC

本期編輯 劉雪瑩 實習生 向添雨

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