金融界網(wǎng)7月13日消息，京東集團(tuán)宣布，自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個月。

此消息一經(jīng)發(fā)出，迅速引起網(wǎng)友熱議。看到“漲薪”二字，坐在電腦前、盯著手機(jī)的網(wǎng)友馬上就坐不住了，炸鍋了，手機(jī)突然就也不香了，好想大聲說一句：“東哥，我要跟你做兄弟”。

互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛取消加班

就在4天前，7月9日晚間，字節(jié)跳動正式宣布 “公司將于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，請大家做好相應(yīng)調(diào)整，8月開始有需求的團(tuán)隊和個人，可以通過系統(tǒng)提交加班申請。”

員工們歡呼，公司終于雙休了!

其實(shí)，從今年6月起，互聯(lián)網(wǎng)大廠突然默契的開始討論起取消大小周(上六天班為單休大周，上五天班為雙休小周)的問題：先是騰訊光子工作室提出取消大小周;接著，快手第一個跳出來宣布7月起正式取消大小周。

有人說，互聯(lián)網(wǎng)大廠慢下來了，正在改善員工待遇。有網(wǎng)友評論說：“南風(fēng)”知我意，何時到俺廠?這股“夏天的風(fēng)”什么時候吹到我們公司呢?

也有人認(rèn)為，是互聯(lián)網(wǎng)大廠發(fā)現(xiàn)，員工不加班，也能完成工作，要求員工加班，反而還要支付加班工資。有調(diào)查顯示，1/3的員工表示拒絕，理由是“取消大小周會損失一年近10萬元的收入。”

京東宣布漲薪，看清條款再說

再看看京東漲薪消息，“將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪”，這個“平均”就耐人尋味，正如網(wǎng)友們每年吐槽的省、市“平均工資”，怎么就夠不著平均線呢?

將14薪漲至16薪，一年領(lǐng)16個月的工資挺好的。不過對那些一年14薪都沒有的人來說，這是一種冒犯，酸了酸了，溜了溜了。

再看“逐年”二字，說明不是立刻馬上就漲，而是有一個過程，慢慢地、逐步地……

京東漲薪通知后面還有一段：

據(jù)悉，此次漲薪并非全員實(shí)行，京東的員工分為mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指項目經(jīng)理，t是指產(chǎn)品和技術(shù)。而os是指基層員工，比如分揀員，配送員。本次加薪mpt序列全覆蓋，os序列會對部分地區(qū)和部分工種進(jìn)行加薪。

“漲薪并非全員實(shí)行”，那些不漲薪的員工不知道此刻是否在暴風(fēng)哭泣，這該死的“后句出真相”。

但是，無論如何，漲薪都是件好消息，員工有了更多美好的期待。

關(guān)鍵詞： 互聯(lián)網(wǎng)大廠 漲薪 雙休模式 平均年薪