正值“金三銀四”招聘季，互聯(lián)網“大廠”成為許多求職者眼中的香餑餑。據工人日報報道，一批“求職私教”應運而生。他們瞄準求職者的焦慮，在各大短視頻平臺開班授課，打出誘人廣告：“零經驗轉行秘籍”“帶小白逆襲大廠”“一對一面試談薪輔導”“1988元‘大廠’通行證等你來拿”……

當購買者以為即將迎來人生的高光時刻時，其實不過是掉入一個由謊言編織的幻境里而已。光靠涂脂抹粉最多只能讓外表光鮮一點，里子到底如何，在真正的行家面前，很難隱藏得住。

不得不提醒那些希望通過改變形象來改變命運的人，理智地想一想，這可能嗎?企業(yè)尤其是“大廠”都有一套嚴格的進人機制，誰敢保證想進就一定能進?難道“大廠”的職位還能私相授受不成?

不否認，私教對求職確實有一定的幫助。求職面試也是一個溝通的過程，如何表達自己，如何描述自己的優(yōu)點，在最短的時間內讓用人單位盡可能詳細地了解自己，讓自己的履歷更容易打動人，其實是有一定技巧的。求職私教正當的生存空間就在于通過一些測試讓求職者更清晰地認識自己，通過一定的技巧輔導讓求職者更從容更勇敢地迎接挑戰(zhàn)。

也就是說，求職私教干得更多的是錦上添花的活，有那塊精美的面料，才有其后的花團錦簇，如果連錦都沒有，就別指望求職私教通過拼拼湊湊、復制剪切粘貼成錦繡。

面試講究的是真實，就是怕履歷不真實，表演成分過重，所以才產生了背景調查這一職業(yè)。“大廠”的背調非常嚴格，沒有真才實學只怕過了面試關也過不了見習關、試用期的關。哪怕入職關也過了，在漫長的職業(yè)生涯中，最終還是要靠能力說話的。能力與履歷嚴重不符，職業(yè)生涯也會舉步維艱。不要用歪腦筋，如果在誠信紀錄中留下污點，得不償失。

對求職者而言，一定不能把重點放在怎么來提升應聘技能、用在對付人事經理身上。求職不是投機，人生無法取巧，真才實學，人生之路才走得踏實。

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