人才是具有重要作用的群體，能夠任用大量的優(yōu)秀人才，對(duì)國(guó)家的治理有諸多裨益，因此在闡釋了人才的不同類型以及人才的定義之后，接下來需要探討兩漢時(shí)期的發(fā)現(xiàn)人才思想。

以思想家們的發(fā)現(xiàn)人才思想，著名皇帝的發(fā)現(xiàn)人才思想和漢末霸主的發(fā)現(xiàn)人才思想三個(gè)角度作為代表進(jìn)行敘述。

劉安在《淮南子》中強(qiáng)調(diào)了人才的重要作用：“所任者得其人，則國(guó)家治，上下和，群臣親，百姓附?！比缛簟八畏瞧淙?，則國(guó)家危，上下乖，群臣怨，百姓亂?！?/p>

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因此在發(fā)現(xiàn)人才的時(shí)候，需要根據(jù)所觀察對(duì)象的不同而選擇不同的考察方法，靈活變通的發(fā)現(xiàn)人才，同時(shí)發(fā)現(xiàn)人才不應(yīng)只看其過錯(cuò)和不足，更要看是否有大節(jié)。

“夫人之情，莫不有所短，誠其大略是也，雖有小過，不足以為累?！倍偈嬖凇洞呵锓甭丁分幸矎?qiáng)調(diào)了發(fā)現(xiàn)人才的重要意義。

劉向指出發(fā)現(xiàn)人才對(duì)于君主的重要作用，人君之欲平治天下而垂榮名者，必尊賢而下士，如若沒有賢才，則猶鴻鵠之無羽翼也，雖有千里之望，猶不能致其意之所欲至矣。并且提出了發(fā)現(xiàn)人才的方法“圣人見人之文，必考其質(zhì)?！?/p>

要對(duì)人才有一個(gè)準(zhǔn)確的考量?；缸T提出了發(fā)現(xiàn)賢才對(duì)國(guó)家和君主的重要意義“治國(guó)者，輔作之本，其任用咸得大才。大才乃主之股肱羽翮也?！辈⑶姨岢隽瞬畼返闹匾饔谩岸嗟蒙莆?不如少得能知物。知物者之致善珍，珍益廣，非特止于十也。”

在發(fā)現(xiàn)人才這一問題上，他們都看到了發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才對(duì)國(guó)家和皇帝的重要作用，提出了發(fā)現(xiàn)人才的方式，指出了發(fā)現(xiàn)人才的困難。這些都體現(xiàn)了在兩漢時(shí)期人才思想的逐步成熟，并對(duì)當(dāng)時(shí)的人才與社會(huì)環(huán)境之間的聯(lián)系有了更深刻的思索。

兩漢時(shí)期除了諸多典籍中蘊(yùn)含的人才思想之外，很多皇帝也非常重視人才的發(fā)現(xiàn)和任用，因此筆者將其歸納為著名皇帝的人才發(fā)現(xiàn)思想，以漢高祖、漢武帝和漢光武帝為例。

漢高祖劉邦對(duì)人才時(shí)刻留心，率大軍經(jīng)過陳留之時(shí)“時(shí)時(shí)問邑中賢豪”時(shí)時(shí)留心，生怕錯(cuò)過賢才。得天下之后也沒有松懈，還是在盡可能的網(wǎng)羅天下英才，為己所用。

在漢高祖十一年曾下詔求才，“賢士大夫有肯從我游者，吾能尊顯之?！北磉_(dá)了他重視人才并愿意禮遇人才的胸襟。此外，劉邦還唯才是舉，選才不論出身、性格、品行和經(jīng)歷，只要有才能便可提拔重用。

以出身論，樊噲以屠狗為業(yè)，夏侯嬰以仆御為職，灌以販繒謀生，彭越為盜匪。但瑕不掩瑜，他們都有卓異之能，因此能為劉邦所籠絡(luò)，并被寄予厚望，委以重任。

其中功績(jī)煊赫者以《史記》和《漢書》世家列傳所記，當(dāng)有31人之多，他們?nèi)绫娦桥踉掳愎靶l(wèi)著劉邦，或運(yùn)籌帷幄，或效命沙場(chǎng)，或草創(chuàng)制度，為漢室江山立下了汗馬功勞。

漢武帝也很重視發(fā)現(xiàn)人才和選拔人才，他在位時(shí)期曾多次下詔求賢，由上述多道求賢詔可以看到漢武帝的求賢若渴。除了大力發(fā)現(xiàn)人才，他還設(shè)立了察舉制度，創(chuàng)建太學(xué)，從而擴(kuò)大了發(fā)現(xiàn)人才、提拔人才的途徑。

此外，漢武帝對(duì)待人才的態(tài)度也是不問出身只問才能，他的臣子中有很多都是身份地位低微卻被提拔重用的，如本是奴隸的衛(wèi)青、海邊放豬的公孫弘、商人桑弘羊、降虜金日磾?shù)取Ｕ沁@種對(duì)人才的寬厚政策，才有了“漢之得人，于茲為盛”的人才繁盛景象。

“是以興造功業(yè)，制度遺文，后世莫及。”漢光武帝劉秀在起事之時(shí)，同樣也看到了人才的重要“側(cè)席幽人，求之若不及”。

在《后漢書》卷十六《鄧禹列傳》中劉秀聽了鄧禹關(guān)于天下大勢(shì)的分析后，發(fā)現(xiàn)鄧禹是一個(gè)不可多得的人才，“因令左右號(hào)禹曰‘鄧將軍’”，而鄧禹也不負(fù)其所望，屢建奇功，位列云臺(tái)二十八將之首。

劉秀選才也做到了選才不問出身，除了任用同為南陽的來歙、鄧晨、劉隆等人之外，還任用了其他地域的人才，云臺(tái)二十八將之中有十九人都來自其他不同的地區(qū)。

很多部下起于微寒，如販馬的吳漢，前朝舊臣卓茂，王莽官吏竇融、侯霸、邳彤等。還有任用有殺兄之仇的朱鮪，足見其用人的胸懷、韜略。

綜上所述，這三位皇帝都認(rèn)識(shí)到了人才的重要性，他們從未忘記過時(shí)刻發(fā)現(xiàn)人才，并收為己用，擴(kuò)充實(shí)力。正是因?yàn)樗麄儞碛辛烁叨戎匾暼瞬拧⒎e極發(fā)現(xiàn)人才、合理使用人才的思想，才能取眾英才之所長(zhǎng)，補(bǔ)自身之不足，使自己的統(tǒng)治地位日益穩(wěn)固。

東漢末年的曹操也非常重視人才的發(fā)現(xiàn)和任用，從他的《短歌行》“山不厭高，海不厭深。周公吐哺，天下歸心”中就可以看出他對(duì)人才的殷切期盼。

曹操陣營(yíng)之中的很多人才都是其他陣營(yíng)之中的，如袁紹陣營(yíng)的郭嘉、張郃、陳琳、朱靈等，呂布的部下張遼，楊奉的部下徐晃等。

而且這其中的很多人一開始與曹操并不交好，如陳琳曾寫下《為袁紹檄豫州文》以此羞辱曹操，但曹操仍舊不計(jì)前嫌，收為己用。還有魏種，兗州叛亂時(shí)堅(jiān)信唯魏種且不棄孤也，結(jié)果后來魏種叛亂生擒之后，愛其才釋其縛而用之。

由此可以看出，曹操用人不記私怨、不問出處、只重其才、不計(jì)其德，在才與德的取舍上與傳統(tǒng)的人才思想有所不同。

同樣，劉備也非常重視人才，為求賢士諸葛亮，三顧茅廬，得諸葛亮《隆中對(duì)》為其分析天下局勢(shì)，并成為重視人才的佳話，還有關(guān)羽、張飛、趙云等眾多武將為其效力。

此后，在建立政權(quán)的過程中還招攬了諸多賢才，如法正、費(fèi)祎、蔣琬、黃忠、向?qū)櫟热耍⑶以诎l(fā)現(xiàn)人才的過程中，不局限于本身的陣營(yíng)，對(duì)于其他陣營(yíng)人才也非常重視。

如韓玄手下的黃忠，劉璋部下的法正、李嚴(yán)等人。孫權(quán)也非常重視發(fā)現(xiàn)人才，在兄長(zhǎng)去世之后便開始獨(dú)當(dāng)一面，除了任用舊臣“待張昭以師傅之禮，而周瑜、程普、呂范等為將率?！边€招延俊秀，聘求名士，由此魯肅、諸葛瑾等始為賓客。

之后，孫權(quán)也一直在挖掘人才并知人善任，正是大量?jī)?yōu)秀人才的匯集，使得曹操、劉備和孫權(quán)能夠在群雄并起的時(shí)代脫穎而出，建立穩(wěn)定的割據(jù)政權(quán)，雄據(jù)一方，成就功業(yè)。

總的來說，兩漢時(shí)期對(duì)于人才已經(jīng)有了明確的認(rèn)知，相較于戰(zhàn)國(guó)時(shí)期百家爭(zhēng)鳴，各家思想不同，對(duì)人才的定義也因此而有所差異而言，在西漢確立儒家主導(dǎo)思想之后，對(duì)人才的定義在進(jìn)一步趨同，并根據(jù)人才的不同類別有了人才分類的思想。

如果說之前的人才思想是發(fā)展期，百花齊放，那么兩漢時(shí)期的人才思想就是穩(wěn)定成熟期。對(duì)于發(fā)現(xiàn)人才，不論是著書立說的思想家，還是皇帝與政府都已經(jīng)看到了其對(duì)國(guó)家的重要性，因此皇帝與政府也在盡可能網(wǎng)羅天下賢才，以此來為國(guó)家建設(shè)增益。

總而言之，研究?jī)蓾h時(shí)期的人才發(fā)現(xiàn)并非是為了模仿古人，而是以古鑒今，汲取其中對(duì)于現(xiàn)代中國(guó)發(fā)展的益處，因?yàn)閷?duì)于現(xiàn)在的中國(guó)來說，無論是對(duì)于社會(huì)還是國(guó)家而言，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才至關(guān)重要。

正所謂“少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)”，教育事業(yè)的發(fā)展事關(guān)民族的未來，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)更多的人才，為國(guó)家和社會(huì)輸送更多的有益之才，促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展和科技進(jìn)步，造福人類社會(huì)。

唯有此，中國(guó)才能夠自豪的屹立于世界民族之林，早日實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興！

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