求職者的體檢指標是否正常，通常是用人單位評估其能否錄用的最后一關。記者調查發(fā)現(xiàn)，一些組織體檢代檢的機構長期存在，從辦假證到找“槍手”，為不同類型的求職者提供“一條龍”服務。代檢屢禁不止的背后，是用人單位對于患有傳染病的求職者的就業(yè)歧視，尤其是乙肝患者。(9月27日《工人日報》)

大家不妨想一下：為什么會存在入職代檢的剛需市場?如果求職者自己體檢，既可以檢測一下身體健康狀況，也能省去代檢者的“賺差價”，難道自己按規(guī)定去醫(yī)院體檢不“香”嗎?答案顯而易見——入職者知道自己的健康狀況不符合要求，所以才肯多花錢找人代檢。

事業(yè)單位或服務領域的從業(yè)人員，需要持健康證上崗，這是公共衛(wèi)生的基本要求。如果用“代檢”逃避健康篩查，那么，就會架空關于入職體檢的規(guī)章制度，給民眾健康乃至公共衛(wèi)生產生巨大的安全隱患。或許有人會說，“代檢”的灰色產業(yè)鏈條存在了好多年，也沒發(fā)現(xiàn)群體感染等惡性的公共衛(wèi)生事件。但我們應該知道，健康的人被傳染某種疾病后，不太可能明確傳染源，所以，大家并不知道究竟多少例被感染，更無法溯源到“代檢”了。

當然，并非所有的“代檢行為”都是嚴重的、潛在的健康隱患。比如一些單位、機構、企業(yè)要求從業(yè)者檢測乙肝抗體，而那些乙肝病毒攜帶者怕被拒之門外，也怕自己遭受周圍人群的歧視，就無奈選擇“代檢”。事實上，乙肝病毒攜帶者不是患者，他們更不具有傳染性，不應當受到歧視。從這個角度看，我們有必要檢視“健康要求”和體檢項目。

一些傳染性疾病，一些服務行業(yè)，特別是餐飲行業(yè)，我們有必要嚴格審核從業(yè)者健康狀況，把好體檢關口。然而，現(xiàn)實中，存在著的灰色“體檢”鏈條，讓健康把控成了一張漏網。如果整個社會都麻木看待入職“代檢”亂象，放任入職“代檢”亂象的存在，那么，它或將成為威脅民眾健康的一條裂縫。

“代檢”亂象長期存在的原因，固然是市場剛需所致，但問題的根源還在于，大家都沒有把“代檢”的危害當回事。首先，用人單位只求“果”不問“因”，對應聘者體檢的過程沒有嚴格的跟蹤。其次，承擔體檢的醫(yī)療部門，也沒有嚴格審核體檢申請者的身份信息，有很多漏洞可鉆。第三，違規(guī)的成本太低，一些被查實的“代檢”行為，幾乎是零懲戒，“代檢”亂象自然就甚囂塵上。

代檢，公共衛(wèi)生的一個裂縫，這話并沒夸大其辭。希望我們都能重視“代檢”行為的危害，嚴厲打擊這一亂象，堵上威脅公眾健康的漏洞，讓入職體檢走上健康軌道。

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