“談過幾次戀愛?”“是什么星座?”“三圍是多少?”……當求職者踏入面試環(huán)節(jié)，迎接的不是對于其技能和能力的考量，而是對于個人隱私、生活現(xiàn)狀的無死角探查，你還敢找工作嗎?這樣的“奇葩招聘”不僅加重了求職者的負擔與困擾，更暴露出就業(yè)求職市場的不正之風與規(guī)范漏洞。

2021年高校畢業(yè)生有909萬人，全國需要安排就業(yè)的城鎮(zhèn)新增長勞動力在1500萬人左右。“千軍萬馬過獨木橋”的求職浪潮加劇了就業(yè)者的焦慮，也加劇了用人方的有恃無恐。

對求職者來說，被拷問星座、戀愛情況、甚至身份隱私，不僅容易因此失去很多本該享有的就業(yè)機會，人身尊嚴更是受到了侵犯。求職本應是公司與應聘者之間的雙向選擇，這些奇葩問題無疑是入職前的“職場PUA”，展現(xiàn)單向的掌握與控制、傲慢與不尊重。

除了侵犯隱私和隱性歧視外，還有許多求職亂象層出不窮：招聘崗位“掛羊頭賣狗肉”，薪資待遇“表里不一”，條目精準畫像為內(nèi)部人士“走后門”……助長不正之風，干擾整個就業(yè)求職市場的健康生態(tài)，更會影響整個行業(yè)的長期發(fā)展。

“奇葩招聘”背后的歧視與偏見，違反了《勞動法》與《就業(yè)促進法》的相關規(guī)定?！毒蜆I(yè)促進法》第三條規(guī)定勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。因此這些“奇葩招聘”還侵犯了就業(yè)者的平等就業(yè)權。《勞動合同法》也有規(guī)定，對于與勞動合同不直接相關的信息問題，求職過程中勞動者有權拒絕回答。當下我國求職環(huán)境仍存在不少痛點，從原則到實操的各環(huán)節(jié)更需要各方共同努力。

有不少求職者表示，自己是“啞巴吃黃連，有苦說不出”，畢竟維權太難、渠道太窄、成本太高。這也為勞動監(jiān)管部門敲響警鐘，必須及時審查、查理投訴，加大對“奇葩招聘”的打擊力度。求職者則在應聘前要提前了解招聘方相關信息，謹慎保護個人隱私。擊碎“奇葩招聘”背后傲慢與偏見、補上從法律到落地的漏洞，共同完成從招聘到求職的“雙向奔赴”。

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