在2021服貿(mào)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，畢馬威把關(guān)注點(diǎn)聚焦到資本市場(chǎng)與科技創(chuàng)新時(shí)代人才成長(zhǎng)和人才培養(yǎng)等議題中，還召開創(chuàng)新人才招聘會(huì)，向有志者伸出橄欖枝。

對(duì)于考慮上市的中國企業(yè)，畢馬威中國高科技行業(yè)審計(jì)主管合伙人盧鹍鵬建議，首先企業(yè)應(yīng)將上市視為公司生命周期的某個(gè)階段，應(yīng)在準(zhǔn)備充分的情況下尋求上市，不應(yīng)倉促行事。其次，企業(yè)應(yīng)具備經(jīng)驗(yàn)豐富的管理層，同時(shí)，要應(yīng)充分了解法律責(zé)任和監(jiān)管制裁措施，并學(xué)習(xí)適應(yīng)以市場(chǎng)為本的監(jiān)管框架。畢馬威中國資本市場(chǎng)及執(zhí)業(yè)技術(shù)主管合伙人劉國賢表示：“2021年上半年中國香港資本市場(chǎng)募資總額創(chuàng)同期歷史新高，多家內(nèi)地大型科技及物流企業(yè)成功在香港上市。同時(shí)，中概股回歸的趨勢(shì)持續(xù)，不少中國企業(yè)選擇通過第二上市的方式登陸香港資本市場(chǎng)。

資本市場(chǎng)正在成為網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)管的核心領(lǐng)域之一，在網(wǎng)安法、數(shù)安法和個(gè)保法進(jìn)一步擴(kuò)大安全合規(guī)要求，構(gòu)建安全治理縱深邊界之際，企業(yè)需要認(rèn)識(shí)自身兼具個(gè)人信息處理者、數(shù)據(jù)處理者、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者等多重身份的存在，從而掌握開展數(shù)據(jù)安全管理的關(guān)鍵原則，例如：“基于數(shù)據(jù)安全框架形成體系化的數(shù)據(jù)安全建設(shè)思路”“合規(guī)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域及業(yè)務(wù)需求緊迫度高領(lǐng)域先行”“技術(shù)建設(shè)同步跟進(jìn)，為管理效率提升提供保障”等。

畢馬威中國網(wǎng)絡(luò)與信息安全咨詢服務(wù)總監(jiān)郝長(zhǎng)偉詳細(xì)講解了畢馬威數(shù)據(jù)安全全景圖，“結(jié)合企業(yè)實(shí)際的數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)，以數(shù)據(jù)安全成熟度模型為依托，畢馬威數(shù)據(jù)安全全景圖充分設(shè)計(jì)涵蓋治理層面、管理層面、技術(shù)與產(chǎn)品層面的立體化的數(shù)據(jù)安全管理體系。體系建設(shè)過程中，應(yīng)充分考慮企業(yè)當(dāng)前的安全管控模式，將數(shù)據(jù)安全的管控活動(dòng)嵌入到現(xiàn)有的安全活動(dòng)中，如安全運(yùn)營、安全開發(fā)等，切實(shí)保障數(shù)據(jù)安全工作可落地、可執(zhí)行。”從企業(yè)發(fā)展的角度，數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來的不僅是機(jī)遇，還需要有更多可持續(xù)增長(zhǎng)戰(zhàn)略的考量。以TMT（科技、媒體和電信行業(yè)）為例，就面臨AI、5G、網(wǎng)絡(luò)和隱私、行為互聯(lián)網(wǎng)（大數(shù)據(jù)行為算法）等關(guān)鍵戰(zhàn)略挑戰(zhàn)。

畢馬威中國華南區(qū)戰(zhàn)略咨詢合伙人朱仲瑤博士認(rèn)為企業(yè)可持續(xù)戰(zhàn)略的實(shí)施，通常會(huì)面臨三類風(fēng)險(xiǎn)，戰(zhàn)略適應(yīng)性不足、戰(zhàn)略解讀錯(cuò)誤、戰(zhàn)略無法落地等。對(duì)此，應(yīng)充分正視不確定性，確立敏捷迭代的規(guī)劃方法，同時(shí)建立強(qiáng)有力的執(zhí)行中樞，以此來緩沖和扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)。朱仲瑤表示：“畢馬威在利用 ‘九大價(jià)值杠桿’方法論為客戶解決核心‘4W’戰(zhàn)略問題，即戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)目標(biāo)，市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)，客戶與渠道，產(chǎn)品，服務(wù)與品牌，核心業(yè)務(wù)流程，基礎(chǔ)設(shè)施與IT，治理、組織架構(gòu)與風(fēng)控、人力資源與文化、評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制等，來解決What、Where、When、How等問題。”

科技創(chuàng)新時(shí)代，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為重要的生產(chǎn)要素。數(shù)據(jù)帶動(dòng)人才流、技術(shù)流、資金流，促進(jìn)資源配置優(yōu)化和全要素生產(chǎn)率提升，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步、民生改善和國家治理將產(chǎn)生深刻的影響。

但行業(yè)的發(fā)展和人才的培養(yǎng)還有較大的鴻溝，消除“人才鴻溝”助推服務(wù)貿(mào)易數(shù)字化進(jìn)程關(guān)鍵還是靠順應(yīng)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化發(fā)展趨勢(shì)，推進(jìn)人才選擇、儲(chǔ)備和培養(yǎng)。

在當(dāng)日“科技創(chuàng)新時(shí)代下的人才培養(yǎng)”論壇上，畢馬威中國審計(jì)人才管理合伙人況琳表示：“從審計(jì)角度，借助數(shù)據(jù)技術(shù)，擺脫傳統(tǒng)審計(jì)在時(shí)間和空間上的局限性，實(shí)現(xiàn)持續(xù)、動(dòng)態(tài)、非現(xiàn)場(chǎng)的提取被審計(jì)單位的數(shù)據(jù)并進(jìn)行審計(jì)分析，這將是審計(jì)工作不可逆的趨勢(shì)，并帶動(dòng)審計(jì)人才的快速迭代。人才的代差將是緊跟時(shí)代的審計(jì)公司將與落后的審計(jì)同行拉開距離的根本。”

在人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，畢馬威中國人力資源總監(jiān)郭音及團(tuán)隊(duì)講解了畢馬威人才招聘項(xiàng)目以及自身對(duì)人才的要求，并向現(xiàn)場(chǎng)觀眾和應(yīng)聘者介紹了畢馬威的行業(yè)地位和雇主品牌優(yōu)勢(shì)。

據(jù)了解，此前畢馬威中國就曾攜手中國人民大學(xué)開設(shè)“大數(shù)據(jù)審計(jì)課程”，助力中國人民大學(xué)商學(xué)院智能會(huì)計(jì)方向班培養(yǎng)會(huì)計(jì)領(lǐng)域大數(shù)據(jù)分析方面人才。

作者：唐瑋婕

編輯：祝越

責(zé)任編輯：戎兵

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