說起漲工資，今年你調(diào)了嗎?截至目前，至少已有13個省份發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導線，為企業(yè)給員工漲工資提供了參考依據(jù)。

6地基準線不及上半年GDP增速

企業(yè)工資指導線制度是政府對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。

據(jù)中新經(jīng)緯客戶端(微信公眾號：jwview)不完全統(tǒng)計，截至9月5日，至少已有上海、天津、山西、江西、福建、內(nèi)蒙古、山東、河南、四川、陜西、吉林、安徽、云南等13個省市公布了2018年企業(yè)工資指導線。

此外，廣西發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導線通知(征求意見稿)，擬以貨幣平均工資增長率11%作為企業(yè)工資增長的上線，以貨幣平均工資增長率7%作為企業(yè)工資增長的基準線，以貨幣平均工資增長率2%作為企業(yè)工資增長的下線。

企業(yè)可按照當?shù)氐墓べY指導線安排職工工資增長。從13省市的指導線漲幅來看，在上線方面，多在10%以上，上海、江西均沒有設上線。大部分地區(qū)基準線在7%左右，下線則多在3%左右。

此外，中新經(jīng)緯客戶端(微信公眾號：jwview)梳理上述13省份企業(yè)工資基準線與各地上半年GDP增速數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，江西、福建、四川、陜西、安徽、云南等6省基準線不及當?shù)厣习肽闓DP增速。

“重點照顧”一線職工

中新經(jīng)緯客戶端(微信公眾號：jwview)注意到，多地在2018年企業(yè)工資指導線的通知中要求，要著力提高一線職工工資水平。

上海要求，應當努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。

吉林提出，各用人單位要優(yōu)先保證普通職工特別是關鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才的工資增長，其平均工資增幅應不低于本單位管理人員平均工資增幅。

福建提出，企業(yè)在確定職工工資增長時，要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度。同時，企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。

所有企業(yè)都要給職工漲工資嗎？

在企業(yè)工資指導線公布后，有人會問，是要求所有企業(yè)給職工漲一樣多的工資嗎?

資料圖 中新經(jīng)緯常濤 攝

事實上并非如此。中新經(jīng)緯客戶端(微信公眾號：jwview)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟效益的不同，各地對企業(yè)給出了不同的職工工資增長指導意見。

如，福建要求，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長;企業(yè)經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強，但職工工資水平偏低的，可以高于基準線安排工資增長，但不宜超過工資指導線上線;企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的，可在下線和基準線之間安排工資增長。

多地還明確，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但其支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

多地指導線下調(diào) 是否意味工資負增長？

與2017年相比，多地企業(yè)工資指導線的基準線和上線有所下調(diào)，如，天津今年基準線為7.5%，上線為12.0%，分別比2017年下調(diào)1.5和2.0個百分點。

也有地區(qū)的企業(yè)工資增長指導線上調(diào)。與2017年相比，山西基準線從8.0%升至8.5%，上線從12%上調(diào)至12.5%，下線與去年持平。

企業(yè)工資指導線下降，是不是意味著工資會進入負增長?當然不是。據(jù)經(jīng)濟參考報報道，有地方人社部門相關負責人表示，工資指導線制度的重點在于引導企業(yè)建立職工工資正常增長機制。只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數(shù)，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

企業(yè)漲工資是強制性要求嗎？

很多人想知道，公布工資指導線，是強制要求企業(yè)給員工漲工資嗎?答案是否定的。

據(jù)悉，工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力，但工資指導線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。 (中新經(jīng)緯APP)

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