數(shù)據(jù)告訴你，券商行業(yè)確實在減員、降薪。僅從上市券商來看，上半年上市券商離職超3000人。

券商中國記者梳理發(fā)現(xiàn)，23家有可比數(shù)據(jù)的上市券商中，有14家增員，9家減員。其中9家券商上半年合計減員2503人，14家券商增員1768人。減員人數(shù)較多的券商包括招商證券、中信建投證券、中信證券、銀河證券和申萬宏源證券，其中，招商證券減員725人，中信建投證券減員513人。

當然也有單家券商大幅增員，華泰證券上半年新增員工632人。將一些券商單獨披露的經紀人減少數(shù)據(jù)，合計減少人數(shù)超過3000人。

31家有薪酬同比數(shù)據(jù)的A股券商，上半年共發(fā)放薪酬383億，整體薪酬減少31.2億元，下降7.5%。其中有10家增薪，21家降薪，國海證券、廣發(fā)證券、海通證券等7家券商上半年降薪幅度在兩成以上。

究竟是何原因導致離職人員增加?綜合行業(yè)人士的觀點來看，一方面是年齡等原因的正常離職，另一方面則是因為行業(yè)不景氣帶來的正常擇業(yè)流動，還有一方面，則可能是券商的減員增效的自主行為。

經紀人流失也是券商人員減少的一個原因。招商證券人力資源部人士回復券商中國記者稱，今年上半年員工減員全部為經紀人自然流失。

9家券商減員：招商、中信建投減員500人以上

32家A股券商半年報披露完畢，有9家沒有公布員工人數(shù)，其余23家上市券商合計員工人數(shù)為169872人，較去年末170607人減員735人，減員幅度0.4%。需要注明的是，東北證券、國海證券、浙商證券、中原證券為母公司員工人數(shù)，比較數(shù)據(jù)口徑相同。

受大環(huán)境影響，上半年各大業(yè)務線收入都在整體下滑，減員、降薪的傳言甚囂塵上。就目前已公布券商員工情況來看，上半年至少有9家上市券商在減員。其中招商證券上半年減員725人，中信建投減員513人。

據(jù)招商證券半年報表述，截至6月30日，招商證券共有在職員工9908人，比去年末的人數(shù)減少了725人，減幅達6.82%。其中，母公司在職員工數(shù)量為9187人，主要子公司在職員工數(shù)量為721人，裁員主要集中在母公司員工中，去年末，招商證券母公司在職員工共計9922人，半年間，就減少了735人，子公司員工數(shù)量增10人。

招商證券2017年年報披露員工數(shù)據(jù)

招商證券2018年半年報披露員工數(shù)據(jù)

在減員的同時，招商證券的職工薪酬開支也在下降，上半年共發(fā)放薪酬15.66億元，同比下滑16.52%。在蕭條的行業(yè)環(huán)境中，招商證券上半年共實現(xiàn)歸母凈利潤18.07億元，同比下滑29.21%。

中信建投證券也在減員，但與招商證券減員降薪同時進行不同，中信建投的職工薪酬在增加。上半年發(fā)放的職工薪酬有19.53億元，同比增加5.17%。據(jù)半年報，中信建投上半年的歸母凈利潤為16.93億元，同比下滑8.75%。

據(jù)半年報數(shù)據(jù)，中信建投集團共有員工9718人(不含經紀人、派遣員工)，其中經紀業(yè)務人數(shù)就有6728人，占比69.23%;投資銀行人數(shù)880人，占比9.06%。

據(jù)招股書，截至2017年末，中信建投公司(包括分支機構)及子公司員工總數(shù)為10231人，其中，經紀業(yè)務人數(shù)7284人，占員工人數(shù)的比例有71.2%;投資銀行人數(shù)871人，占比8.51%。

今年上半年，中信建投經紀業(yè)務板塊減員最嚴重，僅這一塊就減員556人，員工占總員工比例也有所下降;投行業(yè)務人數(shù)微增，人數(shù)占總員工人數(shù)比例有所增加。

14家券商增員，華泰證券新進632人

有14家券商的員工人數(shù)在增加，其中華泰證券的員工人數(shù)增幅最大，去年末該券商的員工人數(shù)有8135人，到今年6月底，華泰證券的員工人數(shù)增至8767人，增加了632人，增幅達7.77%。

今年上半年，在整體下滑的行業(yè)環(huán)境中，華泰證券實現(xiàn)凈利潤31.59億元，在上市券商中排名第三，增幅達5.55%。其中，投行業(yè)務是其亮點，8.08億元的投行業(yè)務手續(xù)費凈收入同比增幅20.06%。另外值得一提的是，華泰證券上半年的職工薪酬開支在下降，26.46億元的薪酬比去年同期減少了7.29%。

華泰證券在半年報中表示，人力資源管理的市場化改革是驅動公司不斷進步的活力之源。近年來，公司建立完善了以能力和績效為導向的人才選拔任用機制，確立了市場化的用人機制和薪 酬激勵機制。高端人才、創(chuàng)新型人才、跨界型人才和國際化人才陸續(xù)加盟公司，顯著提升了人才競爭力和戰(zhàn)斗力。

國泰君安、東方證券、興業(yè)證券、海通證券上半年的員工人數(shù)都有所增加，其中國泰君安增員380人，東方證券增員184人。

需要注明的是，券商行業(yè)公布員工人數(shù)的口徑不盡相同。

比如，中信證券員工人數(shù)包含經紀人和派遣員工，中信建投公布的員工人數(shù)不包含經紀人和派遣員工;另外，東北證券、國海證券等多家券商只公布了上半年的母公司員工人數(shù)，所以以去年年末的母公司人數(shù)去對比。本次統(tǒng)計只進行單只券商的縱向對比，不對券商行業(yè)人數(shù)進行排名。

4家券商公布經紀人數(shù)量，均有所減少

經紀人和券商一直都是“若即若離”的關系，從勞動層面，證券經紀人是接受證券公司的委托，代理其從事客戶招攬和客戶服務等活動的證券公司以外的自然人，不屬于證券公司員工。

但去年頒布的券商合規(guī)細則，則要求營業(yè)部配備合規(guī)人員時，經紀人也為營業(yè)部工作人員，應按工作人員的人數(shù)配備合規(guī)人員。表明監(jiān)管正在強化對經紀人的管理。而今年以來監(jiān)管數(shù)度因經紀人問題出具警示函，也不斷在警示券商。

有家中等券商合規(guī)負責人向券商中國記者直言，“經紀人的合規(guī)管理是個難題。”而梳理上市券商公布的半年報，券商中國記者發(fā)現(xiàn)，4家公布經紀人數(shù)量的券商，均在裁撤經紀人。

中信建投的經紀人人數(shù)半年來就減少了288人，去年末中信建投的經紀人數(shù)量還有2399人，到6月末，經紀人數(shù)量就降到了2111人，降幅達12%;光大證券今年上半年裁掉了189個經紀人，降幅為6%;申萬宏源上半年經紀人減少了139人，降幅為3%。

上市券商整體降薪7.5%

薪酬直接影響員工的工作熱情，是最受關注也是最敏感的信息。

券商中國記者初步梳理各券商上半年職工薪酬的發(fā)放情況。行業(yè)較為普遍認知的是，“職工薪酬”指的是上市券商半年報“營業(yè)支出/營業(yè)成本”中 “業(yè)務及管理費”一表的“職工薪酬”項，即為本期已發(fā)放的職工薪酬。

據(jù)各家券商財務報表中披露，職工薪酬是指公司為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。主要包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、社會保險費及住房公積金等。

券商中國記者據(jù)此統(tǒng)計，32家A股券商，除了銀河證券沒有公布上半年發(fā)放薪酬情況，其余31家均有公布。梳理發(fā)現(xiàn)，31家A股券商上半年共發(fā)放職工薪酬383.88億元，較去年同期微降7.5%。其中有10家券商增薪，21家券商降薪。

有7家券商降薪幅度超過兩成，分別為海通證券、廣發(fā)證券、西部證券、國金證券、國元證券、國海證券等。

國海證券上半年降薪超過3成，共計發(fā)放職工薪酬3.62億元，同比下降了32.71%。該券商在半年報中表示，上半年業(yè)務及管理費同比降低20.90%，原因就在于人力資源費用減少。該券商上半年業(yè)績下滑嚴重，上半年歸屬于母公司的凈利潤下滑幅度達71.49%。

21家券商增薪

有21家券商增薪，長江證券、太平洋、第一創(chuàng)業(yè)上半年的薪酬同比增幅超過10%。其中，長江證券上半年共發(fā)放職工薪酬11.25億元，同比增加了13.64%。

薪酬表格備注：薪酬統(tǒng)計中，招商證券、太平洋、中原證券、國海證券、東吳證券為“業(yè)務及管理費”一項中“工資+職工養(yǎng)老保險金+住房公積金”三項之和;西部證券為“職工工資+社會保險及住房公積金”;興業(yè)證券、國元證券、華安證券為“業(yè)務及管理費”中“工資、獎金、津貼和補貼+社會保險費+住房公積金”。

值得一提的是，太平洋證券是上半年唯一虧損的上市券商，但虧損幅度有所縮窄。據(jù)半年報，太平洋證券的業(yè)務及管理費較上年同期增加15.07%，原因就在于人員費用、設備運轉費等日常費用增加。上半年，太平洋證券發(fā)放的職工薪酬有3.43億元，同比增加12.09%。

上半年盈利能力較強券商，比如中信證券和申萬宏源，發(fā)放薪酬均有所增長。申萬宏源證券上半年已發(fā)放的職工薪酬為24.12億元，同比增幅為4.01%;中信證券上半年已發(fā)放薪酬為54.01億元，同比增幅為2.92%。

另有一些券商雖然凈利潤下滑，但表示用高薪吸引人才，打造核心競爭力。諸如國泰君安證券和中信建投證券，均在半年報中，提到要以有競爭力的薪酬來吸引人才。

國泰君安證券上半年發(fā)放的職工薪酬為34.72億元，同比增加6.47%。原因也在于上半年該券商員工人數(shù)有所增加。國泰君安表示，公司以崗位價值和能力為導向，以績效成績?yōu)闋恳?，建?ldquo;內具公平，外具競爭”的薪酬體系，激勵優(yōu)秀員工，達到凝聚和吸引優(yōu)秀人才的目的。

中信建投證券上半年發(fā)放的職工薪酬為19.53億元，與去年同期相比增加5.17%。中信建投證券表示，優(yōu)秀的干部員工隊伍是公司可持續(xù)發(fā)展的基石，并已在人力資源管理方面做出巨大投入。公司通過嚴格的招聘條件和篩選程序、有市場競爭力的薪酬福利待遇、體系完善的培訓 培養(yǎng)計劃、科學高效的績效管理政策以及長期的人才發(fā)展計劃等一系列人力資源管理措施不斷吸引專業(yè)人才加盟，打造公司的核心競爭力?？梢宰糇C這一說法不虛的事實是，中信建投上半年減員和提薪同時進行。

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