新華社北京1月3日電(記者岳東興 周杰)中國足協(xié)3日發(fā)布官方聲明稱，為了全面深化足球改革，提高協(xié)會“扁平化、精細化、專業(yè)化、科學(xué)化管理水平”，啟動新周期協(xié)會秘書處部門調(diào)整與中層管理崗位人員聘任工作，在現(xiàn)有13個部門設(shè)置的基礎(chǔ)上，對各部門工作進行細化，進一步增加到27個職能部門，從而達到“用專業(yè)人才做專業(yè)事”的效果。

足協(xié)官網(wǎng)介紹，在改革新周期內(nèi)，中國足協(xié)調(diào)整組建包括——主席辦、綜合部、黨務(wù)人事部、紀(jì)檢監(jiān)察部、財務(wù)部、對外交流部、市場開發(fā)部、媒體與公共關(guān)系部、規(guī)劃部、法務(wù)部、會員協(xié)會部、國家隊管理部、女子部、技術(shù)部、青少部、男足青訓(xùn)部、女足青訓(xùn)部、五人制沙足部、競賽部、中超聯(lián)賽部、中甲聯(lián)賽部、中乙聯(lián)賽部、業(yè)余聯(lián)賽部、女足聯(lián)賽部、注冊管理部、準(zhǔn)入審查部及裁判管理部在內(nèi)的27個職能部門，以及3家下屬單位——福特寶公司、中超公司、香河基地。

此外，中國足協(xié)還將本著“黨管干部、黨管人才”“五湖四海、任人唯賢”等八大原則，對協(xié)會中層管理人員重新進行選拔任用。同時，根據(jù)輪崗交流制度，在現(xiàn)任崗位工作滿一年的中層管理人員原則上在新一聘期要進行輪崗，不再擔(dān)任原崗位職務(wù)。

據(jù)了解，在落實“用專業(yè)人才做專業(yè)事”的理念上，中國足協(xié)在青訓(xùn)等專業(yè)領(lǐng)域，未來或?qū)⑽ㄕ乜≌?、孫雯等男、女足領(lǐng)域取得過成功的前國腳來協(xié)會工作。而且，中國足協(xié)、地方足協(xié)以及職業(yè)俱樂部的管理人員，也可能實現(xiàn)人才交流上的合作。

足協(xié)在聲明中介紹，本次推進部門調(diào)整與中層管理人員崗位聘任工作，是中國足協(xié)為貫徹落實《中國足球改革發(fā)展總體方案》和《中國足球協(xié)會調(diào)整改革方案》，深化協(xié)會體制機制改革等要求而做出的重要部署;也是足協(xié)在脫鉤后，完善會員大會制度、優(yōu)化執(zhí)委會制度、健全專項委員會制度、推進秘書處管理體系建設(shè)的重要一環(huán)。

在協(xié)會中層管理人員重新進行選拔任用上，中國足協(xié)也介紹了相關(guān)程序——“通過報名與資格初審的人員，將于1月5日面向秘書處全體員工，進行自我介紹，并接受民主測評。最終，選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)聘用流程研究確定擬任人選，并按程序進行公示。”

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