原標(biāo)題：男性陪產(chǎn)假何以成“紙面上的福利”

一些公司沒(méi)有男性請(qǐng)陪產(chǎn)假先例有企業(yè)主認(rèn)為男性請(qǐng)假增加成本

調(diào)查動(dòng)機(jī)

最近幾年,男性陪產(chǎn)假是一個(gè)討論較多的話題。盡管一些地方在地方立法中都明確了男性陪產(chǎn)假這一假期,但一直面臨“落地難”的問(wèn)題。前不久,有消息稱(chēng)江蘇省擬立法明確男性共同育兒假,在男性陪產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加假期。這一消息再次將男性依法請(qǐng)假照顧妻子、孩子這件事情推到輿論前臺(tái)。在現(xiàn)實(shí)中,男性陪產(chǎn)假為何難“落地”?《法制日?qǐng)?bào)》記者對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查。

隨著全面二孩時(shí)代的來(lái)臨,男性假期逐漸引起人們的關(guān)注。

《江蘇省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法(草案)》近日提交審議,草案中首次提出男性共同育兒假,鼓勵(lì)單位給男性多放5天假回家?guī)Ш⒆?。也就是說(shuō),在目前江蘇男性享有15天護(hù)理假的基礎(chǔ)上,再增加5天假期。

記者在采訪中了解到,盡管男性共同育兒假有一定現(xiàn)實(shí)必要性,但目前通常意義上的陪產(chǎn)假“落地”尚且面臨困難,江蘇省這一草案里提及的增加5天假期能否推廣?

長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假影響公司業(yè)務(wù)

記者注意到,此前,一些地方也設(shè)立了陪產(chǎn)假,通常為15天。

以北京市為例,在北京市人大常委會(huì)通過(guò)的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》中提到,北京女職工生育后,其配偶可享受陪產(chǎn)假15天。

4個(gè)月前,家住北京市西城區(qū)的陸敏成為母親。陸敏的先生在一家大型保險(xiǎn)公司上班,業(yè)務(wù)繁忙,加班是家常便飯。

“我生孩子的時(shí)候,我先生加上雙休一共休息了五天,而且我先生向單位申請(qǐng)的是事假,并非男性陪產(chǎn)假。”陸敏說(shuō)。

陸敏的先生所在的公司一直以來(lái)都沒(méi)有男性請(qǐng)15天陪產(chǎn)假的先例,這基本上已經(jīng)成為公司默認(rèn)的“傳統(tǒng)”。

“他在保險(xiǎn)公司上班,平時(shí)就忙得腳不沾地,休年假時(shí)都得加班,他們公司所有人都沒(méi)有請(qǐng)過(guò)15天這么長(zhǎng)時(shí)間的假。半個(gè)月的時(shí)間,對(duì)公司業(yè)務(wù)的影響太大了,領(lǐng)導(dǎo)肯定不會(huì)允許的。”陸敏說(shuō)。

陸敏有產(chǎn)假6個(gè)月,加上晚婚假1個(gè)月,一共有7個(gè)月。在這7個(gè)月的時(shí)間里,幾乎就是陸敏和保姆共同照顧孩子。

“當(dāng)媽媽的第一個(gè)月最辛苦了,我年紀(jì)大吃不了苦,先生又請(qǐng)不了假幫我,于是直接住到月子中心里去了,當(dāng)時(shí)花了將近8萬(wàn)元。月子中心確實(shí)太貴,但是我先生太忙也沒(méi)別的辦法。”陸敏說(shuō)。

其實(shí),陸敏在生孩子之前也知道男性陪產(chǎn)假的存在,但是并沒(méi)有讓丈夫向公司爭(zhēng)取。“五六天和半個(gè)月也沒(méi)差多少,再說(shuō)本來(lái)他就幫不上什么忙,還不得事事都靠我。他要是一直在家沒(méi)準(zhǔn)我倆還拌嘴。最重要的是,和上班掙錢(qián)比起來(lái),請(qǐng)假照顧孩子得不償失。”陸敏說(shuō)。

如果要第二個(gè)孩子,陸敏又該如何應(yīng)對(duì)?

“如果有共同育兒假還是很有意義的。到那個(gè)時(shí)候,我還是希望我先生的假期能更長(zhǎng)一點(diǎn),因?yàn)槎⒌纳龎毫Ω罅恕?rdquo;陸敏對(duì)記者說(shuō)。

企業(yè)主管自身更容易請(qǐng)假

家住北京市朝陽(yáng)區(qū)的宋瑞是一家建筑公司的部門(mén)主管,他和妻子正計(jì)劃要寶寶。宋瑞在公司里的職位已經(jīng)處于管理層,相對(duì)于普通員工“不敢請(qǐng)假”來(lái)說(shuō),宋瑞在這方面并沒(méi)有太多擔(dān)憂。

“我肯定會(huì)申請(qǐng)陪產(chǎn)假。15天雖然不算特別長(zhǎng),但是在我太太剛剛生產(chǎn)完比較虛弱的那幾天里,我能時(shí)時(shí)陪在她身邊,哪怕端個(gè)茶倒個(gè)水,多多少少還是有些作用。”宋瑞說(shuō),“我自然希望男性陪產(chǎn)假能更長(zhǎng)一些,如果有共同育兒假就更好了。就算法律規(guī)定了只有一天,我也會(huì)盡我所能去請(qǐng)假,給妻子減輕負(fù)擔(dān)。”

當(dāng)記者問(wèn)宋瑞是否雇請(qǐng)?jiān)律r(shí),宋瑞說(shuō),“我覺(jué)得月嫂只是在生活細(xì)節(jié)上照顧我的妻子,我自己的作用更多是在心靈關(guān)懷上。月嫂怎么能代替丈夫呢?何況,新生兒成長(zhǎng)和變化速度最快,能親眼見(jiàn)證是很好的事情”。

家住北京市海淀區(qū)的鄭先生是北京一所高校的教師,已經(jīng)有了兩個(gè)孩子,小兒子剛剛半歲。鄭先生告訴記者,因?yàn)榻處熯@份工作的特殊性,具有比其他職業(yè)更長(zhǎng)時(shí)間的假期——寒暑假,所以他和太太會(huì)有計(jì)劃地讓寶寶降生在寒暑假。

“寒暑假就算是共同育兒假吧,留給我的時(shí)間很充足。如果像其他職業(yè)的上班族一樣,只有一兩周,那情況可能會(huì)困難很多。因?yàn)橛泻罴俚脑?我和其他教師,絕大多數(shù)都會(huì)優(yōu)先選擇寒暑假生孩子,所以基本上不會(huì)主動(dòng)向?qū)W校申請(qǐng)陪產(chǎn)假或者共同育兒假,而且自己也不清楚應(yīng)該有多少天假。”鄭先生說(shuō)。

管理者不愿男性請(qǐng)陪產(chǎn)假

對(duì)于企業(yè)管理者而言,并非意識(shí)不到陪產(chǎn)假或者共同育兒假的必要性,但是也有難處。

曹振是北京一家房地產(chǎn)銷(xiāo)售公司的門(mén)店經(jīng)理,他的女兒剛滿1歲。他告訴記者,當(dāng)一個(gè)家庭選擇生育第二個(gè)孩子時(shí),應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加男性員工的陪產(chǎn)假天數(shù),比如在原來(lái)的時(shí)長(zhǎng)上延長(zhǎng)一段時(shí)間。因?yàn)檎湛磧蓚€(gè)孩子要比照看一個(gè)孩子的壓力大多了。

曹振進(jìn)一步向記者分析說(shuō),對(duì)于私營(yíng)企業(yè)主來(lái)說(shuō),有沒(méi)有陪產(chǎn)假期這個(gè)問(wèn)題不大受制于企業(yè)管理的壓力,反而更多取決于企業(yè)主自身。目前一些私企流行職業(yè)經(jīng)理人,如果說(shuō)職業(yè)經(jīng)理人也算企業(yè)管理者的話,那他本質(zhì)上還是企業(yè)的員工,仍然要接受業(yè)績(jī)考核制度和考勤制度的約束,并不是單純的企業(yè)主,并不能隨意地給自己或者手下員工放假,所以并非所有企業(yè)管理者都能決定自己或者手下員工的假期。

男性陪產(chǎn)假和企業(yè)績(jī)效之間究竟存在怎樣的關(guān)系?

“從公司的日常運(yùn)作來(lái)看,普通員工和企業(yè)主之間存在一個(gè)很大的矛盾。站在企業(yè)主的角度考慮,肯定希望員工的工作時(shí)間越長(zhǎng)越好,能為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。員工的假期多,企業(yè)承擔(dān)的成本就多。從目前來(lái)說(shuō),大部分企業(yè)的員工還是以男性為主,女性員工所占比例相對(duì)較小。在這種情況下,如果男性員工的假期增多,相當(dāng)于一個(gè)企業(yè)每年增加5%左右的用工成本。私營(yíng)企業(yè)主當(dāng)然希望盡可能節(jié)約開(kāi)支,追求更多利潤(rùn)。老板想要省錢(qián),員工想要多放假,這就是矛盾根源。”曹振說(shuō)。

盡管曹振屬于管理層,但他依然建議站在普通員工的角度考慮,將男性陪產(chǎn)假或者共同育兒假上升至法律層面很有必要。有些企業(yè)管理者其實(shí)沒(méi)有那么高的思想覺(jué)悟,會(huì)主動(dòng)給員工放陪產(chǎn)假,如果法律有明文規(guī)定,管理者就只能遵從。普通上班族的數(shù)量肯定是多過(guò)管理者人數(shù)的,所以應(yīng)該尊重多數(shù)人的利益。

同樣作為管理者的宋瑞也告訴記者,無(wú)論是在國(guó)企還是私企,尤其是小單位、小公司,很多職位都是專(zhuān)崗專(zhuān)職。女員工休產(chǎn)假實(shí)屬不得已而為之,男性再休陪產(chǎn)假,公司的運(yùn)作很可能就斷了,一時(shí)半會(huì)兒也找不到人去頂替那個(gè)環(huán)節(jié)。

“所以一般最后都是公司給一些加班補(bǔ)助,男員工請(qǐng)幾天事假代替陪產(chǎn)假,雙方各退一步。”宋瑞說(shuō)。(應(yīng)采訪對(duì)象要求,文中采訪對(duì)象均為化名)(記者 杜曉 實(shí)習(xí)生 曹明珠)

業(yè)內(nèi)專(zhuān)家剖析男性陪產(chǎn)假“落地”路徑

對(duì)話動(dòng)機(jī)

關(guān)于男性陪產(chǎn)假的討論由來(lái)已久,目前勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假作出明確規(guī)定,具體安排以各地實(shí)際規(guī)定為主。男性陪產(chǎn)假如何從各地規(guī)定成為實(shí)實(shí)在在的福利?《法制日?qǐng)?bào)》記者就此與業(yè)內(nèi)專(zhuān)家展開(kāi)了對(duì)話。

對(duì)話人

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)法教研室主任　　　　　　　　　　　　　　　　王向前

中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副研究員　　　　　　　　　　　　伍海霞

《法制日?qǐng)?bào)》記者　　　　　　　杜　曉

《法制日?qǐng)?bào)》實(shí)習(xí)生　　　　　　曹明珠

記者:《江蘇省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法(草案)》近日提交江蘇省十二屆人大常委會(huì)第三十三次會(huì)議審議。草案中對(duì)男性共同育兒假、女性孕期假等列出了專(zhuān)門(mén)條款規(guī)定,擬立法推出男性育兒假,鼓勵(lì)單位給“奶爸”多放5天假回家?guī)Ш⒆?這在全國(guó)還是首創(chuàng)。目前江蘇的男性已經(jīng)享有月子里15天的帶薪護(hù)理假,若再增加產(chǎn)假期間5天以上共同育兒假,可以有至少20天的假期。江蘇擬通過(guò)地方立法確定男性育兒假,有哪些積極意義?

王向前:在地方立法中設(shè)立共同育兒假是一件好事。孩子是家庭的未來(lái),也是國(guó)家、民族的未來(lái)。共同育兒假有利于減輕家庭負(fù)擔(dān),幫助女性恢復(fù)身心,更好保障婦女權(quán)益,也能促進(jìn)孩子更好成長(zhǎng)。

伍海霞:以地方立法的形式明確男性共同育兒假,是對(duì)男性假期的宣傳。法律具有強(qiáng)制性,當(dāng)?shù)馗骷?jí)政府、企事業(yè)單位也能明確和執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。

記者:江蘇擬通過(guò)地方立法的形式明確男性育兒假的消息傳出后,引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。不少網(wǎng)友認(rèn)為,這一做法應(yīng)在全國(guó)范圍推廣。

王向前:設(shè)立共同育兒假涉及到很多因素,沒(méi)有必要全國(guó)普遍推行,不宜“一刀切”?，F(xiàn)在各地都有陪產(chǎn)假,各地應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況和當(dāng)?shù)鼐用褚庠浮⑸盍?xí)慣、社會(huì)經(jīng)濟(jì)承受能力等來(lái)決定是否設(shè)立共同育兒假。實(shí)際上,我們現(xiàn)在的假期并不少,對(duì)于男性來(lái)說(shuō),有不少時(shí)間照顧產(chǎn)婦。有的城市工作節(jié)奏比較快,可以多設(shè)立假期,有的地方本來(lái)節(jié)奏就慢,多設(shè)立假期意義不大。

記者:此前,在關(guān)于陪產(chǎn)假的報(bào)道和討論中,“落地難”的現(xiàn)象一直存在,有的人也不太清楚類(lèi)似的假期該如何安排。陪產(chǎn)假或者男性共同育兒假“落地”的主要難點(diǎn)在哪兒,又該如何化解?

王向前:無(wú)論是陪產(chǎn)假還是共同育兒假,落實(shí)中最大的難點(diǎn)仍然在于用人單位。因?yàn)轭?lèi)似的假期會(huì)讓用人單位成本增加,這就涉及到勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法?，F(xiàn)在的勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法由于人力有限,力度也有限,因此陪產(chǎn)假這樣的假期落實(shí)會(huì)遇到問(wèn)題。一個(gè)比較有效的辦法是,勞動(dòng)者可以要求把這樣的假期寫(xiě)入勞動(dòng)合同,這樣就相當(dāng)于和用人單位有言在先,用人單位也會(huì)提前有個(gè)準(zhǔn)備。如果突然提出休假,用人單位確實(shí)會(huì)比較著急。

伍海霞:將類(lèi)似的假期落實(shí)到實(shí)處,對(duì)于機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位而言相對(duì)容易一些,職工提出休假或者不休假的要求,一般能獲得批準(zhǔn)。陪產(chǎn)假或者男性共同育兒假本質(zhì)就是員工帶薪休假,如果在私企,為了追求利潤(rùn)最大化,考慮到用工成本,有的企業(yè)主就可能會(huì)傾向于少批準(zhǔn)假期。有的企業(yè)主多數(shù)更強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)收益而非人性化的管理。這時(shí)候,國(guó)家應(yīng)當(dāng)有一些強(qiáng)制性的措施或給予一些優(yōu)惠政策,比如稅收方面,用來(lái)解決這方面問(wèn)題,因?yàn)槟行孕菁俚臄?shù)字是可以統(tǒng)計(jì)的,所以國(guó)家可以據(jù)此給予企業(yè)相應(yīng)的補(bǔ)助。

記者:隨著全面二孩政策的實(shí)施,家有二孩的家庭大多面臨著孩子誰(shuí)來(lái)帶、誰(shuí)多帶的困惑。有不少人認(rèn)為,在全面二孩時(shí)代,應(yīng)更注重陪產(chǎn)假的落實(shí),甚至通過(guò)國(guó)家立法明確男性共同育兒假。對(duì)此,是否意味著陪產(chǎn)假或男性共同育兒假在全面二孩時(shí)代有特殊的意義?

王向前:陪產(chǎn)假或者共同育兒假實(shí)際上與一胎、二胎的關(guān)系不是很大,一個(gè)孩子同樣也需要父母有時(shí)間照顧。今后在生育方面面臨的一個(gè)大問(wèn)題是生育率比較低。今后的政策走向應(yīng)該是鼓勵(lì)生育,多提供假期和其他福利,有助于多生孩子,保證年輕人的比例,這對(duì)國(guó)家的可持續(xù)發(fā)展是很重要的。

伍海霞:類(lèi)似假期的設(shè)立,本質(zhì)上就是為了給父母緩解養(yǎng)育兒童的壓力,多一些陪伴時(shí)間。無(wú)論是爸爸休假還是媽媽休假,都是為了有更多時(shí)間陪孩子。嬰兒在成長(zhǎng)到幼兒園入學(xué)年齡前(3歲)的整個(gè)過(guò)程中,有很多時(shí)間需要有人陪伴、看護(hù),這是單方面增加母親的產(chǎn)假或父親的陪產(chǎn)假都做不到的。在全面二孩的背景下,無(wú)論怎么強(qiáng)調(diào)陪產(chǎn)假或者男性共同育兒假的重要性,包括通過(guò)立法增加假期的時(shí)長(zhǎng),都有治標(biāo)不治本之嫌。所以,為了照顧這些父母都在工作的幼兒園學(xué)齡前兒童,建立和完善0至3歲的兒童早托制度,可以根本、長(zhǎng)遠(yuǎn)地解決問(wèn)題。

記者:在主題為“鼓勵(lì)按政策生育　推動(dòng)人口均衡發(fā)展”的中國(guó)人口學(xué)會(huì)2017年會(huì)上,據(jù)國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委副主任王培安介紹,2017年前5個(gè)月,全國(guó)住院分娩活產(chǎn)數(shù)為740.7萬(wàn)人,比2016年同期增加7.8%,二孩及以上出生占57.7%,比2016年同期增加8.5個(gè)百分點(diǎn)。計(jì)劃生育服務(wù)管理改革有序推進(jìn),群眾獲得感明顯增強(qiáng)。完善配套政策措施,積極構(gòu)建鼓勵(lì)按政策生育的制度體系和社會(huì)環(huán)境。戰(zhàn)略研究和規(guī)劃制定取得重要進(jìn)展,明確人口服務(wù)管理的目標(biāo)和措施。今后生育政策的走向是怎樣的?

王向前:在堅(jiān)持總體國(guó)家安全觀時(shí),人口安全觀也需要得到重視。由于老齡化程度迅速提升,我國(guó)的人口安全正面臨挑戰(zhàn),可能導(dǎo)致出現(xiàn)這樣一種局面,數(shù)量有限的年輕人要贍養(yǎng)數(shù)量較大的老年人,年輕人的負(fù)擔(dān)會(huì)很重?，F(xiàn)在我國(guó)的養(yǎng)老模式還是以居家養(yǎng)老為主,家庭子女在養(yǎng)老中發(fā)揮著重要作用。養(yǎng)老不單純是錢(qián)的問(wèn)題,老人需要照顧,這些都需要年輕人去承擔(dān)、支撐,不能全部推給國(guó)家、社會(huì),國(guó)家、社會(huì)主要發(fā)揮托底作用。要通過(guò)總體上提供更好的生育待遇包括提供男性陪產(chǎn)假或者共同育兒假,鼓勵(lì)生育。