對于許多職場人士來說，在年末是否跳槽的命題中，最糾結(jié)的就是年終獎了。近日某招聘網(wǎng)站的調(diào)查顯示，近6成白領(lǐng)表示會因年終獎考慮跳槽，比2016年的39%有大幅提升。北京晨報記者在采訪中了解到，一些員工由于“有年終沒有獎”，跳槽之心蠢蠢欲動;有些企業(yè)則擔(dān)心員工拿了年終獎就走人，因此選擇分兩次發(fā)放年終獎。

員工年底糾結(jié)跳槽

臨近年底，在某電商平臺就職不滿一年的小王有些糾結(jié)是否離職。小王告訴北京晨報記者，當(dāng)初招聘時公司許諾年底會有“雙薪”年終獎，但馬上要過年了，說好的“雙薪”卻還沒影兒。小王說，當(dāng)初應(yīng)聘這份工作時也是“過五關(guān)斬六將”，還沒滿一年就走確實有些可惜，“但想到公司言而無信，感覺沒有待下去的必要。”

北京晨報記者了解到，像小王一樣的就業(yè)者不在少數(shù)。根據(jù)某招聘網(wǎng)站發(fā)布的“2017白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”顯示，2017年，56.6%的白領(lǐng)明確表示年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。對此，也有招聘專家表示，近年來，年終獎?wù)趶囊酝莫剟钌俨糠秩宿D(zhuǎn)變?yōu)榧顔T工的普惠手段。一旦企業(yè)缺少這一激勵措施，就容易造成員工因未拿到年終獎而考慮跳槽。

過半企業(yè)2月發(fā)放年終獎

據(jù)日前發(fā)布的《2017年年終獎白皮書》顯示，93%的企業(yè)計劃發(fā)放2017年年終獎，其中半數(shù)企業(yè)選擇在2018年2月發(fā)放。在不發(fā)放年終獎的企業(yè)中，53%的企業(yè)因為利潤大幅度下降而做此選擇，另有20%的企業(yè)以其他激勵形式替代年終獎。

北京晨報記者了解到，現(xiàn)金獎勵和“十N薪”依舊是企業(yè)員工最歡迎的形式，也有不少新生代員工對于旅游和學(xué)習(xí)獎勵表現(xiàn)出了一定的興趣。在某創(chuàng)業(yè)公司工作的王女士就告訴記者，今年公司給她報了價值3900元的年后培訓(xùn)課程以及500元的購書卡作為對辛苦一年工作的獎勵。

近兩成企業(yè)不止發(fā)一次

有意思的是，一方面員工擔(dān)心提前提出離職會影響最終到手的年終獎，另一方面企業(yè)也會擔(dān)心員工拿完年終獎后一走了之。白皮書顯示，出于員工保留、績效考核周期以及合理避稅等多方考慮，調(diào)研中19%的企業(yè)將不止一次發(fā)放年終獎。36%的民營企業(yè)選擇分兩次發(fā)放年終獎，員工保留正是主要原因。

為了做好年終獎的優(yōu)化分配，不少企業(yè)將員工離職傾向盤點作為年終獎核算的一項重要工作。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，42%的企業(yè)在核算2017年年終獎的過程中會進行員工離職傾向盤點，其中會實施該項工作的民營企業(yè)相對更多，占比達59%。