剛剛從方正證券離職的任澤平，于12月4日正式加盟恒大集團(tuán)。

　　恒大內(nèi)部的人事任命通知顯示，“根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定：聘任任澤平同志為恒大集團(tuán)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家（副總裁級）兼恒大經(jīng)濟(jì)研究院院長，主要負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟(jì)分析、市場發(fā)展方向及行業(yè)發(fā)展動向研究，為集團(tuán)戰(zhàn)略決策提供相關(guān)分析報(bào)告，其薪資核定為125萬元/月（即工資62.5萬元/月，核定綜合獎金62.5萬元/月），從發(fā)文之日起執(zhí)行”。

　　以125萬元的月薪計(jì)算，任澤平的年薪為1500萬元，在恒大集團(tuán)中僅低于兩位執(zhí)行董事。

　　對此，有業(yè)內(nèi)人士指出，隨著龍頭房企規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大以及業(yè)務(wù)的多元化，對人才的需求也是越來越大，尤其是高端人才。而一份有競爭力的薪水，是吸引人才加盟的重要因素之一。

　　值得注意的是，任澤平的入職薪資也引發(fā)了人們對房企薪酬的關(guān)注。

　　“包括恒大在內(nèi)，大型房企特別是純民營的公司，今年普遍調(diào)整了薪酬，中高層的薪酬漲幅尤其明顯，否則很可能被其他公司挖走。而且隨著行業(yè)集中度的提升，龍頭房企業(yè)績普遍不錯，銷售和利潤均創(chuàng)下新高，給員工漲薪也是順理成章的事情。”上述人士稱。

　　高薪攬人才

　　加盟恒大前，任澤平曾先后擔(dān)任方正證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、研究所聯(lián)席所長，國務(wù)院發(fā)展研究中心宏觀部研究室副主任，國泰君安證券研究所董事總經(jīng)理等職務(wù)。此前，其拋出的一線城市房價翻一番、中國經(jīng)濟(jì)L型走勢、新周期等預(yù)判一一被驗(yàn)證，也令任澤平聲名鵲起。

　　而本次擔(dān)任恒大集團(tuán)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家兼恒大經(jīng)濟(jì)研究院院長，對于任澤平來說也是順勢而為。

　　十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)中國特色新型智庫建設(shè)。包括騰訊、阿里等各大企業(yè)都設(shè)有相應(yīng)研究機(jī)構(gòu)，對國家宏觀政策進(jìn)行系統(tǒng)化研究。此次恒大聘請任澤平牽頭成立研究院，相信將助推企業(yè)更加健康快速的發(fā)展。

　　記者了解到，恒大研究院是一個定位“立足企業(yè)恒久發(fā)展，服務(wù)國家大局戰(zhàn)略”的新型智庫，通過調(diào)研最新的國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、金融市場、產(chǎn)業(yè)運(yùn)行、技術(shù)創(chuàng)新等綜合信息，為恒大產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策提供研究支持。

　　而目前，恒大除了地產(chǎn)業(yè)務(wù)外，在金融、健康、文化旅游方面也布局甚廣，確實(shí)需要更專業(yè)的團(tuán)隊(duì)為公司戰(zhàn)略出謀劃策。

　　對于任澤平的年薪，有大型房企內(nèi)部人士認(rèn)為，在龍頭房企普遍漲薪的背景下，僅其工資這塊，應(yīng)該說是合理的。“房企中高層的收入一般包括績效工資、年終獎以及期權(quán)，而對于很多銷售崗位的中高層員工來說，年終獎才是一年收入的大頭，賣的多獎金自然也高。但任澤平這種研究院的工作，很難量化，所以也不好說他在恒大全年的總收入有多少”。

　　實(shí)際上，恒大在支付員工薪酬方面一直頗為大方。此前的10月份，恒大剛剛向7994名中高層管理干部授予共計(jì)7.4357億股期權(quán)。

　　恒大在公告中表示，此舉進(jìn)一步激勵廣大中高層管理干部積極性，為公司業(yè)績持續(xù)增長做出貢獻(xiàn)，同時將股東利益、公司利益和管理層利益更好結(jié)合在一起，使廣大管理干部得以分享公司業(yè)績持續(xù)增長的成果。

　　而未來業(yè)績增長有保證的公司，期權(quán)的收益越清晰可見，調(diào)動團(tuán)隊(duì)積極性的效果更明顯，進(jìn)而確保未來業(yè)績增長，形成循環(huán)促進(jìn)的效果。

　　員工普遍漲薪

　　此外，《證券日報(bào)》查看多家排名靠前的房企財(cái)報(bào)后發(fā)現(xiàn)，2016年龍頭房企的高管年薪絕大部分都在增長，部分高管的薪酬增幅甚至超過了100%。

　　對此，有知情人士告訴記者，“大型房企的高管，工資收入一般都沒有獎金多，尤其是那是負(fù)責(zé)一線業(yè)務(wù)的老總，以去年為例，某家華南民營房企的區(qū)域老總，因?yàn)樵搮^(qū)域業(yè)績突出，老板給他的獎金就超過億元”。

　　不過，雖然有機(jī)會獲取高額薪酬，但大型房企的高層工作壓力也是頗大。“可能今年你業(yè)績好拿了幾千萬甚至過億的獎金，但是第二年因?yàn)檎叩仍?，銷售沒有達(dá)到老板的要求，很可能就會被連降幾級，基本工資也會被大幅罰扣。”知情人士稱。

　　而對于大型房企的中層員工來說，今年的薪酬漲幅也頗為不錯。華北某大型房企的部門總經(jīng)理告訴記者，由于企業(yè)快速規(guī)模擴(kuò)大，公司不少部門都在抓緊招聘新的員工，以他的級別為例，年薪可以談到稅前200萬元，即便是總監(jiān)一級，稅前100萬元的也有不少。“去年我們的工資還只有現(xiàn)在的一半，今年漲幅確實(shí)比較多，主要是企業(yè)如不漲薪，很多骨干就要被挖走了，挖人的企業(yè)至少也是給現(xiàn)在的雙倍工資，所以幾家大公司今年都在調(diào)整薪酬”。

　　據(jù)悉，即便是剛剛畢業(yè)入職的新人，大型房企也紛紛提高了給與他們的待遇，“我們這些大型房企，不是211或者985大學(xué)的一般不會招進(jìn)來，而這些相對素質(zhì)較高的畢業(yè)生，很多其他熱門行業(yè)也在搶，不提高點(diǎn)待遇，也攬不住高素質(zhì)的人才。”某大型房企內(nèi)部人士稱。

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