《乘風破浪的姐姐》分組測評，“大碗寬面”驚艷全場。

坐在排練室里觀看的許飛和丁當，眼里寫滿了羨慕。

許飛、丁當參加《乘風破浪的姐姐》

這種感覺，就像國足坐在家里看世界杯一樣。大家都是職業(yè)選手，但精彩的舞臺卻只屬于別人。

尤其是許飛。

她和此刻正在大放異彩的郁可唯、張含韻同為“超女”出身，但她?只能無奈地承認，“從業(yè)務上講，我們還是有自己的問題的”。

許飛和丁當眼中的羨慕，在旁邊黃圣依這句迷之自信的映襯下，就顯得格外諷刺。明明已經(jīng)輸?shù)煤軕K了，但隊內卻有人認為“還是我們的好一些”。

這三個人的表情，共同詮釋了一聲嘆息：本來起步相似的一些人，卻在不同的成長環(huán)境里，逐漸成為了天差地別的彼此。

咪蒙說過：每當我做成一件事的時候，我一定做對了什么。

“大碗寬面組”和“艾瑞巴迪組”，共同給出了好公司與壞公司的鮮明對比。

張含韻提出建議

“大碗寬面組”的驚艷，首先要歸功于張含韻和郁可唯。

張含韻了解郁可唯的特點，并根據(jù)她的特點，建議改變原有的和聲。而郁可唯也不負眾望，為重新編排的《大碗寬面》注入了靈魂。

一個真敢想，一個真能干。創(chuàng)意與執(zhí)行力完美結合。

一個團隊的構成，可以分成四檔：人才、人手、人在?、人渣。

張含韻和郁可唯在“大碗寬面組”里面發(fā)揮的，就是人才的作用。

缺少人才，公司會變得平庸。

但擁有人才，卻不能讓他們人盡其才，則是公司的無能，和人才的悲哀。

許飛和丁當，此刻就在感受著這種悲哀。她們本來是人才，但作用卻只是“人在”而已。

“大碗寬面組”不僅擁有人才，還能讓人才們人盡其才，這是她們另一個值得稱道的地方。

沈夢辰提出大家一起試一試

張含韻說完了想法之后，沈夢辰提出大家一起試一試。

如果沈夢辰?jīng)]接這句話，也沒有其他人響應張含韻的話，張含韻肯定會感到很尷尬。經(jīng)過這件事，她以后再有什么新想法，可能也不會輕易說了。

所以，沈夢辰作為組長，主動營造了一個鼓勵新想法的、開放式的工作氛圍，不僅鼓勵了張含韻，也鼓勵了其他有創(chuàng)新意識的人。

有人當紅花，就得有人當綠葉。有人負責最后一擊，就得有人去吸引防守。

“大碗寬面組”的成員們?yōu)榱苏w演出效果能出彩，沒人計較這樣的設計是不是突出了郁可唯而淹沒了自己。

她們興奮于，一次精妙的配合能夠打成。她們把歌詞本摔在地上，她們歡呼并滿地打滾的樣子，像極了球場上那些擁抱慶祝進球的球員。

“艾瑞巴迪組”正好相反。

張萌提醒大家要整齊

排練時，“艾瑞巴迪組”幾乎每個人都深得黃曉明的真?zhèn)鳎何也灰阌X得，我要我覺得。

她們把丁當推到了專業(yè)歌手的地位上，卻又在行動上否定著丁當?shù)膶I(yè)意見。

而作為組長的丁當，則在嘈雜的聲音里迅速失語，無力掌控團隊的氛圍。

“大碗寬面組”表演時，張雨綺對張含韻的京腔唱法不以為然，“這首歌我也適合唱，我特別適合唱戲曲的感覺”。

緊接著張萌表示，《大碗寬面》“不如我們那首歌洗腦”。說這句話的時候，張萌看向了丁當，但丁當沒有理她。

對手表演結束后，張萌還提醒大家，“我們那首歌就得整齊，不要在中間追求個人表現(xiàn)”。

張萌的意見得到了張雨綺的支持，但丁當依然呆坐在那里，不愿說話。

丁當和許飛是這一組僅有的兩個專業(yè)歌手，但她們兩個人說的話加起來，都不如其他人一個人說的零頭多。

外行當?shù)溃瑑刃锌窟呎?，這就是“艾瑞巴迪組”的主要敗因。

張含韻安慰郁可唯

郁可唯第一句沒跟上調，導致全組“開了天窗”。

表演結束后，郁可唯向組員們道歉，但張含韻安慰了她，說這反而保留了本組的精華部分，在正式公演時會是一個秘密武器。

相似的背景下，“艾瑞巴迪組”在干什么?

張雨綺在忙著洗白自己。她把自己的聒噪描述為恨鐵不成鋼，卻將丁當?shù)臒o語形容為不作為。

可是在背后，張雨綺卻一邊贊同大家要聽組長的話，一邊又強調“你說的得讓大家都服氣”。

黃圣依也在背后吐槽，本組缺少一個總體的統(tǒng)籌。

同樣是在給失敗找理由，但張含韻是在幫郁可唯修復信心，而張雨綺卻在打擊丁當?shù)男判摹?/p>

“大碗寬面組”讓每個人都能自由呼吸，而“艾瑞巴迪組”卻令人窒息。

沈夢辰、郁可唯在排練中

?如果把這兩個組比作兩家公司，那么“大碗寬面組”就是在市場上乘風破浪的“小快靈”公司。

她們擁有更高的專業(yè)度。七個人里面有五個專業(yè)歌手，因此更容易形成“共振”，也更有條件去玩一些新花樣。

她們還有更陽光的心態(tài)，不僅享受配合的樂趣，還能對隊友的失誤報以包容。

她們敢于試錯，并在不斷試錯的過程中獲得成長。

而“艾瑞巴迪組”則是一家積重難返的老舊公司。

她們欠缺專業(yè)度，更欠缺對專業(yè)人士的尊重。專業(yè)的意見在這家公司里面舉步維艱。

她們內部山頭林立，心機重重，且習慣推諉。資歷和背景才是真正能夠決定話語權的因素。

由此看來，當初為了緩解尷尬而無奈主動換組的朱婧汐，反而因禍得福。

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