有越來(lái)越多的朋友，都很糾結(jié)，在思考：

要不要堅(jiān)持

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要不要跳槽

特別是30歲左右的職場(chǎng)人，面臨著越來(lái)越大的壓力，似乎找不到出口。

今天精選君就給大家推薦，30歲的HR，可以轉(zhuǎn)型的 8 大熱門(mén)職業(yè)，最后一個(gè)最推薦！

1、管理咨詢(xún)師

難度指數(shù)：☆☆☆☆

辛苦指數(shù)：☆☆☆☆☆

推薦指數(shù)：☆☆☆

有不少HR都有做人力資源管理咨詢(xún)師的夢(mèng)想，但這條路并不好走，不僅難度高、很辛苦、要出差、隨時(shí)響應(yīng)，而且想要做出來(lái)，還需要有很強(qiáng)的銷(xiāo)售能力。

2、獵頭

難度指數(shù)：☆☆☆

辛苦指數(shù)：☆☆☆☆

推薦指數(shù)：☆☆☆☆

對(duì)于絕大多數(shù)HR來(lái)說(shuō)，獵頭也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，但真實(shí)的獵頭工作也相對(duì)比較艱苦。不過(guò)只要熬過(guò)了菜鳥(niǎo)賽季，一旦能做出來(lái)，收入的地位都是相當(dāng)不錯(cuò)的。

3、培訓(xùn)師

難度指數(shù)：☆☆☆☆☆

辛苦指數(shù)：☆☆☆☆

推薦指數(shù)：☆☆☆

HR轉(zhuǎn)型做培訓(xùn)師，是比較拼天賦的，很多時(shí)候培訓(xùn)師不僅要邏輯能力強(qiáng)，還需要有比較強(qiáng)的感染力，這是理性和感性的雙重考驗(yàn)。優(yōu)秀的培訓(xùn)師，一年365天可能320天在上課，工作強(qiáng)度可想而知。

4、高管/CEO教練

難度指數(shù)：☆☆☆☆☆

辛苦指數(shù)：☆☆☆

推薦指數(shù)：☆☆☆☆☆

高管教練是相對(duì)輕松一些的工作，且收入也不錯(cuò)。這個(gè)崗位對(duì)一個(gè)人的段位和視野會(huì)有超高的要求，如果成為高管教練后，一年只需要服務(wù)3-5位優(yōu)質(zhì)高管，年入100萬(wàn)就不會(huì)是太難的事情。

5、合伙人

難度指數(shù)：☆☆☆☆

辛苦指數(shù)：☆☆☆☆☆

推薦指數(shù)：☆☆☆☆

如果你在中小企業(yè)，且老板有心提拔你成為合伙人，這個(gè)時(shí)候，你可以考慮一下。關(guān)鍵點(diǎn)在于這家企業(yè)是否值得你花大量的時(shí)間進(jìn)去，賭對(duì)了，財(cái)富自由，賭錯(cuò)了，重頭開(kāi)始。

6、創(chuàng)業(yè)

難度指數(shù)：☆☆☆☆☆

辛苦指數(shù)：☆☆☆☆☆

推薦指數(shù)：☆

不推薦，別問(wèn)我為什么，除非你滿(mǎn)足兩個(gè)條件：一個(gè)是你投胎技術(shù)全球一流，另外一個(gè)是沒(méi)有任何人比你更適合拯救這個(gè)世界。

7、業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)＜?/p>

難度指數(shù)：☆☆☆

辛苦指數(shù)：☆☆☆☆

推薦指數(shù)：☆☆☆☆

有一說(shuō)一，如果一位HR轉(zhuǎn)型成為某個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)家，基本屬于降維打擊，HR對(duì)人性的理解，對(duì)工作的敬業(yè)，是很容易在業(yè)務(wù)領(lǐng)域做出成績(jī)、獲得高收入的。

8、人力資源全模塊專(zhuān)家

難度指數(shù)：☆☆☆

辛苦指數(shù)：☆☆☆☆

推薦指數(shù)：☆☆☆☆☆

人力資源全模塊的專(zhuān)家，是很多人力資源從業(yè)者的志向選擇，也有很多企業(yè)都有這個(gè)需求，不如現(xiàn)在開(kāi)始準(zhǔn)備起來(lái)，找到合適的崗位先發(fā)展起來(lái)！

以上這8大職業(yè)，你最心動(dòng)的是哪一個(gè)？

2023年以后，企業(yè)對(duì)HR的要求將會(huì)更全面，要求可能也會(huì)更加苛刻，練就全能的人力資源工作水平很有必要。

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