有越來(lái)越多的朋友,都很糾結(jié),在思考:
要不要堅(jiān)持
(相關(guān)資料圖)
要不要跳槽
特別是30歲左右的職場(chǎng)人,面臨著越來(lái)越大的壓力,似乎找不到出口。
今天精選君就給大家推薦,30歲的HR,可以轉(zhuǎn)型的 8 大熱門(mén)職業(yè),最后一個(gè)最推薦!
1、管理咨詢(xún)師
難度指數(shù):☆☆☆☆
辛苦指數(shù):☆☆☆☆☆
推薦指數(shù):☆☆☆
有不少HR都有做人力資源管理咨詢(xún)師的夢(mèng)想,但這條路并不好走,不僅難度高、很辛苦、要出差、隨時(shí)響應(yīng),而且想要做出來(lái),還需要有很強(qiáng)的銷(xiāo)售能力。
2、獵頭
難度指數(shù):☆☆☆
辛苦指數(shù):☆☆☆☆
推薦指數(shù):☆☆☆☆
對(duì)于絕大多數(shù)HR來(lái)說(shuō),獵頭也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,但真實(shí)的獵頭工作也相對(duì)比較艱苦。不過(guò)只要熬過(guò)了菜鳥(niǎo)賽季,一旦能做出來(lái),收入的地位都是相當(dāng)不錯(cuò)的。
3、培訓(xùn)師
難度指數(shù):☆☆☆☆☆
辛苦指數(shù):☆☆☆☆
推薦指數(shù):☆☆☆
HR轉(zhuǎn)型做培訓(xùn)師,是比較拼天賦的,很多時(shí)候培訓(xùn)師不僅要邏輯能力強(qiáng),還需要有比較強(qiáng)的感染力,這是理性和感性的雙重考驗(yàn)。優(yōu)秀的培訓(xùn)師,一年365天可能320天在上課,工作強(qiáng)度可想而知。
4、高管/CEO教練
難度指數(shù):☆☆☆☆☆
辛苦指數(shù):☆☆☆
推薦指數(shù):☆☆☆☆☆
高管教練是相對(duì)輕松一些的工作,且收入也不錯(cuò)。這個(gè)崗位對(duì)一個(gè)人的段位和視野會(huì)有超高的要求,如果成為高管教練后,一年只需要服務(wù)3-5位優(yōu)質(zhì)高管,年入100萬(wàn)就不會(huì)是太難的事情。
5、合伙人
難度指數(shù):☆☆☆☆
辛苦指數(shù):☆☆☆☆☆
推薦指數(shù):☆☆☆☆
如果你在中小企業(yè),且老板有心提拔你成為合伙人,這個(gè)時(shí)候,你可以考慮一下。關(guān)鍵點(diǎn)在于這家企業(yè)是否值得你花大量的時(shí)間進(jìn)去,賭對(duì)了,財(cái)富自由,賭錯(cuò)了,重頭開(kāi)始。
6、創(chuàng)業(yè)
難度指數(shù):☆☆☆☆☆
辛苦指數(shù):☆☆☆☆☆
推薦指數(shù):☆
不推薦,別問(wèn)我為什么,除非你滿(mǎn)足兩個(gè)條件:一個(gè)是你投胎技術(shù)全球一流,另外一個(gè)是沒(méi)有任何人比你更適合拯救這個(gè)世界。
7、業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)<?/p>
難度指數(shù):☆☆☆
辛苦指數(shù):☆☆☆☆
推薦指數(shù):☆☆☆☆
有一說(shuō)一,如果一位HR轉(zhuǎn)型成為某個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)家,基本屬于降維打擊,HR對(duì)人性的理解,對(duì)工作的敬業(yè),是很容易在業(yè)務(wù)領(lǐng)域做出成績(jī)、獲得高收入的。
8、人力資源全模塊專(zhuān)家
難度指數(shù):☆☆☆
辛苦指數(shù):☆☆☆☆
推薦指數(shù):☆☆☆☆☆
人力資源全模塊的專(zhuān)家,是很多人力資源從業(yè)者的志向選擇,也有很多企業(yè)都有這個(gè)需求,不如現(xiàn)在開(kāi)始準(zhǔn)備起來(lái),找到合適的崗位先發(fā)展起來(lái)!
以上這8大職業(yè),你最心動(dòng)的是哪一個(gè)?
2023年以后,企業(yè)對(duì)HR的要求將會(huì)更全面,要求可能也會(huì)更加苛刻,練就全能的人力資源工作水平很有必要。
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