作為單身汪，我看到企業(yè)強(qiáng)制員工秀恩愛的新聞，是該哭還是該笑呢?嗯，好像只能哭笑不得。

一年一度的大型虐死單身汪節(jié)日“5·20”將至，不少企業(yè)都想在這個日子玩點(diǎn)概念、弄點(diǎn)噱頭。但河南濮陽一家公司腦回路比較清奇——強(qiáng)制員工秀恩愛。

據(jù)報道，這家企業(yè)發(fā)布通知稱：所有員工有家庭或正在談戀愛(單身除外)必須在5月20日之前，將夫妻或情侶合影曬于朋友圈，“公司行政部將逐一檢查，沒有做到者，一律勸退”。這立馬引發(fā)網(wǎng)友熱議。

作為單身汪，每次在朋友圈看到有朋友秀恩愛，我一點(diǎn)也不檸檬精，覺得該秀就秀，要秀得善良，直到看到這條新聞，我才意識有些秀恩愛可能也是出于苦衷——當(dāng)不發(fā)朋友圈秀恩愛，就可能被勸退，你還敢說不?

所以，我忍不住對該公司員工表示同情：這波恩愛秀得有了一絲“可憐”的味道。也有網(wǎng)友調(diào)侃：腳踏幾條船的是不是慌了。

做個不太恰當(dāng)?shù)谋扔鳎号笥讶梢钥醋魇亲约铱蛷d，你想在客廳里擺上什么樣的家具，那完全是你的自由，也是你的私人事務(wù)。假如有人非要插手你客廳里的裝飾，那多半也是自討沒趣。秀恩愛也是一樣，就是在朋友圈展示自己的私人生活，至于你想怎么展示、展示哪一部分，你當(dāng)然可以自己說了算。

我的朋友圈我做主，秀不秀恩愛我說了算，這指向的是公私邊界。企業(yè)可以管跟工作相關(guān)的事務(wù)，但不能插手個人私域，更不能附加義務(wù)。

遺憾的是，現(xiàn)實生活中，有些公司觸手太長、干預(yù)員工私人生活的事情屢見不鮮。此前就有媒體報道，公司將員工朋友圈作為推廣渠道，規(guī)定不轉(zhuǎn)發(fā)單位公眾號文章就扣錢。雖然事情不大，但這些奇葩規(guī)定，卻是對員工個人生活的侵犯。

雖然目前不知道涉事公司“一律勸退”是說說而已，還是言出必行。根據(jù)該企業(yè)的工作人員回應(yīng)：的確有這么個通知，但這只是他們內(nèi)部員工的一個活動，為的只是內(nèi)部的一個效應(yīng)，并不會真的去那樣做。但如果是真的，那就違反《勞動法》。若有員工確實因為此事被勸退，員工也可以通過勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。

就個人而言，我不愿質(zhì)疑該機(jī)構(gòu)強(qiáng)制員工秀恩愛的美好初衷，但這種做法欠妥且容易招致反感，是毋庸置疑的。

而經(jīng)歷這么一次小小的“強(qiáng)制秀恩愛”風(fēng)波，這位想“插手”私人事務(wù)的“老板”，也應(yīng)該明白，即使想要關(guān)心員工，也一定要尊重員工的私人生活。這也給其他企業(yè)提了個醒：分清以及尊重公私生活的邊界，才是營造輕松健康工作氛圍的關(guān)鍵。

有朋友跟我說發(fā)朋友圈不是想秀恩愛，而是因為想要保存戀愛“史料”。當(dāng)“毀壞一切的時間和拯救一切的記憶對峙”的時候，有了朋友圈“史料”的加持，閃光的過去一定會站在時間之上。所以，還是把“秀”的權(quán)利交給個人吧，他們一定會比強(qiáng)制來得更加真實和動情。

□伯揚(yáng)(媒體人)

編輯 孟然 校對 劉軍

關(guān)鍵詞： 企業(yè) 員工 秀恩愛