(原標(biāo)題：社科院報告預(yù)警!養(yǎng)老金照這么花下去，沒等80后退休就會花光...)

4月10日，中國社科院世界社保研究中心發(fā)布了《中國養(yǎng)老金精算報告2019-2050》(以下簡稱《報告》)。

《報告》預(yù)測，未來30年我國的制度贍養(yǎng)率翻倍，2019年當(dāng)期結(jié)余總額為1062.9億元，不過到2028年，當(dāng)期結(jié)余可能會首次出現(xiàn)負(fù)數(shù)，為負(fù)1181.3億元。

《報告》同時指出，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余到2027年有望達(dá)到峰值6.99萬億元，然后開始下降，到2035年有耗盡累計結(jié)余的可能性。

2035年看似遙遠(yuǎn)，其實(shí)不然。即使年紀(jì)最大的80后，到那時還依然沒超過退休年齡。

對于養(yǎng)老金“坐吃山空”的危險，專家們也積極尋找對策。

全國社保基金理事會副理事長王文靈指出，針對精算報告顯示未來養(yǎng)老金存在支付缺口的情況，無論是現(xiàn)有結(jié)余資金規(guī)模還是儲備基金累計規(guī)模，都不夠充足。應(yīng)當(dāng)采取多種措施，進(jìn)一步推動基本養(yǎng)老保險基金投資，加快發(fā)展壯大基金儲備規(guī)模。

圖片來源：《中國養(yǎng)老金精算報告2019~2050》

當(dāng)期收不抵支省份今年恐達(dá)16個

在企業(yè)繳費(fèi)比例為16%的情況下，《報告》預(yù)測顯示，2019年“參保贍養(yǎng)率”和“繳費(fèi)贍養(yǎng)率”分別為37.7%和47.0%，從2023年后上述指標(biāo)開始一路平穩(wěn)上升，到2043年后有加速跡象，到2050年分別達(dá)到81.8%和96.3%。

《報告》指出，僅從制度贍養(yǎng)率上看(不考慮人均待遇的提高)，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險支付壓力正在不斷提升，簡單地說，2019年由接近2個繳費(fèi)者贍養(yǎng)一個離退休者，到2050年前后幾乎是1個繳費(fèi)者需要贍養(yǎng)一個離退休者。

國家統(tǒng)計局2018年發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，我國60歲以上人口有2.49億，占總?cè)丝诘?7.9%，65歲以上人口1.67億人，占總?cè)丝?1.9%。老齡人口數(shù)量進(jìn)入快速增長階段，人口撫養(yǎng)比加速增長，這將直接帶來對養(yǎng)老保險制度財務(wù)可持續(xù)性的挑戰(zhàn)。

《報告》預(yù)測，2019~2050年，全國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金當(dāng)期結(jié)余在勉強(qiáng)維持幾年的正數(shù)后，將開始加速跳水，赤字規(guī)模越來越大。具體來看，2019年當(dāng)期結(jié)余為1062.9億元，并將短暫增長到2022年，然后從2023年開始下降，到2028年當(dāng)期結(jié)余會首次出現(xiàn)負(fù)數(shù)，達(dá)到負(fù)1181.3億元，最終到2050年，當(dāng)期結(jié)余可能達(dá)到負(fù)11.28萬億元。

圖片來源：《中國養(yǎng)老金精算報告2019~2050》

《報告》進(jìn)一步分析認(rèn)為，2019年全國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余為4.26萬億元，此后持續(xù)增長，到2027年將達(dá)到峰值6.99萬億元，此后將開始迅速下降，并可能在2035年前后耗盡累計結(jié)余。

此外，各省份養(yǎng)老金的當(dāng)期結(jié)余也出現(xiàn)嚴(yán)重的“兩極分化”的情況?！秷蟾妗贩Q，2019年當(dāng)期結(jié)余排在第一位的廣東高達(dá)2000.7億元，幾乎等于排在第二到第十位即北京、湖南、四川、福建、云南、貴州、新疆、安徽和天津當(dāng)期結(jié)余的總和，而當(dāng)期收不抵支的省份則會高達(dá)16個。

建議盡快出臺延遲退休方案

針對基本養(yǎng)老保險制度在中長期內(nèi)面臨著財務(wù)難以持續(xù)的挑戰(zhàn)，《報告》建議，應(yīng)當(dāng)以降費(fèi)為契機(jī)，擴(kuò)大養(yǎng)老保險個人賬戶;盡快實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌;并且要對各項(xiàng)參數(shù)進(jìn)行合理設(shè)計，使之密切配合。

《報告》介紹，當(dāng)前社保增收的內(nèi)在動力來自制度的激勵性。一方面通過降低繳費(fèi)門檻，將當(dāng)前未參保的中小企業(yè)和靈活就業(yè)人員納入進(jìn)來，擴(kuò)大覆蓋面;另一方面鼓勵參保者多繳多得，坐實(shí)費(fèi)基。

《報告》指出，當(dāng)前基本養(yǎng)老保險運(yùn)行參數(shù)還存在著諸多不合理之處，例如退休年齡低、繳費(fèi)年限少、待遇指數(shù)化機(jī)制尚未建立以及缺乏財務(wù)動態(tài)調(diào)整機(jī)制等，應(yīng)盡快出臺相應(yīng)的改革方案加以改進(jìn)。

為此《報告》建議，應(yīng)盡快出臺延遲退休年齡的方案。推進(jìn)基本養(yǎng)老保險基金投資，建立外匯型主權(quán)養(yǎng)老基金。完善精算制度，引入財務(wù)動態(tài)調(diào)整機(jī)制。

實(shí)際上，《報告》中提到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金未來可能存在缺口的問題，一直是社保領(lǐng)域?qū)＜谊P(guān)注的焦點(diǎn)。

在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時，多位業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，之所以存在未來的支付缺口，一方面是由于人口老齡化，另一方面則是緣于歷史欠賬。而針對歷史的欠賬，需要國家采取相應(yīng)措施，其中國有資本劃撥是重要手段之一。

王文靈介紹，1997年之前，企業(yè)職工沒有養(yǎng)老保險繳費(fèi)，這些職工進(jìn)入新的養(yǎng)老保險體系是視為繳費(fèi)來對待，導(dǎo)致后代人必須提高繳費(fèi)率，才能補(bǔ)充這些沒有實(shí)現(xiàn)的繳費(fèi)造成的缺口。為了充分體現(xiàn)代際公平和全民共享國有企業(yè)發(fā)展成果，2017年國務(wù)院發(fā)布劃轉(zhuǎn)國有資本充實(shí)社?；饘?shí)施方案。

按照先試點(diǎn)后推開原則，2018年，首批企業(yè)國有資本劃轉(zhuǎn)已經(jīng)完成。未來還將加快劃轉(zhuǎn)國有資本充實(shí)社?；鸬牟椒ィ@也將為我國養(yǎng)老制度實(shí)現(xiàn)精算平衡提供極大的幫助。

關(guān)鍵詞： 養(yǎng)老金 退休