整理 | 屠敏

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(相關(guān)資料圖)

2022 被視為全球經(jīng)濟(jì)的低谷期，如今 2023 新一年的到來(lái)，被眾人賦予了很高的期望。

然而，新年伊始，全球科技巨頭之一的 Google 最新宣布大規(guī)模裁員的消息，似乎給不少人澆了一盆冷水。

據(jù)外媒報(bào)道，在上周發(fā)給 Google 員工的備忘錄中，其 CEO 桑達(dá)爾·皮查伊宣布 Google 將解雇 12000 名員工，而這 12000 人也被網(wǎng)友以一個(gè)新術(shù)語(yǔ)來(lái)命名——Golden 12K。

此次裁員的規(guī)模無(wú)論是在全球員工數(shù)占比，還是同比業(yè)界其他科技公司，比例都不算低。同時(shí)，據(jù)多位親身經(jīng)歷者所述，這一次似乎是沒(méi)有前兆的通知，就走上了被裁的道路，被“打得”有些措手不及。

Google 裁員現(xiàn)狀：開(kāi)源部門(mén)成為重災(zāi)區(qū)

根據(jù) The Register 報(bào)道，Google 的開(kāi)源開(kāi)發(fā)者成為裁員的重災(zāi)區(qū)，甚至 Google 開(kāi)源項(xiàng)目辦公室（OSPO，Open Source Program Office）的管理層人員都赫然在列。

其中， Chris DiBona 在 18 年前創(chuàng)立了 OSPO ，多年間，一直是 Google 的開(kāi)源主管。此次，他也在裁員名單中?，F(xiàn)如今，他的 Twitter 個(gè)人介紹已經(jīng)更改為 EX-Googler。

Samba 的聯(lián)合創(chuàng)始人兼 Google 工程師 Jeremy Allison 也是 Google 開(kāi)源項(xiàng)目辦公室成員之一，他是一位 61 歲的程序員， 其以對(duì)自由軟件社區(qū)的貢獻(xiàn)而聞名。1 月 21 日， Jeremy Allison 無(wú)奈發(fā)推表示，「剛從 Google 被解雇。如果有人需要 SMB 1/2/3 協(xié)議或者開(kāi)源經(jīng)驗(yàn)的，我很感興趣」。

另一位 Cat Allman 在 Google 工作超過(guò)了 15 年，她是 Developer EcoSystems 前項(xiàng)目經(jīng)理。近日，作為被裁員浪潮波及的一員，她說(shuō)道，「下崗的同事們，以后保持聯(lián)系吧！」

「星期五，我的職位作為#googlelayoffs 的一部分被取消了」， 主要負(fù)責(zé) Google 的開(kāi)源安全計(jì)劃的新員工 Dave Lester 如是說(shuō)道。與此同時(shí)，他也在 Twitter 上開(kāi)啟應(yīng)聘模式，“我現(xiàn)在對(duì)新崗位持開(kāi)放態(tài)度。有需要招聘運(yùn)營(yíng)開(kāi)發(fā)者生態(tài)系統(tǒng)、OSPO 主管、EPM 的公司？我們可以聊聊?！?

相比前幾位較為柔和地對(duì)外界告知自己被解聘了，在 Google 工作了 16 年的工程經(jīng)理 Justin Moore 在 LinkedIn 分享了更多的細(xì)節(jié)，他稱并沒(méi)有收到任何關(guān)于裁員的事前警告或通知。

其寫(xiě)道： “我似乎是通過(guò)看到今天凌晨 3 點(diǎn)自己的賬戶被停用，才知道被解雇的，成為幸運(yùn)的 12000 人之一?！?

除了 Justin Moore 之外，也有許多其他員工分享了在大半夜收到被解雇的消息。也有不少人調(diào)侃，這波操作頗具“Elon Musk 風(fēng)格”。

Google 不再需要開(kāi)源了？

開(kāi)源開(kāi)發(fā)者成為了 Google 此次裁員的“犧牲者”，讓人唏噓不已。那 Google 是否不需要開(kāi)源的支持了？

其實(shí)不然。畢竟 Google 很多的核心業(yè)務(wù)之所以能夠成功，離不開(kāi)開(kāi)源模式的支持，譬如第一大移動(dòng)操作系統(tǒng) Android、知名的機(jī)器學(xué)習(xí)框架 TensorFlow、跨平臺(tái)工具 Flutter、云時(shí)代不可控或缺的 Kubernetes、前端框架 Angular 等等，均是主流的開(kāi)源產(chǎn)品。

甚至外媒做出這樣的評(píng)價(jià)：Google 的生死存亡都依賴于開(kāi)源軟件。

如此大規(guī)模裁員為哪般？

這引得很多人不解，一直以來(lái)，Google 盈利能力不錯(cuò)。根據(jù)最新的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，過(guò)去 12 個(gè)月，Google 的收入為 2820 億美元，凈收入為 670 億美元。

與此同時(shí)，就在六個(gè)月之前，Google 還在豪擲近百萬(wàn)美金，大舉招聘，欲在 2022 年底創(chuàng)造 12000 個(gè)新的全職工作機(jī)會(huì)。

如今短短幾個(gè)月間，今非昔比，一切都變了樣。此外，據(jù)外媒報(bào)道，此次裁員并無(wú)規(guī)律可循，被解雇的員工包括剛剛獲得高績(jī)效評(píng)估或擔(dān)任高級(jí)管理職位、年薪 50-100 萬(wàn)的員工等等。

那么，Google 這一次選擇了大裁員，甚至不計(jì)后續(xù)帶來(lái)的影響，究竟是為何？

對(duì)于內(nèi)部以及外界的疑問(wèn)，雖然皮查伊在一封郵件中提供了官方的解釋，即“我們最初招聘的背景與今天所面臨的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)情況不同”，但這個(gè)理由并不能讓人信服。

外媒對(duì) Google 采取裁員舉措背后的原因猜測(cè)有二。

一是對(duì)于 Google 自身而言，其當(dāng)前亟需調(diào)整戰(zhàn)略，應(yīng)對(duì)業(yè)界其他人工智能企業(yè)帶來(lái)的沖擊，尤其是自 ChatGPT 到來(lái)之后，Google 內(nèi)部不僅拉起“ 紅色警戒線 ”，同時(shí)也接連展示 Imagen、LaMDA、 MusicLM 等 AI 模型，以此證明自身的實(shí)力。

Google CEO 皮查伊也在分享本次裁員的消息中表示，Google 在未來(lái)面臨的令人興奮的機(jī)會(huì)，主要是在 AI 領(lǐng)域。

然而，現(xiàn)實(shí)來(lái)看，Google 在計(jì)劃全力加碼 AI 領(lǐng)域之際，裁掉不少實(shí)力派工程師，相當(dāng)于自斷臂膀，顯然這個(gè)原因有些站不住腳。

二是迫于投資者的壓力。有媒體猜測(cè)，裁員是華爾街要求 Google 提供更好財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)，對(duì)其帶來(lái)的壓力所形成的結(jié)果。因?yàn)樵谌ツ?11 月時(shí)， 持有 Google 公司 60 億美元股份的維權(quán)對(duì)沖基金 TCI 曾向皮查伊發(fā)出過(guò)一封信，其認(rèn)為“ （Alphabet）有太多的員工，每個(gè)員工的成本太高了......（ Alphabet）需要采取積極的行動(dòng)。 ”

據(jù) 2022 年 4 月，美國(guó)各大公司提交給美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）的文件顯示，Google 員工全年平均薪酬為 295,884 美元，在 所有大型科技公司中收入排名第一。

TCI 也承認(rèn)，“Alphabet 雇用了一些最有才華和最聰明的計(jì)算機(jī)科學(xué)家和工程師，但這些只占員工總數(shù)的一小部分?！边@也暗諷行政和營(yíng)銷人員帶來(lái)不了巨大的收益。

鑒于此，迫于壓力之下，Google 痛下“殺手”也就不足為奇了。在此之后，據(jù)持有 Google 公司 60 億美元股份的維權(quán)對(duì)沖基金 TCI 的基金經(jīng)理 Christopher Hohn 在寫(xiě)給皮查伊與 Google 董事會(huì)的一封信中透露，“我很欣賞我們最近關(guān)于 Alphabet 成本基礎(chǔ)的對(duì)話。我很高興看到你現(xiàn)在正在采取一些行動(dòng)，對(duì) Alphabet 的基礎(chǔ)成本進(jìn)行合理調(diào)整?！?/p>

豐厚的補(bǔ)償與爭(zhēng)議同在

不管裁員 是由于公司方面的計(jì)劃不周，還是為了應(yīng)對(duì)投資者和分析師的壓力，對(duì)于眾多從業(yè)者而言，都是殘酷的。

不過(guò)，皮查伊在宣布裁員幾天后也緊接著分享了一封信，在信中，他宣布了受影響員工的遣散費(fèi)，具體如下：

正因此，很多網(wǎng)友也把被裁的 Google 員工稱之為“Golden 12K”。

也有人認(rèn)為，Google 如此大刀闊斧地裁員，更像是追逐一場(chǎng)潮流。來(lái)自 HN 熱評(píng)的網(wǎng)友 @bbor 表示：

作為一名谷歌員工（顯然沒(méi)有特權(quán)信息），我真的不相信維權(quán)投資者對(duì)裁員的這種解釋。除了相關(guān)投資者擁有該公司 <1% 的股份這一事實(shí)外，它并沒(méi)有解釋裁員的隨機(jī)和不透明的方式。另外，他們（到目前為止）裁員的程度還不足以讓沖基金滿意。

我更相信這樣的說(shuō)法：即他們將整個(gè)行業(yè)的裁員浪潮視為一個(gè)可以嚇唬他們工程師的機(jī)會(huì)，并構(gòu)建一個(gè)更加激烈、等級(jí)森嚴(yán)的企業(yè)文化。

長(zhǎng)期以來(lái)，谷歌的工程文化一直被描述為允許坐過(guò)山車，鼓勵(lì)員工圍繞可能讓他們晉升的因素來(lái)安排工作；這對(duì)一個(gè)創(chuàng)新型成長(zhǎng)型公司來(lái)說(shuō)可能很好，但我懷疑皮查伊和公司知道，這樣的方式或許并不再真正地適合谷歌的立場(chǎng)了。我真的看不出他們有什么其他理由會(huì)解雇重要項(xiàng)目上的高績(jī)效員工。

另一位自稱是 Google 員工的網(wǎng)友 @AStellersSeaCow 稱：

不幸的是，開(kāi)源世界的一些佼佼者和后起之秀受此影響，但并不令人驚訝。因?yàn)樵诓脝T中，有一個(gè)重要的因素，人們很少理解，而且?guī)缀鯊膩?lái)沒(méi)有在報(bào)告中強(qiáng)調(diào)過(guò)，即裁員——必須不考慮業(yè)績(jī)，因?yàn)榉駝t就不是裁員，而是大規(guī)模解雇了。

最終，OSPO 部門(mén)在內(nèi)的多人離開(kāi)，豐厚的遣散費(fèi)讓人羨慕，其果決的手段也有些影響了眾人對(duì)開(kāi)源參與的信任。

當(dāng)下，除了 Google 之外，微軟、Meta 等多家硅谷公司也正在進(jìn)行變動(dòng)調(diào)整，不管如何，這一場(chǎng)看不到硝煙的“戰(zhàn)爭(zhēng)”依然在繼續(xù)。

參考：

https://www.theregister.com/2023/01/27/google_open_source/

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