Coinbase又要裁員了！這次是20%，幣圈熊市中降成本過冬

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華夏時報（www.chinatimes.net.cn）記者 趙奕 胡金華 上海報道

1月10日晚，美國最大加密貨幣交易所Coinbase（代碼：COIN）發(fā)布公告稱，計劃裁員20%，約950名員工，以保障公司在加密貨幣市場低迷期間擁有充足的現(xiàn)金流。

值得注意的是，這并不是Coinbase第一次裁員，2022年6月裁員1100人，占其員工總數(shù)的18%，隨后在11月Coinbase再次裁員60人。但在消息發(fā)布后，Coinbase股價不跌反漲，截至周二（10日）美股收盤，該公司股票日漲幅近13%，最新股價為43.23美元。

事實上，近期不斷有加密企業(yè)宣布裁員，Coinbase、火必（原火幣）、Genesis、Silvergate等知名加密企業(yè)均有裁員計劃傳出，為本就低迷的市場增添了一絲悲涼。

“去年DeFi系列和NFT很火的時候，加密數(shù)字貨幣行業(yè)從傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吸走了不少人才，但是今年熊市的影響比較明顯，量價齊跌對交易所來說感觀最直接，雖然幣圈很多機構(gòu)借助Web3等領(lǐng)域來吸引投資者，但是‘春江水暖鴨先知’，交易所等機構(gòu)需要首先把收益回報做起來，才能提振行業(yè)信心，因此裁員成了降本增效的選擇?！北本┯嬎銠C學會數(shù)字經(jīng)濟專委會秘書長王娟向《華夏時報》記者表示。

Coinbase熊市中第三次裁員

根據(jù)公告，Coinbase對于本次裁員重組解釋稱，為了實現(xiàn)顯著降低運營成本，沒有削減人力以外的手段，并表示將會向所有受到影響的美國員工繼續(xù)提供14周（每一年工齡額外加兩周）的基本工資、健康保險等福利，以及工作簽證所需的支持。對于海外員工，將會參照所在國的法律提供類似支持。

Coinbase披露稱，重組計劃將給今年第一季度額外帶來1.49億美元至1.63億美元的開支，其中職工現(xiàn)金補償約5800萬至6800萬美元，另外9100萬至9500萬美元的支出與加速授予股權(quán)獎勵有關(guān)。

同時，作為裁員的的一部分，Coinbase也將關(guān)閉數(shù)個成功概率較低的項目，整套降本方案下來，預(yù)計將使Coinbase第一季度的運營費用下降25%。

Coinbase不是唯一裁員的加密巨頭。近日，火必被曝光裁員20%，將員工上限控制在800人以內(nèi)。同時，國內(nèi)發(fā)薪主體將全部注銷，溝通全員換簽顧問合同，取消法幣發(fā)薪，全部改為USDT發(fā)薪，并要求員工注冊火必賬戶接受發(fā)薪。

火必全球顧問委員會成員孫宇晨1月8日在接受媒體采訪時表示，火必沒有遇到財務(wù)問題，裁員是基于運營目標的調(diào)整，大部分離開的員工將位于亞洲區(qū)域，預(yù)計將在第一季度完成。

此前，2022年12月，加密貨幣交易所Kraken也宣布計劃裁員約1100人，占員工總數(shù)30%。Kraken聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Jesse Powell表示，此次裁員是因為加密貨幣價格崩跌以及整體經(jīng)濟環(huán)境；交易量和新客戶帳戶數(shù)量都大幅下滑，“該公司已耗盡其他減支方法”。

而早在2022年6月份，該公司還曾表示，正在通過擴招500名有經(jīng)驗的員工，尋求擴大和發(fā)展其業(yè)務(wù)。

對此，資深區(qū)塊鏈行業(yè)研究者王文君（化名）向《華夏時報》記者表示，加密企業(yè)裁員潮，實際上和傳統(tǒng)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)所面臨的裁員潮本質(zhì)上無差異，這是當下宏觀經(jīng)濟環(huán)境折射在各行各業(yè)的普遍現(xiàn)象，像Twitter、小米等眾多明星企業(yè)進行裁員一樣。只是加密企業(yè)所面臨的行業(yè)環(huán)境有所不同，高風險資產(chǎn)配置在全球市場遇冷、對行業(yè)產(chǎn)生巨大影響的風險事件頻發(fā)等加劇了加密行業(yè)的寒冬，而前兩年牛市之中絕大多數(shù)企業(yè)都是積極擴張策略，在人才引進上又以高職高薪策略為主，進入熊市后從業(yè)務(wù)到組織都必須進行適時的收縮與調(diào)整才能保障企業(yè)安全過冬，這也是行業(yè)周期性的體現(xiàn)。

王文君認為，從企業(yè)來看，這是企業(yè)面臨經(jīng)營管理風險不得不做的管理動作，短期可能會造成一定的用戶、員工口碑及信心的影響，但長期來看則是為了企業(yè)發(fā)展與用戶資產(chǎn)保障的舉措。進行裁員，作為企業(yè)需要做好全面的方案，尤其是員工權(quán)益、平臺穩(wěn)定性、用戶信任感等，切勿由解決經(jīng)營風險演變成危機事件。

去年超2.7萬個崗位被裁

記者注意到，裁員的不只是交易所，隨著市場繼續(xù)面臨重大阻力，其他加密公司也開始通過裁員保存實力。根據(jù)CoinDesk統(tǒng)計，自2022年4月以來，整個加密行業(yè)已經(jīng)失去了近27000個工作崗位。

1月7日，NFT交易市場SuperRare的開發(fā)商SuperRare Labs宣布將裁30%。

1月6日，加密貨幣貸款機構(gòu)Genesis宣布，因受到FTX倒閉拖累，將裁員60人，占總員工數(shù)的30%，并將申請破產(chǎn)保護。而Genesis在2022年夏天裁減了260名員工中的20%。

1月5日，加密銀行Silvergate宣布裁員40%，約200名員工，并表示將削減業(yè)務(wù)。Silvergate在當日公布的部分季度業(yè)績中表示，2022年第四季度與加密貨幣相關(guān)的存款從三季度末的119億美元暴跌至38億美元，暴跌68%。為了償還提款，其出售了52億美元的債券，出售債券損失的7.18億美元遠遠超過該公司至少自2013年以來的總利潤。

裁員也并不僅限于美國的加密公司，澳大利亞著名的加密貨幣交易所Swyftx也在近期宣布裁員90人。在此之前，該公司已經(jīng)解雇了260名員工，占員工總數(shù)的35%。在阿根廷和巴西擁有大規(guī)模業(yè)務(wù)的加密貨幣交易所Lemon Cash也在近期前宣布裁員38%，理由是缺乏明確的復蘇前景。

此外，記者注意到，隨著加密寒冬的來臨，大批投資者開始逃離，企業(yè)的高管也紛紛選擇離職“避難”。

2022年8月，Alameda Research聯(lián)合首席執(zhí)行官Sam Trabucco辭職。同月離職的還有比特幣“忠實粉絲”——美國上市云軟件公司MicroStrategy的首席執(zhí)行官Michael Saylor，以及Genesis的席執(zhí)行官Michael Moro。

2022年9月，Kraken首席執(zhí)行官Jesse Powell宣布卸任。同月，Celsius首席執(zhí)行官Alex Mashinsky也宣布辭職。以太坊聯(lián)合創(chuàng)始人、Parity Technologies首席執(zhí)行官Gavin Wood于2022年10月卸任。Bored Ape Yacht Club創(chuàng)始人、Yuga Labs的首任首席執(zhí)行官Nicole Muniz也表示將于2023年上半年離任。

對此，王娟表示，目前美國加密市場監(jiān)管體系越來越具體、越來越清晰，這意味著各類違規(guī)套利、資本炒作和內(nèi)幕交易的風險越來越大，雖然幣圈仍然每年都有新的高潮，但行業(yè)規(guī)范發(fā)展趨勢已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)，一夜暴富的故事變得更難，監(jiān)管的問詢也會不斷增加，對應(yīng)出現(xiàn)的管理層離場是行業(yè)寒潮中又一次洗牌。

加密行業(yè)的寒冬究竟會持續(xù)多久？對此，王文君表示，加密行業(yè)的低迷，實際上體現(xiàn)的是高風險資產(chǎn)投資低迷，只是加密行業(yè)的周期性較短，前兩年的牛市所帶來的財富效應(yīng)與當下的低迷形成的對比過于強烈。在全球經(jīng)濟轉(zhuǎn)好的帶動下也勢必會加速加密行業(yè)的復蘇，最直接的風向標就是美聯(lián)儲的加息策略，加息即將見頂則行業(yè)即將進入新的發(fā)展通道。

“加密行業(yè)日益進入主流金融體系，不論是主權(quán)國家的認可以及法律監(jiān)管還是參與投資、使用加密資產(chǎn)的用戶都在擴大，這是行業(yè)存在與發(fā)展的基本面。對加密資產(chǎn)定義為金融資產(chǎn)，而金融的本質(zhì)是風險，那么風險管理則會成為進一步行業(yè)發(fā)展的必要且核心競爭力之一。沒有風險管理能力的企業(yè)，將逐步被淘汰，但因為該行業(yè)并未在全球形成合規(guī)監(jiān)管體系則如何評價從業(yè)企業(yè)的風險管理能力則無從考究。在現(xiàn)階段，只有依靠企業(yè)管理團隊對風險的認知與意識來推動企業(yè)風險管理能力的投入，相信經(jīng)歷了行業(yè)眾多暴雷事件后對從業(yè)者、用戶均有起到警醒作用?！蓖跷木硎?。

關(guān)鍵詞： 首席執(zhí)行官 風險管理 第一季度