美國勞動力市場的降溫是美國核心通脹放緩至2%的重要一環(huán),但勞動力市場異常堅挺,美國的在職員工正獲得幾十年來最大幅度的加薪。
1月3日,跟據(jù)亞特蘭大聯(lián)邦儲備銀行的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,截至2022年11月的過去12個月,美國工人平均時薪漲幅達(dá)到6.2%,其中留在原公司的員工漲薪幅度達(dá)到5.5%,跳槽的員工漲薪幅度達(dá)到7.7%,均創(chuàng)下25年以來的最高記錄。
【資料圖】
工資的大幅增長導(dǎo)致通貨膨脹率處于歷史高位,不少公司試圖讓消費者承擔(dān)這一切。
此前文章指出,摩根士丹利首席經(jīng)濟學(xué)家Ellen Zentner強調(diào),從現(xiàn)在起,勞動力市場或成為關(guān)鍵指標(biāo),而不是CPI。美銀也直言,讓勞動力市場降溫是美聯(lián)儲使核心通脹放緩至2%的唯一方法。
有“新美聯(lián)儲通訊社”之稱的華爾街日報記者Nick Timiraos12月表示,工資的快速增長可能導(dǎo)致美聯(lián)儲官員們考慮在2023年將政策利率提高到5%以上。這意味著,由于工資壓力上升,美聯(lián)儲可能會把本輪加息的終端利率上調(diào)至高于當(dāng)前市場預(yù)期的水平。
無法降溫的工資
去年11月跳槽員工的工資漲幅為7.7%,高于前年同期??梢垣@得更高的工資,成了員工們離職的主要原因。根據(jù)Robert Half9月份發(fā)布的一項調(diào)查顯示,超過一半的在職員工認(rèn)為薪酬過低,其中40%的員工會因為可以在另一家公司獲得10%的加薪而離職。
勞動力市場數(shù)據(jù)統(tǒng)計公司Lightcast的高級經(jīng)濟學(xué) Layla O"Kane表示,從事休閑娛樂和酒店等服務(wù)業(yè)的員工可以輕松找到薪水更高的職位,他們更愿意跳槽。O"Kane說:
如果我能看到街上的漢堡王每小時提供22美元的工資,而我現(xiàn)在在Dunkin" Donuts工作,每小時只有20美元,那么我就非常清楚我的機會成本是多少。
這時我把我的訴求告訴雇主,雇主對此的反應(yīng)是:‘好吧,我們將在內(nèi)部增加工資,因為我們不想失去已經(jīng)培養(yǎng)的人?!?/p>
O"Kane強調(diào),隨著經(jīng)濟逐步開始復(fù)蘇,員工議價能力正在日益增強,這可能會鼓勵一些員工向其現(xiàn)任雇主提出加薪要求。
媒體稱,有跡象表明,工資增速開始放緩,勞動力市場正開始降溫。11月平均時薪同比增5.1%,預(yù)期增4.6%,前值為4.9%,低于3月5.6%的峰值。在經(jīng)濟多維度下行的背景下,通脹壓力或?qū)⒗^續(xù)緩解。
人力資源公司Robert Half的執(zhí)行董事Paul McDonald表示,在對工人需求量大的行業(yè),公司準(zhǔn)備好讓工資增長與通脹相匹配,隨著通脹下降,工資增長的趨勢也將放緩。
繼續(xù)將工資上漲轉(zhuǎn)嫁給消費者
咨詢公司Mercer LLC的合伙人Lauren Mason表示,大多數(shù)企業(yè)高管仍然相信,他們能夠?qū)⑸蠞q的工資轉(zhuǎn)嫁給消費者,因此高管們也樂于加薪。
瑞銀全球財富管理首席經(jīng)濟學(xué)家Paul Donovan此前在文章中指出,讓這次美國的通脹“頑固不化”的原因在于:企業(yè)通過上調(diào)自己的利潤率轉(zhuǎn)嫁了成本,抬高了價格,并借通脹之勢合理化了價格的上漲,使消費者樂于接受這些高價。
媒體稱,公司正在通過提高績效工資來留住員工,并最大限度地放緩招聘以減少培訓(xùn)新員工可能導(dǎo)致的生產(chǎn)力流失。根據(jù)美國咨詢公司美世對1000多家公司的調(diào)查顯示,公司在2023年為提高績效薪酬所做的預(yù)算為15年來的最高值。
華爾街見聞此前提及,很多公司難以繼續(xù)讓消費者承擔(dān)被推高的成本,美國大部分企業(yè)的利潤率都在下滑。到目前,有些公司仍可以這樣做,但有些公司已難以漲價,哪怕是可以持續(xù)漲價的公司,其中不少也面臨著銷量的下滑。例如:
Keurig表示,整個軟飲料行業(yè)大幅提價以保護(hù)利潤率,目前來看,消費者的彈性仍非常好。
谷物制造商通用磨坊表示,它已成功漲價17%,抵消了銷量下降6%的影響。
消費品巨頭寶潔預(yù)計未來12-18個月內(nèi),需要在價格和銷量增長之間取得新的平衡,純粹的價格上漲可能不會可持續(xù)。
耐克表示,需要降低一些價格,這會侵蝕其利潤率。
關(guān)鍵詞: 勞動力市場 經(jīng)濟學(xué)家 有些公司
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