劉強東跟馬化騰等大佬都在2022年對自己公司的高管怒了。馬化騰直接對一個事業(yè)部的領導說，你的項目在虧錢，你卻周末還有時間打球，如果你沒有壓力，我們幫你制造壓力。劉強東更是直言很多高管都在PPT在騙他。

其實一個公司的高管出了問題，最核心的問題依然是在創(chuàng)始人身上，而不是在高管身上。公司的高管也是創(chuàng)始人選擇的，所以最終也是創(chuàng)始人在選人上出了問題。

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在用人上面，李嘉誠絕對是獨樹一幟的。李嘉誠用人是非常高明的，而且他在收攏人心上面也是高手中的高手。李嘉誠手下有著非常多的人才，霍建寧、甘慶林、洪小蓮這些人，各個都是可以獨當一面的大將。

可是他們都甘愿為李嘉誠效力。其實用人得用其長，也得用其短。這個世界每一個人都有缺點跟短板，作為一個老板肯定必須利用下屬的短板來加以控制他們，同時恩威并施。

同時李嘉誠還有一個非常厲害的地方，那就是他非常懂得拉攏下屬的人心。有一個事情，很多人可能不知道。2012年郭晶晶跟霍啟剛在香港結婚。當時他們的婚禮在會展中心舉行，為了邀請到李嘉誠來參加，霍啟剛跟郭晶晶前后把婚禮的時間調(diào)整了8次，目的就是為了找到一個李嘉誠有空的時間。

霍啟剛跟郭晶晶如此重視李嘉誠，可是在他們大婚那一天。李嘉誠跟李澤鉅就來了8分鐘，把禮物送了之后，他們父子兩個人就走了。很多人可能覺得李嘉誠不給霍家面子?？墒抢罴握\就是如此。

豪門圈里面這些紅白事情，他是能免就免，他一般都是很少參加的，他能夠來也是給了霍啟剛跟郭晶晶非常大的面子了，畢竟他們是霍英東的孫子而已，李嘉誠跟霍英東平輩相交。霍英東又早就不在了，李嘉誠能夠來參加霍啟剛的婚禮，其實已經(jīng)是非常難得了。

李嘉誠不喜歡參加豪門圈的婚禮，可是在另外一方面，李嘉誠下屬高管們家里有人結婚，他肯定都是到場祝賀的?；艚▽幍呐畠撼黾薜臅r候，李嘉誠帶著全家都去喝喜酒，而且李嘉誠是真心為霍建寧高興，到場之后他也是十分放松。

當然除了重視下屬外，李嘉誠在酬勞上面也是給得非常足夠。霍建寧等高管，他們在香港的工資收入都是獨一檔的。單單是霍建寧一個人，他在李嘉誠的公司累計的工資收入就超過了30億，被香港人稱為打工皇帝。

李嘉誠的生意可以涉及十幾個行業(yè)，同時涉及幾十個國家，最關鍵的一點就是李嘉誠手底下有人才。李嘉誠自己可以是一個完人，他不喜歡喝酒，吃飯穿衣也不講究，而且熱衷于慈善，另外他也是一個好男人。

妻子去世之后，李嘉誠一直沒有再結婚，多年來李嘉誠在感情方面也幾乎沒有緋聞。李嘉誠自己可以做到如此，但是他卻從不邀請身邊的人也這么干。

內(nèi)地的企業(yè)家常常犯下一個錯誤。比如說前幾年鬧得沸沸揚揚的996。當時很多企業(yè)家出來說，自己創(chuàng)業(yè)的時候付出更多，幾乎幾十年沒有休息?？墒撬麄兺浟耍瑔T工只是員工，如果他們也有這樣的決心，他們早就自己去創(chuàng)業(yè)，而不會在公司打工了。

員工也有自己的生活，他們不可能把全部的時間跟精力都花在工作上面。李嘉誠聰明的地方就是在這里，他不會這么傻，去要求員工996，或者讓員工跟自己一樣要那么努力工作。

一個人必須有容人的度量，可以接受別人的缺點，你才可以享受員工的優(yōu)點。李嘉誠在管理上面的哲學，值得內(nèi)地年輕企業(yè)家好好去學習。

關鍵詞： 工資收入 獨樹一幟