人經(jīng)歷的事情越多,往往就越認(rèn)同“選擇大于努力”這句話。從我們出生以來(lái),讀什么樣的學(xué)校,填什么樣的高考志愿,畢業(yè)后去考編還是去企業(yè)?
這些都將在很大程度上,決定著后續(xù)的發(fā)展?jié)摿?。進(jìn)入大型知名企業(yè)往往更有保障,可是有時(shí)也并不是越出名待遇就越完善的。
(資料圖)
在較大的概率上,越是知名、越是規(guī)模大的公司,往往福利更健全,工資水平也較同行更高。但是,畢業(yè)生千萬(wàn)不要一概而論,否則很容易因?yàn)榕袛嗍д`而后悔。
之前就在上海某名企的分公司工作,竟然連繳納五險(xiǎn)都一直拖延,索性提出辭職。年關(guān),是不少人換工作的旺季。對(duì)于企業(yè)的評(píng)價(jià)也成了熱門的話題。
格力集團(tuán)卻因?yàn)槔蠁T工透露的問(wèn)題,引發(fā)了不少質(zhì)疑的聲音,就連董明珠“好領(lǐng)導(dǎo)”的人設(shè)也面臨崩塌。
在許多畢業(yè)生眼中,董總是一個(gè)既接地氣又很有責(zé)任感的人。她常常爆出一些金句,比如她在求職節(jié)目中曾經(jīng)表示:
面試官對(duì)于一名應(yīng)聘者不滿意的話,直接拒絕入職即可,沒(méi)有必要對(duì)他的缺點(diǎn)進(jìn)行攻擊。這說(shuō)出了不少人的心聲,也充分站在了應(yīng)聘者的角度考慮問(wèn)題,而不是高高在上。
管理企業(yè)時(shí),她也經(jīng)常表達(dá)出對(duì)于員工們的關(guān)愛(ài)。相信很多人記得,她曾提出“要讓格力的員工都過(guò)上有房子的生活”。
可是,老員工透露的問(wèn)題卻讓人感到“打臉”。原來(lái)有人對(duì)格力提出了仲裁,原因是自己工作十年間,連公積金都沒(méi)有按要求繳納,只交了6個(gè)月。
離職后他向相關(guān)單位提起仲裁,經(jīng)過(guò)核實(shí)員工所述的問(wèn)題真實(shí)存在。目前的結(jié)果是,公司答應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)繳,但具體按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)還沒(méi)有給出明確答復(fù)。
經(jīng)過(guò)正規(guī)流程的介入,相信這位老員工可以討回公道。但是這樣的現(xiàn)象,卻讓董明珠在大家眼中的形象產(chǎn)生變化。一面喊著讓員工實(shí)現(xiàn)買房的口號(hào),一面公積金不落實(shí)。
這讓不少畢業(yè)生認(rèn)為,“好領(lǐng)導(dǎo)”變成“畫(huà)餅高手”。而這位員工反映的問(wèn)題受到廣泛關(guān)注后,也有一些“前同事”表示,自己也是因?yàn)轭愃圃蜣o職的。
但是大部分人可能選擇默默忍受。如果不是走法律程序,也沒(méi)有在網(wǎng)上引起反響的話,能不能補(bǔ)繳就很難說(shuō)了。反過(guò)來(lái)想,如果員工自己跟企業(yè)溝通能解決問(wèn)題,估計(jì)也不會(huì)去仲裁。
但是網(wǎng)上卻出現(xiàn)雙面評(píng)價(jià)。或許是接受的教育思維,加上成長(zhǎng)環(huán)境的不同,導(dǎo)致差異。歲數(shù)大些的網(wǎng)友,并不認(rèn)為格力很過(guò)分。
他們覺(jué)得畢竟國(guó)內(nèi)有很多企業(yè)不能確?!拔咫U(xiǎn)一金”,只是拿格力說(shuō)事,不公平吧。工作是雙向選擇,既然對(duì)此不滿意,為何早沒(méi)有離職呢?
但年輕人似乎覺(jué)得對(duì)董總的失望更多。因?yàn)檫@并非交不交公積金的問(wèn)題,而是承諾不兌現(xiàn)的問(wèn)題。如果企業(yè)實(shí)力有限,不愿意付出這個(gè)成本,就不該那么高調(diào)地喊口號(hào)。
有個(gè)成語(yǔ)叫“望梅止渴”,在特定環(huán)境下,給員工一些憧憬確實(shí)可以激發(fā)工作的熱情。但是如果變成長(zhǎng)期行為,員工是無(wú)法“畫(huà)餅充饑”的。
尤其是當(dāng)代畢業(yè)生,他們受到的教育,更重視自身的真實(shí)體驗(yàn)。相比一味“奉獻(xiàn)”,交換的意識(shí)更為強(qiáng)烈。其實(shí)這才是工作的本質(zhì)。
在過(guò)往的培養(yǎng)方式中,似乎總是在刻意強(qiáng)調(diào)集體而忽視個(gè)人的基本利益。畢業(yè)生為企業(yè)付出勞動(dòng),企業(yè)再支持酬勞,明明是平等合作的關(guān)系。
可是在我們的思維模式和價(jià)值觀下,往往形成了“強(qiáng)勢(shì)一方要求弱勢(shì)一方感恩”的習(xí)慣。或許正因如此,有些用人單位強(qiáng)制加班、盡最大努力壓低工資的現(xiàn)象,才越發(fā)嚴(yán)重。
這代畢業(yè)生已經(jīng)開(kāi)始反感企業(yè)的“畫(huà)餅”行為,口號(hào)再響亮,不如真實(shí)的工資待遇。00后正在用自己的方式整頓職場(chǎng)不合理的現(xiàn)象。
【總結(jié)】隨著新生代從校園踏入工作單位,更重視公平的他們,不再認(rèn)同傳統(tǒng)的管理模式。想要長(zhǎng)足發(fā)展,企業(yè)需要調(diào)整思維,別再以為這代畢業(yè)生像70后、80后那樣唯命是從。
關(guān)鍵詞: 唯命是從 廣泛關(guān)注 畫(huà)餅充饑
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