年底將至，又到年終總結時。每逢此時，總有不少人感到“頭大”?？偨Y怎么寫才出彩?寫多少字才顯得重視?怎樣才能在這場“年終競技”中勝出?在社交媒體上，這樣的煩惱和吐槽并不少見。更有人直言“工作做得好，不如總結寫得好”。年終總結年年總結，但怎樣才能不流于形式，不停留在紙上談兵，讓其真正發(fā)揮應有價值，值得深思。

年終總結不是“走過場”，而是要總結一年工作中的得失功過、經(jīng)驗教訓，從中找到問題、明確改進思路，為下一年工作再上層樓提供鏡鑒。善于從年終總結中汲取營養(yǎng)，無論是對個人職業(yè)發(fā)展還是用人單位長遠發(fā)展都大有裨益。但前提是，年終總結必須真材實料、有一說一，而非淪為“王婆自夸”、職場表演。

但現(xiàn)實中，一些長篇大論、花里胡哨的年終總結，極盡包裝之能事，不僅累壞了寫總結的“秀才們”，也累壞了看報告的領導們。而對于如何寫總結，有的網(wǎng)友還總結出一些話術和“技巧”。比如，新媒體賬號訂閱數(shù)太少不好看，那就不寫實數(shù)，代之以“訂閱人數(shù)增長百分之幾百”;再如，到年底KPI沒完成，那就打個太極，用“市場已趨近飽和”來開脫。如此，在話術包裝、“美顏濾鏡”下，工作干得好不好仿佛不重要，咋樣包裝反而更需要花費心思。正所謂內涵不夠，“顏值”來湊，但哪怕夸成一朵花又于推動工作何益?這樣的總結除了自欺欺人之外，還有什么意義?

行勝于言，質勝于華。如果反過來，那就本末倒置了。若讓年終總結掉入形式主義的泥潭，成為比比誰更浮夸的“職場競技”，那對職場中踏實干事的人來說是種悲哀，如此不正之風對用人單位也貽害無窮。為長遠計，給年終總結擠掉“水分”，實為必要。為此，解決之道還在于不斷優(yōu)化考核機制和評價制度，考核重在看工作實績，而不是紙上的光鮮。用人單位應自上而下樹立言之有物、正視不足、切實解決問題的價值導向，讓“美顏”過度的總結報告被嫌之、棄之，并對年終總結進行細致核實、檢查對照，避免紙上形式主義。而說到底，員工對于年終總結的態(tài)度是坦誠務實還是浮夸敷衍，本身就是對職場文化、工作風氣的折射。由此，用人單位還需從自身入手，從工作日常入手，形成理性務實的工作作風、積極向上的工作氛圍。

關鍵詞： 年終總結 實事求是 話術包裝 推動工作