12月7日，36氪發(fā)布的《2021年輕人下班報(bào)告》顯示，超3成年輕人從未準(zhǔn)點(diǎn)下班，超7成90后不等領(lǐng)導(dǎo)下班就先走，超6成90后愿意接受有償加班。此外，雖然95%的90后不想帶電腦回家，但事實(shí)上66%還是會(huì)帶電腦回家。該報(bào)告一經(jīng)發(fā)布，就引起了網(wǎng)友對(duì)于下班狀態(tài)的熱議。

尤其是“7成90后不等領(lǐng)導(dǎo)下班就先走”的熱搜，不僅直指“是否要等領(lǐng)導(dǎo)離開單位后才選擇下班”這個(gè)當(dāng)下職場(chǎng)令人糾結(jié)的難題，更引發(fā)長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)于“加班文化”的一種反思。這次“敢于比領(lǐng)導(dǎo)先下班”的年輕人靠他們的實(shí)際行動(dòng)證明了：真正為公司創(chuàng)造價(jià)值的人，不需要靠著“摸魚式加班”來(lái)“表功請(qǐng)賞”，更應(yīng)當(dāng)以高效率的標(biāo)準(zhǔn)求真務(wù)實(shí)。

“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”現(xiàn)象不僅發(fā)生在辦公室，在社交網(wǎng)絡(luò)上也蔚然成風(fēng)，在朋友圈曬工作照片，曬周末在辦公室呆到晚上等現(xiàn)象層出不窮，甚至網(wǎng)絡(luò)上有人將此現(xiàn)象總結(jié)成一個(gè)詞語(yǔ)“摸魚式加班”。更為關(guān)鍵的是，此類加班并無(wú)加班費(fèi)和補(bǔ)休，員工耗了很久的時(shí)間也得不到補(bǔ)償。這種表演式的加班只會(huì)害了職場(chǎng)人，不僅工作效率并沒(méi)有提升，反而讓身在職場(chǎng)的人們陷入處處耍小聰明、投機(jī)取巧的惡性循環(huán)。

此次“敢于比領(lǐng)導(dǎo)先下班”引發(fā)熱議，或是因?yàn)槟贻p的“打工人”們已經(jīng)逐漸意識(shí)到“唯時(shí)長(zhǎng)論”的形式主義對(duì)于職場(chǎng)和自身的侵害。即便從前許多職場(chǎng)人對(duì)“坐班不做事”“坐著磨時(shí)間”的加班文化心照不宣，且身在“摸魚式加班”的“毒瘤”之中苦不堪言，但他們也只是敢怒不敢言。在今天90后年輕人選擇主動(dòng)跳出這個(gè)圈子的“表率”下，或許“摒棄無(wú)效加班、追求工作效率”能成為更多人的共識(shí)。

年輕人不等領(lǐng)導(dǎo)下班就先走，帶給我們的不只是“搬磚人最后的一份倔強(qiáng)”，更啟迪著企業(yè)提出更合理的管理機(jī)制以及和社會(huì)凝聚更人性化的共識(shí)。“提質(zhì)增效、準(zhǔn)點(diǎn)下班”觀念的革新，不僅要求企業(yè)依靠機(jī)制去提高勞動(dòng)效率和勞動(dòng)質(zhì)量，消除形式主義現(xiàn)象，真正促進(jìn)雇員的自我努力，更要求職工方面要集體行動(dòng)、敢于向不合理行為說(shuō)不，如此才能在企業(yè)內(nèi)部真正起凝聚奮斗精神。

關(guān)鍵詞： 90后下班 加班文化 打工人觀念 企業(yè)管理機(jī)制