張女士在一家公司擔任人事主管，負責公司員工考勤申報。2019年5月公司在對員工的考勤進行核查時發(fā)現(xiàn)，張女士利用職務之便，將其本人50多次非正常打卡修改為正常，公司以張女士違反勞動紀律為由將其辭退。后雙方因勞動關系解除是否合法訴至法院。近日，北京市海淀區(qū)法院依法審結(jié)此案，認定公司解除勞動關系合法。

據(jù)介紹，張女士工作職責之一是管理公司的考勤打卡機，并制作電子打卡記錄。2019年1月至5月期間張女士存在多次未打卡的情況，但其制作的電子打卡記錄均顯示其本人為正常出勤。公司將張女士制作的打卡記錄與考勤機原始記錄核對發(fā)現(xiàn)，張女士對自己的考勤記錄進行了50多處修改，原始考勤記錄中存在的50多次上班或下班未打卡，個別全天沒有打卡的情況均被修改為正常上下班。公司主張張女士作為主管考勤的人事人員，擅自修改自己的考勤記錄，已經(jīng)嚴重違反了勞動紀律和職業(yè)道德，據(jù)此解除與張女士的勞動關系。

張女士則認為，其雖然負責公司的考勤工作，但公司還有專門的考勤人員，其修改電子打卡記錄的情形并非是對自己出勤記錄的篡改，只是一種修正，是一種補打卡的行為，并未違反公司的規(guī)章制度和勞動紀律，且其并沒有通過修改打卡記錄從中獲利，因此公司以此為由與其解除勞動合同應認定為違法解除。

庭審過程中，公司提交了運營總經(jīng)理與張女士的談話錄音，張女士在談話中承認其存在未打卡以及修改考勤的情況，認可已經(jīng)違反了公司紀律。張女士對該談話錄音的真實性予以認可，但表示其并未以此謀利。

法院審理后認為，張女士利用職務之便修改自己的考勤記錄，例如將未打卡修改為打卡，將無打卡修改為正常出勤，其行為已經(jīng)嚴重違反了勞動者的基本職業(yè)道德和勞動紀律，其是否為自己實際謀利并不影響該行為本身的性質(zhì)，故公司解除與張女士的勞動合同并無不當，系合法解除。

關鍵詞： 人事部 考勤記錄 合作 官司