這個問題回答分兩種情況，因為面試官不太一樣，所以不同。

一、面試官是出于禮儀發(fā)問

一般情況下，如果面試官比較職業(yè)，在面試的最后都會問一下：“你有沒有什么需要問我的?”因為候選人來面試是要花費時間的，如果是崗位級別低的職位，請假面試還需要扣工資;即使高職位的人員外出面試，也是要耽誤時間的。所以無論候選人是否適合本企業(yè)的工作崗位，在面試的最后，都需要對候選人的到來表示感謝，同時也請候選人提問，看看對方有什么需要了解的情況。

如果是這樣的情況，候選人可以把自己感興趣的問題都問一問，比如：

公司的培訓機制怎么樣?公司的職業(yè)生涯規(guī)劃健全嗎?公司的福利待遇時處于行業(yè)的什么位置?部門和崗位的具體工作情況，不如一年內的工作任務有哪些?公司的文化價值觀是什么樣的?主管領導的管理風格等等如果一個問題都不準備，那說明候選人對應聘的公司不是很感興趣的，就是來看看而已。。。

二、面試官只對你提問了

一般在面試前，候選人最好對應聘公司的實際情況做個調查，如果面試官對于不感興趣的候選人不給與提問機會的話，如果他問你：“你有沒有什么需要問我的?”那說明他對你比較感興趣，你除了問第一款中羅列的問題之外，最后請候選人對你個人的基本情況做個評價，給出需要發(fā)揚的長處和改進的地方。

這樣既顯得本人準備充分，也顯示出了對于面試官的充分尊重和信任。當然，無論去哪家單位去面試都要表現得謙虛謹慎，低調但是不卑微。

三、面試前的準備

無論去哪家單位面試，最好做好面前的準備工作。就像考試之前要備考一樣，不能每次都去裸考，那是對自己的將來不負責任的行為。所以在面試之前一定做準備工作，比如應聘公司的情況，應聘部門和崗位的基本情況，公司的基本的文化，公司領導的管理風格，以及薪酬和待遇的基本情況。做到心中有數，不能面試前什么工作都不做，那樣既不尊重面試官，也不尊重自己的時間。

如果準備到位了，面試中出現任何問題，都不會麻爪，都差不多有個應對之策。這樣面試官也會對候選人的表現給出比較客觀和中肯的評價。

還有一點就是：如果對該公司的面試流程比較熟悉的話，一般出面的時候，不用問薪酬和福利的問題。

關鍵詞： 面試官 問問題 高智商