山東青島平度市(縣級市)市民李女士在當?shù)匾还竟ぷ鹘咏迥旰?，孕期?nèi)辭退，并被該公司索賠13萬元。

7月8日，李女士的丈夫劉先生向澎湃新聞(www.thepaper.cn)表示，涉事公司、青島麒麟電子有限公司(以下簡稱“青島麒麟電子公司”)通過加班、調(diào)崗、不讓進廠等手段，變相逼迫李女士離職。截至目前，李女士未支付前述13萬元。

青島麒麟電子公司人事處工作人員告訴澎湃新聞，李女士確已被公司辭退，但屬正常流程。

平度市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決稱，前述公司解除勞動合同的決定違反《勞動合同法》相關規(guī)定。

而平度市人民法院作出的民事判決稱，前述解除勞動關系的決定符合法律規(guī)定。

劉先生稱，李女士2013年11月入職青島麒麟電子公司。2018年8月，妻子懷孕后，向公司提出不加班申請，遭拒絕。之后，在該公司的要求下，李女士簽訂了自愿加班協(xié)議。

他提供的一份蓋有平度市公安局泰山路派出所公章的報警記錄顯示，2018年9月18日8:20，李女士報警稱，青島麒麟電子公司門衛(wèi)不讓她進廠。

青島麒麟電子公司出具的解除勞動合同通知書稱，李女士從2018年9月19日起，未按該公司規(guī)定辦理書面請假審批手續(xù)情況下，擅自離崗。“公司決定從2018年9月28日起與你解除雙方的勞動合同。”

而住院病歷顯示，2019年2月，李女士早產(chǎn)分娩。這意味著，李女士在懷孕期間被青島麒麟電子公司辭退。

7月4日，青島麒麟電子公司人事處工作人員向澎湃新聞表示，李女士曾曠工，不服從該公司崗位調(diào)動，擾亂生產(chǎn)秩序，給該公司帶來經(jīng)濟損失。

李女士的丈夫劉先生不認同前述“曠工、擾亂生產(chǎn)秩序”等說法。

劉先生向澎湃新聞表示，2018年9月10日，青島麒麟電子公司通知李女士調(diào)崗，將她從質(zhì)檢崗位調(diào)到接觸化工膠的車間貼膜作業(yè)，李女士不同意調(diào)崗。之后，該公司不給李女士安排實際工作內(nèi)容，辦公室不讓進，中午不讓她在該公司就餐，同時向李女士下發(fā)消極怠工的警告通知。

青島麒麟電子公司人事處工作人員告訴澎湃新聞，該公司曾為李女士提供其他崗位，但被李女士拒絕。

2018年11月8日，平度市勞動人事爭議仲裁委員會出具裁決書稱，青島麒麟電子公司單方作出解除與李女士勞動合同的決定，違反《勞動合同法》的相關規(guī)定。青島麒麟電子公司未提供有效證據(jù)證實其在單方面解除勞動合同之前已經(jīng)將解除理由通知工會、征求工會意見。

但2019年3月5日，平度市人民法院作出的民事判決稱，青島麒麟電子公司解除與李女士的勞動關系符合法律規(guī)定。

律師：公司處理勞務關系時應更具人性關懷

廣東法制盛邦合伙人律師，馬廣濱表示，在李女士與公司的糾紛中，公司用來解除勞動合同的理由“曠工”還有待商榷。李女士如果有醫(yī)院的病休證明和病例，可以作為產(chǎn)前檢查的證據(jù)。而根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。之后“發(fā)放返崗通知但并未返崗”，李女士也出具了實際復崗但被拒絕的相關證明。

馬廣濱還表示，企業(yè)處理勞務關系的過程中，應該更多給予員工人性關懷、根據(jù)孕婦實際情況適當進行流程調(diào)整，而不是教條化地行使公司規(guī)章制度。對于孕婦來說，則要注意以下三點，學會保障自身權益、合法合理維權：

1.孕期女職工體檢需盡量去三甲醫(yī)院，三甲醫(yī)院能夠出具更完善、更正規(guī)的證明材料，具有法律效力。

2.孕期女職工在請假時，盡量走正規(guī)人事流程，以文字、書面的方式與企業(yè)進行溝通。

3.孕期女職工如果遭到違法解聘，應盡快向當?shù)貏趧尤耸戮稚暾堉俨?，必要時可以向當?shù)毓で蠓稍?/p>

最后，馬律師也提醒道，懷孕三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)只是在勞動合同法四十條和四十一條的情形下不可以解除，除此之外，嚴重違反公司制度、刑事責任、員工辭職都是可以解除勞動合同的，所以，籠統(tǒng)地認為三期內(nèi)不可解除勞動合同的說法是錯誤的。