英國一個勞資糾紛法庭的判決指出，稱呼一名男性為禿頭將被視為性騷擾。

該法庭的三名法官間接提到了自己的脫發(fā)經(jīng)歷。他們認(rèn)為，相比女性，禿頭在男性中更加普遍，因此使用“禿頭”一詞來侮辱男性涉及“受保護的性別特征”。

法庭援引1995年的一起案件，認(rèn)為稱男性為禿頭相當(dāng)于在評論女性胸部的大小。

報道稱，法庭在5月11日公布了相關(guān)案情，名叫托尼·芬恩的電工在供職于一家生產(chǎn)釀酒桶木塞的公司期間受到了相關(guān)侮辱。

芬恩在這家英國公司工作近24年，于去年被解雇，本案部分內(nèi)容與他被解雇有關(guān)。

芬恩聲稱，輪班主管杰米·金在2019年7月一次糾紛中辱罵他是“禿頭”，并對他發(fā)出威脅。

法庭認(rèn)為，使用侮辱性語言“侵犯了原告(芬恩)的尊嚴(yán)，構(gòu)成了針對原告的恐嚇性……環(huán)境，該行為出于這一目的，而且跟原告的性別有關(guān)。”

根據(jù)判決，芬恩將獲得相應(yīng)賠償，但具體數(shù)額尚未確定。

關(guān)鍵詞： 勞資糾紛法庭 性騷擾行為 評價男性禿頭 男性禿頭占比