美國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)開始恢復(fù)，但不少嘗到失業(yè)救濟(jì)金福利的人卻還沒(méi)有返回工作崗位的意思。從餐飲到零售，從民航到煤炭，員工短缺的問(wèn)題正在影響美國(guó)多個(gè)行業(yè)，有裁員后遺癥的沖擊，有失業(yè)福利的影響，也有潛在健康風(fēng)險(xiǎn)的考量。于是，漲薪成了各大企業(yè)招工的法寶，星巴克已經(jīng)打算將最低時(shí)薪提至12美元了，而未來(lái)三年，這一數(shù)字還將提至15美元。

星巴克再漲薪

作為零售消費(fèi)巨頭，星巴克也感受到了當(dāng)下招工的難題。當(dāng)?shù)貢r(shí)間8月3日，據(jù)美國(guó)商業(yè)媒體Business Insider報(bào)道，星巴克周二表示，從今年10月開始，將把美國(guó)所有門店員工的最低工資提高至每小時(shí)12美元。

至于具體的漲薪方式，Business Insider援引星巴克一位發(fā)言人的話稱，2021年7月之前聘用的員工將加薪5%，終身合伙人將加薪6%。除了將美國(guó)所有門店的最低時(shí)薪提高到至少12美元，在部分門店甚至?xí)岣叩匠^(guò)15美元。

近期，在漲薪這個(gè)問(wèn)題上，星巴克動(dòng)作頻頻。去年12月，星巴克宣布，美國(guó)門店的所有咖啡師、輪班主管和服務(wù)員都將獲得至少10%的加薪，工作了三年及以上的員工將獲得至少11%的加薪，新員工的起薪也提高了5%，同時(shí)，所有門店的員工工資提高至超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的水平。

根據(jù)星巴克的說(shuō)法，超過(guò)一半的公司員工可以拿到15美元甚至更多的時(shí)薪。“這是我們公司史上最重大的薪酬投入之一”，對(duì)于當(dāng)時(shí)的漲薪計(jì)劃，星巴克美國(guó)門店總裁羅森·威廉姆斯這樣表示。

對(duì)于接連漲薪背后的考量因素，北京商報(bào)記者聯(lián)系了星巴克美國(guó)方面，不過(guò)截至發(fā)稿暫未收到具體回復(fù)。

不只是星巴克，包括麥當(dāng)勞、亞馬遜等零售消費(fèi)巨頭近期都提出了漲薪計(jì)劃。今年5月，麥當(dāng)勞稱，將為員工平均加薪10%，初級(jí)員工的時(shí)薪將達(dá)到11至17美元，輪班經(jīng)理的時(shí)薪將達(dá)到15至20美元，具體漲薪將取決于工作分店的地點(diǎn)。

同一天，亞馬遜不甘示弱，將其倉(cāng)庫(kù)空缺職位的平均時(shí)薪定為每小時(shí)17美元，且額外提供1000美元的簽約獎(jiǎng)金。

在更早之前，沃爾瑪也表示，將提高其42.5萬(wàn)名美國(guó)員工的起薪，從2020年初的每小時(shí)14美元提高至15美元。

搶人大戰(zhàn)

雖然星巴克沒(méi)明說(shuō)，但無(wú)論是亞馬遜還是麥當(dāng)勞，都挑明了自己借漲薪招人的意圖。亞馬遜預(yù)計(jì)，此舉將增加75000個(gè)工作崗位。麥當(dāng)勞則希望，在漲薪后的三個(gè)月內(nèi)，雇傭到10000名員工。

大手筆的投入背后，是各大企業(yè)對(duì)員工的渴求。當(dāng)下，隨著美國(guó)疫苗接種的鋪開以及多地限制措施的放開，報(bào)復(fù)性消費(fèi)需求開始增長(zhǎng)，多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)了嚴(yán)重的勞動(dòng)力短缺，尤其是在餐飲、旅游和娛樂(lè)等服務(wù)行業(yè)。

以賓夕法尼亞州為例，疫情前，該州約有58萬(wàn)人從事餐廳和食品服務(wù)工作，但在疫情期間，近2/3的人暫停工作或者離職。

在對(duì)旅游復(fù)蘇最敏感的航空業(yè)，缺人已經(jīng)導(dǎo)致了航空公司不得不削減航班。6月下旬，美國(guó)航空宣布日均取消至少五六十架次航班。按照美國(guó)媒體的說(shuō)法，美國(guó)民眾出行需求的回升幅度超出許多航空公司高管的預(yù)期，美國(guó)運(yùn)輸安全管理局和所有航空運(yùn)營(yíng)商都面臨著“用工荒”。

在此背景下，各大航司都在積極準(zhǔn)備招人。達(dá)美航空計(jì)劃到明年夏天雇傭超過(guò)1000名飛行員，美國(guó)航空打算在今年秋天恢復(fù)招聘飛行員，到今年年底將有大約300名新飛行員加入;美國(guó)西南航空預(yù)計(jì)將在今年晚些時(shí)候招聘副機(jī)長(zhǎng);美聯(lián)航則計(jì)劃在未來(lái)幾周增加約300名新飛行員。

這與去年大肆裁員的情況形成了鮮明對(duì)比。美國(guó)煤炭行業(yè)也遇到了類似的難題。根據(jù)美國(guó)勞工局發(fā)布的數(shù)據(jù)，今年4月，美國(guó)煤炭行業(yè)就業(yè)人數(shù)僅略高于4萬(wàn)人，較2019年同期下降20%左右。同時(shí)，煤炭與伐木業(yè)兩大領(lǐng)域工作缺口激增，達(dá)到了3.1萬(wàn)個(gè)，較去年同期翻了三倍以上。

整體而言，美國(guó)勞工部的數(shù)據(jù)顯示，盡管美國(guó)6月失業(yè)人數(shù)為930萬(wàn)，但空缺職位數(shù)量是略高于920萬(wàn)，并打破了歷史紀(jì)錄。而在疫情之前，空缺崗位約為700萬(wàn)個(gè)。美國(guó)商會(huì)預(yù)計(jì)，目前每個(gè)空缺崗位大約需要1.2名可用工人，但疫情之前，這一數(shù)字徘徊在1左右。

對(duì)于當(dāng)前企業(yè)面臨的用工荒問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)學(xué)家柯蒂斯·杜拜表示，除了一些技能不匹配的情況，主要問(wèn)題是很多擁有熟練技能的工人不愿重返工作崗位，背后原因也許是他們對(duì)新冠病毒存在傳染風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)憂、兒童照顧問(wèn)題以及一直持續(xù)的額外福利計(jì)劃。

失業(yè)福利快到期了

在中國(guó)社科院美國(guó)所經(jīng)濟(jì)研究室助理研究員楊水清看來(lái)，現(xiàn)在美國(guó)的失業(yè)問(wèn)題更傾向于是結(jié)構(gòu)性失業(yè)，一方面，企業(yè)需要的崗位和技能不匹配，另一方面，在門檻比較低的零售行業(yè)，由于不少員工屬于兼職，可能時(shí)薪僅為10美元左右，這樣每天拿到手的工資會(huì)比較低。

楊水清進(jìn)一步指出，美國(guó)政府對(duì)就業(yè)和非就業(yè)情況的補(bǔ)助不一樣，所以民眾可能會(huì)考慮，到底是在家領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金比較劃算，還是去打零工劃算。

事實(shí)上，對(duì)于當(dāng)前的用工荒，也有不少經(jīng)濟(jì)學(xué)者將其歸咎為美國(guó)高額的失業(yè)救濟(jì)福利。數(shù)據(jù)研究機(jī)構(gòu)Morning Consult發(fā)布的調(diào)查顯示，美國(guó)近1/3的失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取者表示，他們?cè)谝咔槠陂g至少拒絕了一個(gè)工作機(jī)會(huì)，其中45%的人表示，政府提供的失業(yè)救濟(jì)金是他們拒絕工作的主要原因。

在疫情暴發(fā)之前，美國(guó)的失業(yè)補(bǔ)助約為平均每周387美元，而在疫情之后，聯(lián)邦政府推出了一系列的經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃，其中就包括每周300美元的額外失業(yè)福利。這意味著美國(guó)失業(yè)民眾平均每周的凈收入達(dá)到687美元，相當(dāng)于每小時(shí)17.17美元的工資，是聯(lián)邦最低工資每小時(shí)7.25美元的兩倍多。

楊水清也表示，現(xiàn)在美國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)可能的確有投機(jī)取巧的情況存在，要等到額外的失業(yè)救濟(jì)金停了之后才能看到就業(yè)的真實(shí)情況，可能差不多到9月、10月就能看到了。

若沒(méi)有繼續(xù)延長(zhǎng)，美國(guó)勞工節(jié)(9月第一個(gè)星期一)之后，全美的失業(yè)救濟(jì)金項(xiàng)目都將到期。而進(jìn)步智庫(kù)世紀(jì)基金會(huì)研究員Andrew Stettner直言，“幾乎沒(méi)有人討論延長(zhǎng)福利”。

事實(shí)上，為了促進(jìn)就業(yè)，已經(jīng)有一些州迫不及待了。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至7月底，美國(guó)已經(jīng)有26個(gè)州撤銷了300美元的失業(yè)救濟(jì)金項(xiàng)目。路透社在報(bào)道中指出，7月初的就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，在撤銷失業(yè)救濟(jì)金的26個(gè)州(包括7月底撤銷的路易斯安那州)中，找工作人數(shù)額外增加了17萬(wàn)余人，其他暫未撤銷失業(yè)救濟(jì)金的州只增加了4.7萬(wàn)人。

不過(guò)，也有學(xué)者提出了不同的意見。馬薩諸塞大學(xué)阿默斯特分校經(jīng)濟(jì)學(xué)家杜布指出，這些人并沒(méi)有在失業(yè)救濟(jì)金撤銷的幾周后立即找到工作，但還需要更多時(shí)間、信息來(lái)分析撤銷失業(yè)救濟(jì)金對(duì)就業(yè)的長(zhǎng)期影響。

《福布斯》還在報(bào)道中指出，勞動(dòng)力短缺還歸因于美聯(lián)儲(chǔ)過(guò)于激進(jìn)的貨幣政策，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)過(guò)熱通貨膨脹，就業(yè)市場(chǎng)供不應(yīng)求，為弱勢(shì)群體提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，薪資卻沒(méi)有提高。

楊水清表示，現(xiàn)在美國(guó)各州的薪資水平不一，拜登政府之前提過(guò)要將最低時(shí)薪漲到15美元，但后來(lái)沒(méi)能成行，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)看，漲薪肯定對(duì)刺激就業(yè)有幫助，但漲的幅度有天花板，有些州本來(lái)時(shí)薪不低，所以上漲幅度有限。

“對(duì)于就業(yè)情況，美聯(lián)儲(chǔ)之前預(yù)測(cè)，保守估計(jì)到年底失業(yè)率為4.5%，而美國(guó)一直將4%定義為充分就業(yè)，所以4.5%若能達(dá)到，基本就可以認(rèn)為就業(yè)市場(chǎng)恢復(fù)了。”楊水清指出。

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