無通勤之苦、打卡之勞，工作時間靈活支配，且可自由躬耕于熱愛之域……隨著Web2.0時代到來，UGC(用戶生產(chǎn)內(nèi)容)領(lǐng)域迎來了前所未有的繁榮，更多新興產(chǎn)業(yè)的興起，也給自由職業(yè)的發(fā)展帶來更多可能。在種種便利條件加持之下，不少青年群體在就業(yè)時開始向自由職業(yè)方向傾斜。據(jù)報道，根據(jù)廣州市自由職業(yè)統(tǒng)戰(zhàn)工作專題調(diào)研組2021年的一項報告指出，廣州現(xiàn)有自由職業(yè)人員約30萬人。

為何選擇自由職業(yè)?每個人的初衷各不相同。一些人認為相比較于傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，將就業(yè)選擇權(quán)掌握在自己手中，可以讓自己更加主動;一些人在經(jīng)歷了一段時間的工作積累之后，認為自己具備了自起爐灶的能力;也有人青睞于自由職業(yè)的靈活時間。當(dāng)然，不排除一些人是在沒有目的的盲從。不過，歸根結(jié)底，零工經(jīng)濟的崛起，給了更多人以個體形式謀生的機會。

客觀來講，自由職業(yè)者的工作內(nèi)容遠沒有大眾想象的那么輕松自在。很多自由從業(yè)者，往往需要一個人扮演一整個公司的角色。一些自由職業(yè)者表示，自由職業(yè)意味著“什么都是一個人，你要一個人承受一切”“遠離一線久了，時常感覺自己已經(jīng)掉線”。為了避免靈感枯竭，很多自由職業(yè)者不斷倒逼加速自我增值，除了精鉆自己的專業(yè)領(lǐng)域，很多人還要學(xué)習(xí)經(jīng)營、推廣等更多跨界知識，從而實現(xiàn)不斷突破。除了來自自身工作責(zé)任和專業(yè)技能的壓力之外，還要面對大眾對自由職業(yè)刻板認知的冷眼。一些家長難以接受孩子的靈活就業(yè)選擇;很多人將自由職業(yè)者與無業(yè)人員畫等號……這些都給靈活從業(yè)者帶來了諸多煩擾。

2022年政府工作報告提出，完善靈活就業(yè)社會保障政策，開展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點。這是政府工作報告從2019年起，連續(xù)第四年提到“靈活就業(yè)”。作為新的就業(yè)趨勢和就業(yè)渠道，靈活就業(yè)被寄予“保就業(yè)”的厚望。除了滿足基本的福利保障，想要促進自由職業(yè)的持續(xù)發(fā)展，社會不妨再多些鼓勵。比如，目前自由職業(yè)者的交流多以自發(fā)為主導(dǎo)，未來可推過推動展會、論壇、視頻直播等多元化交流形式，為自由職業(yè)者提供更多專業(yè)技能的交流提升空間。再如，在地方、高校的就業(yè)宣講中，邀請自由職業(yè)者進行交流體驗，讓自由職業(yè)不再被刻板認知所限。

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