4月1日起,湖南、重慶、福建將施行新的最低工資標準。此前,22個省份已于去年或今年初先后調(diào)整最低工資標準,其中上海最高,為每月2590元?！秳趧臃ā芬?guī)定“用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準”。建立這一制度是法律的“硬性要求”,旨在保障勞動者特別是低收入勞動者的基本生活。

但現(xiàn)實中,有企業(yè)無視規(guī)定,采取種種方式“稀釋”最低工資,要么延長工時攤薄工資標準,變相減損勞動者合法權(quán)益;要么把最低工資標準作為標準工資,職工工資收入水平與企業(yè)利潤增長幅度不匹配。迫于就業(yè)壓力,一些職工只能忍氣吞聲。對這類侵害了勞動者合法權(quán)益的“稀釋”行為,勞動行政部門要主動監(jiān)管,剛性執(zhí)法,不給稀釋最低工資行為生存空間。勞動者也要拿起法律武器,敢于對變相“稀釋”行為說“不”。

關(guān)鍵詞： 多省上調(diào)最低工資標準 22個省份調(diào)整最低工資 最低工資標準變相稀釋 確保低收入勞動者基本生活