在2022年“國際婦女節(jié)”到來之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》。報告透露，2022年職場女性平均月薪達8545元，與男性的9776元相差12%，與上一年持平。但相比去年同期，女性的薪資漲幅為5%，略高于職場男性薪資漲幅的4.8%。

有數(shù)據(jù)表明，擁有大學本科及以上學歷的職場女性占比55.9%，遠高于男性的33.6%。雖然女性更高知，但從職場人的評價上看，59.9%的職場人認為男性的優(yōu)勢是“目標明確，善于完成有挑戰(zhàn)的任務”，而認為富有領(lǐng)導力是女性主要優(yōu)勢的職場人，占比僅5.7%。

對于職場人而言，信心比黃金更重要。然而，總占比達73.3%的職場女性認為，未來一年升職“可能性很小”或“幾乎沒可能”，而有同樣想法的男性占比為66.2%。

從某種意義上看，婚育仍是女性求職之“坎”。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，61.2%的女性在求職中被問婚育，高于上一年的55.8%，也遠高于男性的32.3%。這意味著，和職場男性相比，婚育等問題為女性的職場發(fā)展帶來更多困擾。

過去一年，一些企業(yè)在女性福利方面也做出了一定改善。50%的職場人表示，所在公司提供產(chǎn)假/哺乳假/月經(jīng)假等專屬假期，高于上一年的42.8%，另外表示“為女性提供彈性工作制”“規(guī)劃職業(yè)發(fā)展”等各項其他政策和福利的職場人占比較去年均有所上升。

在事業(yè)和家庭的平衡方面，更多的職場女性希望事業(yè)家庭雙豐收。59.2%的女性希望事業(yè)家庭兼顧， 21.9%的女性希望做事業(yè)上的“大女主”。

而回到家中，女性又成為家務主力，每天操持家務1小時以上的女性達50.9%，高于男性的45.2%。在陪伴家人方面也做得明顯更好，57.9%的女性用業(yè)余時間陪伴家人，而男性占比為49%。

2021年以來，中國首位女航天員進入太空、中國女足亞洲杯奪冠鼓舞了大量女性。根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，69.2%的職場女性認為這些事件體現(xiàn)了“她力量”在各領(lǐng)域爆發(fā)，占比高于男性的52.2%。

2022年，72.4%的職場人認為董明珠是獨立女性的代表人物，其中，女性占比73.4%，男性占比71%。而在2021年，董明珠同樣位居職場男女心目中的獨立女性No.1。在北京冬奧會上獲得兩金一銀的“青蛙公主”谷愛凌，成為32.7%的職場女性、26.3%職場男性心目中的獨立女性偶像，排名僅次于董明珠。

本次調(diào)研中，分別有37.5%和28.9%的女性相信職場性別平等“一定”或“也許”會更好，總占比達66.4%，低于男性的74.8%。可見，大多數(shù)職場人相信職場性別平等正在向好發(fā)展，且男性比女性更加樂觀。

關(guān)鍵詞： 職場女性平均月薪8545元 薪資漲幅高于男性 職場女性優(yōu)勢 福利待遇改善