“白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班，睡不著”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了”……近日，網(wǎng)傳某集團(tuán)在一處辦公區(qū)內(nèi)掛出鼓勵(lì)員工加班的標(biāo)語，引來眾多網(wǎng)友及媒體的圍觀。

對于網(wǎng)傳標(biāo)語，有網(wǎng)友調(diào)侃想出標(biāo)語的人牛，掛出來的人夠厲害;還有人感嘆“沒必要”;也有網(wǎng)友表達(dá)了憤怒，呼喚勞動法來管管。有媒體對此也指出，崇尚奮斗不能“美化加班”，把加班標(biāo)語當(dāng)創(chuàng)意來曬，把加班當(dāng)成正常狀態(tài)來宣傳，是畸形加班文化的縮影，更是對法律法規(guī)的漠視。

為什么短短幾句話會掀起如此軒然大波?一位網(wǎng)友一語中的：“此荒謬之舉完全是逆勢而動。”尊重、保障勞動者的休息權(quán)，乃是大勢所趨。人，不只是勞動關(guān)系中的勞動者，還擁有其他多重身份，如父親、母親，兒子、女兒，如攝影愛好者、健身達(dá)人，這意味著人需要保證足夠的休息時(shí)間來照顧家人、發(fā)展興趣愛好等，如此才能實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展——這已逐漸成為越來越多人的共識。

自今年6月以來，我們也能從不少新聞中發(fā)現(xiàn)這一“大勢”。如最高院與人社部聯(lián)合發(fā)布10件超時(shí)加班典型案例，明確“嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時(shí)間上限的規(guī)定，被認(rèn)定為無效”。這是監(jiān)管層在發(fā)力，祭出法律武器捍衛(wèi)勞動者合法權(quán)益。再如多家互聯(lián)網(wǎng)公司宣布取消“大小周”(即單休和雙休循環(huán))。這是企業(yè)在與監(jiān)管層同向而行，對加班文化進(jìn)行糾偏。正因?yàn)槿绱?，該集團(tuán)“美化加班”的逆勢之舉才顯得如此突兀。

而這些“逆勢”的網(wǎng)傳標(biāo)語也在提醒我們，掃除畸形加班文化，并非一兩日之事。我們需要好好思考，怎樣才能讓越來越多的企業(yè)“明勢”，從而“順勢”?以案說法、加強(qiáng)普法自然是一個(gè)方面，另一方面也要不斷完善法律法規(guī)，全面規(guī)范工時(shí)問題，并通過暢通舉報(bào)渠道、定期進(jìn)行專項(xiàng)檢查等強(qiáng)化監(jiān)管，確保相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行到位，讓法律長出牙齒。企業(yè)自身也須明白，今時(shí)不同往日，社會文明程度在提升，人們的法治觀念在增強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)增長方式在轉(zhuǎn)變，相比加班，通過管理的優(yōu)化、技術(shù)的進(jìn)步等提高勞動效率顯然更為重要。唯有順勢而為，回歸以人為本，激發(fā)勞動者的主觀能動性，才是發(fā)展的上上之策。

關(guān)鍵詞： 美化加班 加班合理化 工作狀態(tài) 企業(yè)文化