從國慶假日看發(fā)展脈動（3）

原標題：優(yōu)化假日制度設(shè)計和機制保障 進一步激發(fā)國內(nèi)市場潛力 

2021年國慶假期落下帷幕，經(jīng)文化和旅游部數(shù)據(jù)中心測算，10月1日至7日，全國國內(nèi)旅游出游5.15億人次，按可比口徑同比減少1.5%，按可比口徑恢復(fù)至疫前同期的70.1%。實現(xiàn)國內(nèi)旅游收入3890.61億元，同比減少4.7%，恢復(fù)至疫前同期的59.9%。

此次疫情之后，假日經(jīng)濟快速恢復(fù)的背后依托的正是超大規(guī)模國內(nèi)市場優(yōu)勢及巨大的需求潛力。未來如何完善制度設(shè)計，提升假日經(jīng)濟供給能力和水平，持續(xù)為我國經(jīng)濟復(fù)蘇增添動力？

不斷提升供給體系對需求的適配性

中國宏觀經(jīng)濟研究院綜合形勢室主任、研究員郭麗巖在接受中國經(jīng)濟時報記者采訪時表示，今年經(jīng)受住疫情多點散發(fā)和極端天氣沖擊，假日經(jīng)濟取得如此成績實屬不易，展望未來，假日經(jīng)濟必將在“使建設(shè)超大規(guī)模的國內(nèi)市場成為一個可持續(xù)的歷史過程”中，發(fā)揮更大作用。為此，要優(yōu)化節(jié)假日的制度設(shè)計和機制保障，不斷提升供給體系對需求的適配性，進一步激發(fā)國內(nèi)市場潛力。

一是要與我國邁向高收入國家的發(fā)展特征適應(yīng)，逐步增加公共假日尤其是長假供給，適當給予地區(qū)安排自主權(quán)，更好滿足多樣化多層次民生需求。二是全面落實帶薪休假，引導(dǎo)錯峰休年假。督促機關(guān)企事業(yè)單位充分尊重勞動者休假權(quán)，增強勞動者維權(quán)意識，改變“不會休不能休不敢休”的情況，允許員工化整為零休年假，以便自主安排錯峰出游，提高休假滿意度。三是加強全國假日經(jīng)濟各類大數(shù)據(jù)監(jiān)測與動態(tài)發(fā)布，更好引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)假日供給與消費行為，提前預(yù)估假日集中消費地的人流峰值和供給瓶頸，做到精準施策和穩(wěn)妥應(yīng)對。四是強化新型消費對假日經(jīng)濟的支撐力，打造數(shù)字化智能化假日經(jīng)濟樣板，促進實體與“云端”雙向賦能，更好滿足個性化需求，營造更為便捷、更加安全、更有獲得感的新時代假日經(jīng)濟新體驗。

以點帶面、以時間換空間

中央黨校（國家行政學院）研究員胡敏在接受中國經(jīng)濟時報記者采訪時表示，后疫情時代的假日經(jīng)濟既體現(xiàn)出經(jīng)濟快速恢復(fù)后市場新的消費特點，也彰顯了我國超大規(guī)模國內(nèi)市場優(yōu)勢蘊藏的巨大經(jīng)濟韌性和發(fā)展活力。

“我國居民消費已經(jīng)從過去排浪式、隨從性消費已經(jīng)轉(zhuǎn)向現(xiàn)在的個性化、品質(zhì)化、定制化、選擇性消費了，居民消費事實上完成了從量轉(zhuǎn)向質(zhì)的變遷，這是消費的大變革、大趨勢?！焙粽f。

胡敏認為，遵從這樣的消費演化規(guī)律，對假日經(jīng)濟的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革就有了明確的方向和目標，就是既要提升假日經(jīng)濟供給能力和供給水平，彌補相應(yīng)的缺失和短板，深度開掘假日市場多層次、多環(huán)節(jié)、多領(lǐng)域的消費潛能，更要從優(yōu)化文旅資源配置和制度設(shè)計上統(tǒng)籌考量假日經(jīng)濟的政策安排。需要將假日經(jīng)濟放在激發(fā)超大規(guī)模國內(nèi)市場潛力的寬領(lǐng)域、長周期上統(tǒng)籌設(shè)計，能夠以點帶面、以時間換空間。

“過往以來我們提倡分時段休假、度假制度，就是這樣一種制度設(shè)計，隨著從業(yè)者休閑時間日益增多和交通資源日益便捷和豐富，我們完全可以利用大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)手段進行假日經(jīng)濟的資源配置優(yōu)化設(shè)計，既能有的放矢地進行消費流量引導(dǎo)，又能將居民的消費意愿和消費潛能進行有機匹配、精準施策從而最大限度地挖掘消費，為經(jīng)濟增長持續(xù)增添動力?！焙粽f。

就業(yè)制度要和假日制度協(xié)調(diào)發(fā)展

中國社會科學院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院研究員魏翔在接受中國經(jīng)濟時報記者采訪時，從假日總量、假日結(jié)構(gòu)以及假日的配套政策三個方面談了他的觀點。

“假日的總量問題不是表現(xiàn)在公共假日的總量偏少上，而是我們的一些帶薪休假和福利假期，比如說產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，還有病假、病事假這些帶薪的假期，跟人均GDP相對應(yīng)的國家相比是偏低的，在這些方面還有調(diào)高的余地。”魏翔說。

魏翔表示，經(jīng)參照世界銀行的一些測算方法、多次對我國的假日結(jié)構(gòu)進行測算后，得到了一個結(jié)論是：不支持通過黃金周式的集中的休假來安排我國的假日。目前中國的人均GDP及發(fā)展階段還是支持做分散式的休假，這樣有助于提高整個經(jīng)濟的勞動生產(chǎn)率，能夠減少摩擦成本和交易成本。

“實際上假日制度的設(shè)計僅僅是一個部分，更大的部分在于就業(yè)制度要和假日制度協(xié)調(diào)發(fā)展。隨著我國科技的發(fā)展、人工智能的發(fā)展以及信息技術(shù)的不斷深化，非固定工作日、彈性工作、靈活就業(yè)等將變成非常重要的就業(yè)形式。社會的發(fā)展需要個體或者勞動者擁有更多的時間自主權(quán)，那么在假日制度進行改善的同時，就要大力推廣彈性工作制。”魏翔說。（記者 趙姍）

關(guān)鍵詞： 優(yōu)化 假日 制度 設(shè)計