技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。新科技革命正在加速學科交叉融合，引發(fā)“關鍵生產(chǎn)要素”變遷，高精尖科技在生產(chǎn)一線的快速應用和高效產(chǎn)出，也越來越倚重高素質技能勞動者，特別是大批善操作、懂調試、愛鉆研、能創(chuàng)新的新型高技能人才。

近日，人社部制定出臺《關于開展特級技師評聘試點工作的通知》(以下簡稱《通知》)，提出開展特級技師評聘試點。這意味著，我國在初級工、中級工、高級工、技師、高級技師之上將再設特級技師崗位等級，技能人才進入“六級工”時代?！锻ㄖ分荚谟没钣煤萌瞬旁u價“指揮棒”，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高技能人才社會地位和待遇水平，為健全完善我國技能人才職業(yè)技能等級制度奠定基礎。

科學技術的快速發(fā)展，必然引起人才隊伍結構和素質的變化，對人才提出更高要求。面對新時期的新形勢、新挑戰(zhàn)、新機遇，需要更好發(fā)揮優(yōu)秀高技能人才的示范引領作用，通過拓展技能人才職業(yè)發(fā)展空間，提高技能人才社會地位和待遇水平，影響和帶動更多勞動者立足崗位提升技能素質，堅定走技能報國之路。《通知》指向明確，能夠有效解決三方面突出問題。

一是拓展技能人才職業(yè)發(fā)展上升空間。長期以來，對于“藍領”技能人才，社會上普遍存在“技術含量低”“只要吃苦就行”等刻板印象和職業(yè)偏見。這不僅造成了技能人才與工程技術人才、經(jīng)營管理人才等群體，在社會地位、收入等方面存在差異，也給技能人才職業(yè)通道設置了“天花板”。開展特級技師評聘試點工作，就是縱向暢通技能人才上升通道，不僅能人盡其才，鼓勵勞動者主動提升技能，推動產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，也有利于市場獲得更高質量的產(chǎn)品和服務供給，實現(xiàn)人民對美好生活的向往。

二是順應技能人才發(fā)展趨勢和企業(yè)管理實踐需要。科學技術的發(fā)展要求新型技能人才具備扎實的理論基礎和精湛的專業(yè)技能，既善于解決復雜的技術問題，也具備創(chuàng)新能力，還應掌握一定相關專業(yè)(崗位)的職業(yè)能力。在高技能人才中設立特級技師，建立與專業(yè)技術人員、管理人員并行的職業(yè)發(fā)展晉升通道，有利于拔尖領軍技能人才脫穎而出。未來，有知識、有技術、有能力、善創(chuàng)造的能工巧匠會越來越受到社會的歡迎和單位的重用，只要能在一線崗位上為國家建設、為企業(yè)發(fā)展、為社會進步實實在在作出貢獻，收入待遇也能“芝麻開花節(jié)節(jié)高”，并獲得更理想的發(fā)展空間。

三是充分發(fā)揮拔尖領軍技能人才的“高端引領”作用。制造業(yè)是中國經(jīng)濟高質量發(fā)展的穩(wěn)定動能，是實體經(jīng)濟的根基，發(fā)展壯大實體經(jīng)濟必須保持一定體量的制造業(yè)。高質量發(fā)展呼喚數(shù)以億萬計的新型技能人才，培養(yǎng)和造就高素質技能人才隊伍已經(jīng)成為一道繞不過去的“坎”。設立特級技師，比照正高級職稱人員享受相關待遇，能夠讓技術工人憑技能實實在在地提升薪資待遇，獲得更高職業(yè)聲望，引導全社會熱愛技能、學習技能、投身技能，特別是讓更多有志青年成長為能工巧匠，優(yōu)化技能人才梯隊結構和確保技能人才隊伍可持續(xù)發(fā)展，以更大規(guī)模、更高質量的技能型人力資本支撐產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展。

目前，開展特級技師評聘試點工作具備實踐基礎，一些地方和企業(yè)已有設立特級技師的做法和經(jīng)驗?！锻ㄖ酚泻軓姷尼槍π院涂刹僮餍裕圏c企業(yè)范圍為經(jīng)省級及以上人社部門備案開展職業(yè)技能等級認定的企業(yè)，企業(yè)應為特級技師設立技能大師工作室等工作平臺，為其開展技術技能革新、工藝流程改進、解決重大技術難題等提供條件，充分發(fā)揮其在技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造以及帶徒傳技等方面的作用。《通知》也明確了職業(yè)工種范圍、基本崗位條件、評審辦法等。

人才是事業(yè)之基，實施高質量發(fā)展離不開高素質技能人才隊伍。只有實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，才能更好聚天下英才而用之，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家積蓄強大人才資源。

關鍵詞： 新型高技能人才 技能等級制度 職業(yè)技能 勞動者