9月26日，江蘇省十三屆人大常委會第二十五次會議審議《江蘇省就業(yè)促進(jìn)條例(草案)》。其中，草案在促進(jìn)公平就業(yè)部分規(guī)定，縣級以上地方人民政府對響應(yīng)國家政策生育多孩的女性勞動者及其所在單位，給予就業(yè)幫扶和政策支持。

就業(yè)是最大的民生。對女性群體而言，消除就業(yè)性別歧視，保障平等就業(yè)權(quán)利有著格外重要的意義。

不過，在相關(guān)評論下方，有人質(zhì)疑，規(guī)定會不會造成新的就業(yè)歧視?那對未婚未育的女性求職者該如何呢?如果只生一孩的難道就不幫扶了?還有人擔(dān)心，這只是“紙面福利”，現(xiàn)實(shí)中很難落地。

其實(shí)，關(guān)注越多、討論越激烈，意味著推動問題解決，越有迫切的現(xiàn)實(shí)意義。立法幫扶生育多孩女性就業(yè)，絕不等于顧此失彼，這一點(diǎn)不該被誤讀。促進(jìn)平等就業(yè)，覆蓋的也絕不只是婚育女性，而是女性全體。

近年來，面對競爭日益激烈的就業(yè)市場，女性求職者往往感到力不從心。未婚的被“未育”綁架著，已育的被“二胎、三胎”考驗(yàn)著……一些用人單位“恐女”情緒嚴(yán)重，想方設(shè)法將女性拒之門外，甚至還出現(xiàn)過“應(yīng)聘時要書面保證‘一旦懷孕就辭職’”之類的荒唐新聞。

如果任由女性淪為職場上的“二等公民”，無疑會加劇育齡婦女的生育焦慮，年輕人的生育意愿也會被壓抑。政策及時出手糾偏，立法保障女性就業(yè)權(quán)益，是對人力資源市場結(jié)構(gòu)性矛盾的紓解，也是推動實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的關(guān)鍵一招。

相對而言，女性尤其是生育多孩的女性，大概率要在家庭上投入更多精力。相關(guān)用人單位不僅要對其承擔(dān)生育的顯性成本，諸如生育保險(xiǎn)、假期工資，還要負(fù)擔(dān)不小的隱性成本，如工作銜接、人手緊張等等。一味讓企業(yè)承壓，他們只能選擇“人力資源避險(xiǎn)”，減少雇傭女員工。

由此可見，促進(jìn)女性就業(yè)，喊口號當(dāng)然不如“真金白銀”的投入給力。此次，江蘇擬立法幫扶女性就業(yè)，就是邁出了先行先試的第一步。草案中首次明確，要對女性所在用人單位，給予就業(yè)幫扶和政策支持。這樣的規(guī)定，其實(shí)是找準(zhǔn)了問題的病灶。政府為生育成本兜底，讓企業(yè)松口氣，女性才能真正獲得平等就業(yè)的機(jī)遇。

關(guān)鍵詞： 促進(jìn)女性就業(yè) 就業(yè)幫扶 政策扶持 性別歧視