9月27日，局外人視頻新片《寶媽服裝廠》上線，這是一家為200多位媽媽提供就業(yè)的工廠。彈性的工作時間、不加班、可接送孩子上學、帶孩子上班，特殊情況可在家辦公……這家譽為“媽媽工廠”的企業(yè)，試圖讓這群媽媽既能獨立賺錢，收獲到工作的歸屬感和成就感，又能減少心理的焦慮，陪伴孩子一同成長，擁有溫情的人生。

隨著國家人口政策的逐漸開放，越來越多的家庭選擇多要幾個孩子，這無疑加重了寶媽的負擔。孩子的成長需要家長無微不至的陪伴和照顧，而母親在孩子成長過程中，尤其是嬰幼兒時期，往往承擔著更為重要的角色，需要她們付出巨大的時間和精力。這一切都會影響到她們的方方面面，寶媽們在養(yǎng)娃和工作之間艱難斡旋，往往無法兩全，更多時候她們選擇的是放棄工作，為了家庭而妥協(xié)。而失去工作的寶媽們，又陷入了更深一層的困境里。她們需要面對的不僅是個人生活空間被家庭瑣事不斷擠壓，從而失去社交能力和個人歸屬感的局面，更惹人在意的是經(jīng)濟不獨立所造成的女性家庭地位的下滑，以及女性在此過程中自我人格的缺失。

筆者認為，在家庭關(guān)系中，獨立的經(jīng)濟能力是平等家庭地位的重要條件，喪失經(jīng)濟能力的一方往往只能依附于另一方生活。長此以往，就容易產(chǎn)生夫妻雙方之間“施舍”與“接受”的畸形關(guān)系，女性在家庭中地位就會下降，造成不平等。只有確保自己的經(jīng)濟能力才有做出尊崇內(nèi)心選擇的勇氣和勇敢說不的底氣。寶媽們并非不愿意出去工作，而是被種種現(xiàn)實因素束縛住手腳，變成了“不得不”的妥協(xié)和屈服。與此同時，由于長期在家中照顧孩子，寶媽們失去了自己原本的社交圈，生活完全被一房三餐支配，缺乏與外界的溝通與交流，就會造成自我認知的缺失，導致心理的焦慮從而喪失歸屬感。以上種種，形成了一個無解的閉環(huán)。

近幾年，關(guān)于改善寶媽困窘境況的討論一度陷入僵局，而寶媽服裝廠卻提供了一種新思路，帶來了一些新變化。像服裝廠、制鞋廠等初級手工業(yè)廠家由于年輕人不愿進廠而常年人員缺乏，它通過雇傭?qū)殝屓巳?，提?ldquo;彈性工作時間，接送孩子上學，可帶孩子上班”這些富有人情味的規(guī)章制度，既彌補自己人手方面的不足，又有效地解決了寶媽生活的困窘，為其提供了方便，實現(xiàn)了雙方的合作共贏。

我們可以借鑒寶媽服裝廠的運行模式，雇傭更多的寶媽們，為她們設(shè)置更多適合她們自身的工作崗位，讓寶媽服裝廠，寶媽棉花廠，寶媽制鞋廠等遍地開花。而這無疑是給寶媽們注入一劑強心針，為寶媽們提供了強有力的后盾。她們通過參與工作獲得了經(jīng)濟上的獨立和精神上的滿足，從家庭的小格局中跳脫出來，像水滴落入大海般重新回到社會的大環(huán)境中，重拾了自尊與自信。

縱使，寶媽服裝廠的模式并不適用于所有人，但它至少切實地幫助了一些寶媽們走出現(xiàn)實困境。更重要的是，它將赤裸裸的女性婚姻難題擺在大眾面前它向所有人宣告，寶媽們并非一個又一個的孤島，她們的訴求也被人重視和在乎。這不僅為解決此難題樹立了一個好的榜樣，更是在消除女性歧視的道路上邁出了偉大的一步。

關(guān)鍵詞： 寶媽工廠 模式推廣 職場媽媽 尋找歸屬感