9月27日，局外人視頻新片《寶媽服裝廠》上線，這是一家為200多位媽媽提供就業(yè)的工廠。彈性的工作時(shí)間、不加班、可接送孩子上學(xué)、帶孩子上班，特殊情況可在家辦公……這家譽(yù)為“媽媽工廠”的企業(yè)，試圖讓這群媽媽既能獨(dú)立賺錢，收獲到工作的歸屬感和成就感，又能減少心理的焦慮，陪伴孩子一同成長(zhǎng)，擁有溫情的人生。

隨著國(guó)家人口政策的逐漸開放，越來越多的家庭選擇多要幾個(gè)孩子，這無(wú)疑加重了寶媽的負(fù)擔(dān)。孩子的成長(zhǎng)需要家長(zhǎng)無(wú)微不至的陪伴和照顧，而母親在孩子成長(zhǎng)過程中，尤其是嬰幼兒時(shí)期，往往承擔(dān)著更為重要的角色，需要她們付出巨大的時(shí)間和精力。這一切都會(huì)影響到她們的方方面面，寶媽們?cè)陴B(yǎng)娃和工作之間艱難斡旋，往往無(wú)法兩全，更多時(shí)候她們選擇的是放棄工作，為了家庭而妥協(xié)。而失去工作的寶媽們，又陷入了更深一層的困境里。她們需要面對(duì)的不僅是個(gè)人生活空間被家庭瑣事不斷擠壓，從而失去社交能力和個(gè)人歸屬感的局面，更惹人在意的是經(jīng)濟(jì)不獨(dú)立所造成的女性家庭地位的下滑，以及女性在此過程中自我人格的缺失。

筆者認(rèn)為，在家庭關(guān)系中，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)能力是平等家庭地位的重要條件，喪失經(jīng)濟(jì)能力的一方往往只能依附于另一方生活。長(zhǎng)此以往，就容易產(chǎn)生夫妻雙方之間“施舍”與“接受”的畸形關(guān)系，女性在家庭中地位就會(huì)下降，造成不平等。只有確保自己的經(jīng)濟(jì)能力才有做出尊崇內(nèi)心選擇的勇氣和勇敢說不的底氣。寶媽們并非不愿意出去工作，而是被種種現(xiàn)實(shí)因素束縛住手腳，變成了“不得不”的妥協(xié)和屈服。與此同時(shí)，由于長(zhǎng)期在家中照顧孩子，寶媽們失去了自己原本的社交圈，生活完全被一房三餐支配，缺乏與外界的溝通與交流，就會(huì)造成自我認(rèn)知的缺失，導(dǎo)致心理的焦慮從而喪失歸屬感。以上種種，形成了一個(gè)無(wú)解的閉環(huán)。

近幾年，關(guān)于改善寶媽困窘境況的討論一度陷入僵局，而寶媽服裝廠卻提供了一種新思路，帶來了一些新變化。像服裝廠、制鞋廠等初級(jí)手工業(yè)廠家由于年輕人不愿進(jìn)廠而常年人員缺乏，它通過雇傭?qū)殝屓巳?，提?ldquo;彈性工作時(shí)間，接送孩子上學(xué)，可帶孩子上班”這些富有人情味的規(guī)章制度，既彌補(bǔ)自己人手方面的不足，又有效地解決了寶媽生活的困窘，為其提供了方便，實(shí)現(xiàn)了雙方的合作共贏。

我們可以借鑒寶媽服裝廠的運(yùn)行模式，雇傭更多的寶媽們，為她們?cè)O(shè)置更多適合她們自身的工作崗位，讓寶媽服裝廠，寶媽棉花廠，寶媽制鞋廠等遍地開花。而這無(wú)疑是給寶媽們注入一劑強(qiáng)心針，為寶媽們提供了強(qiáng)有力的后盾。她們通過參與工作獲得了經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立和精神上的滿足，從家庭的小格局中跳脫出來，像水滴落入大海般重新回到社會(huì)的大環(huán)境中，重拾了自尊與自信。

縱使，寶媽服裝廠的模式并不適用于所有人，但它至少切實(shí)地幫助了一些寶媽們走出現(xiàn)實(shí)困境。更重要的是，它將赤裸裸的女性婚姻難題擺在大眾面前它向所有人宣告，寶媽們并非一個(gè)又一個(gè)的孤島，她們的訴求也被人重視和在乎。這不僅為解決此難題樹立了一個(gè)好的榜樣，更是在消除女性歧視的道路上邁出了偉大的一步。

關(guān)鍵詞： 寶媽工廠 模式推廣 職場(chǎng)媽媽 尋找歸屬感