“互聯(lián)網、電信、金融等企業(yè)校招社招‘內推’，直達團隊，一步到位”“國內‘大廠’，職位應有盡有，‘內推’簡歷100%跟進有回復”……隨著 “金九銀十”招聘季的到來，一條條付費內推的廣告在應屆生們的朋友圈、QQ空間等社交平臺上病毒式傳播。(9月20日 《工人日報》)

所謂內推，即內部推薦，本是一種企業(yè)鼓勵現(xiàn)有員工向企業(yè)推薦優(yōu)秀人才的招聘方法，因為帶有熟人推薦性質，往往被認為速度更快、成功概率更高。在英領發(fā)布的《2021未來招聘趨勢報告》中顯示，74%的中國受訪者認為內部招聘在后疫情時代也變得越來越重要，內部人才培養(yǎng)、轉崗和選拔所占企業(yè)投入資源的比例將越來越多。而這種企業(yè)對于內推的傾向性選擇也讓一些中介看到了“商機”，做起了買賣。

6月23日，人社部在致2021屆畢業(yè)生的公開信中提到，要擦亮眼睛、提高警惕，防范虛假招聘、亂收費、扣證件、培訓貸等求職陷阱。與此同時，早在2017年不良求職中介宣傳“付費內推保offer”這一騙局噱頭時，各大名企便已就此不實招聘信息進行了鄭重申明。然而即使如此，“天價實習”“付費內推”等話題還是屢屢成為網絡熱點。

招聘信息的不對稱是“付費內推”屢禁不止的根源。當企業(yè)習慣于“內推”招人后，公開在招聘平臺的招聘信息便會越來越少，求職者尤其是還未有過多社會經驗的學生便會很難獲得招聘信息，對于求職中介放出來的“付費內推”自然愿意咬鉤。加上一些中介在社交平臺上刻意制造的求職焦慮與發(fā)布的“一步到位”“100%跟進有回復”的誘人宣傳，許多渴望名企實習經歷的學生便自此踏上了所謂的“捷徑”。

“付費內推”這一陷阱的存在，不僅反映出了部分企業(yè)內部與中介機構存在勾結，將本該公開放出的實習機會“待價而沽”;還反映出了當前高校就業(yè)指導的不到位，致使大學生被真假難辨的中介機構所蠱惑;更反映出了在當前激烈的就業(yè)環(huán)境中，這些被焦慮與名企標簽所綁架著“入局”的大學生們的取巧心態(tài)。他們面臨就業(yè)壓力，想的并不是如何提高自身的專業(yè)能力，而只是浮躁地盯著一紙名企實習證明，為自己以后找工作、考研、出國留學申請學校尋覓一塊“敲門磚”。

正所謂打鐵還需自身硬，如果求職者自身不具備相對應的專業(yè)能力，就算這些求職中介最后信守承諾送來了一紙薄薄的實習證明，這又能代表什么呢?好的實習經歷之所以會被認可，是因為實習的本質在于檢驗學生們學以致用的能力，在這段實習經歷中所收獲的才是大家所重視的。能力永遠勝過履歷，只要腳踏實地，找工作就沒有想象中的那么難。再者，求職中介精心鋪設的“捷徑”本來也只是一個偽命題，當大家花錢就能買到實習證明、獲得內推名額的時候，所謂的“捷徑”也就不成立了。

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