24名博士碩士競聘社區(qū)干事，崗位比達(dá)6∶1。近日，武漢市東湖高新區(qū)社會事務(wù)局一則免筆試人員名單引發(fā)熱議。不少網(wǎng)友認(rèn)為博士報考社區(qū)干事是大材小用，也有人擔(dān)心會提高社區(qū)干事門檻，加重學(xué)歷內(nèi)卷，造成學(xué)歷貶值。

博士碩士報考社區(qū)干事崗位，還要面臨“過獨木橋”，這種競爭烈度乍看可能會讓人覺得“學(xué)歷越來越不值錢”，掉進(jìn)幸存者偏差陷阱。東湖高新區(qū)面向全社區(qū)招聘144位社區(qū)干事，其中“高層次人才計劃”招聘4人，有博士研究生學(xué)歷或持有中級社工師證的碩士研究生可報考，具備上述資格者可申請免筆試。這種篩選條件下，公示的免筆試名單“含研率”必然100%。而“高層次人才計劃”招錄數(shù)量不到總體招錄數(shù)量的1/30，看似“全員”博士碩士，其實只是特定崗位計劃免筆試的少數(shù)，多數(shù)大學(xué)本科甚至高中以上學(xué)歷人才成為被篩選掉的“沉默的數(shù)據(jù)”。學(xué)歷內(nèi)卷、學(xué)歷貶值在整體數(shù)據(jù)面前，立不住腳。

5位博士中，關(guān)于胡曉依的爭議最多，概因其不僅沒有從事“高精尖”的術(shù)業(yè)專攻，還選擇了一個“大爺大媽”都能做的社區(qū)干事工作，專業(yè)不對口。新時代加強(qiáng)城市基層治理和不斷推進(jìn)社區(qū)工作者職業(yè)化背景下，社區(qū)工作者專業(yè)性不斷提高，“誰都能做”的偏見要不得。胡曉依所學(xué)專業(yè)主要研究月球上的地質(zhì)現(xiàn)象、礦物成分、演化歷史、地質(zhì)過程等，和工作相關(guān)度都不高，但較強(qiáng)的問題意識、學(xué)習(xí)能力可以通用。

專業(yè)對口或相關(guān)本就不是擇業(yè)就業(yè)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，畢業(yè)生在選擇工作過程中往往包括很多現(xiàn)實考量。比如胡曉依接受武漢本地媒體采訪時提到的，想要留漢、武漢江西食物口味接近、地理位置近、希望和男朋友一起工作生活等，當(dāng)然還可能與理想工作城市的專業(yè)就業(yè)環(huán)境、新冠肺炎疫情下“求穩(wěn)定”的心態(tài)變化有關(guān)。工作是事業(yè)也是生計，仰望星空也要腳踏實地。

很有意思的一個現(xiàn)象是，在眾多沒有從事本專業(yè)的畢業(yè)生群體中，普通畢業(yè)生找個不相關(guān)的工作不會引起什么水花，人們只會苛責(zé)一部分名校高學(xué)歷人才，打的卻是“浪費所學(xué)”旗號，好像“五十步”和“百步”有什么本質(zhì)區(qū)別似的。人們期待名校高學(xué)歷人才能夠?qū)崿F(xiàn)“以科技創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展”，我們也鼓勵更多人才實現(xiàn)專業(yè)報國，但不代表可以忽略別人的現(xiàn)實處境，在真空環(huán)境中向別人施加理想狀態(tài)的壓力。

讀書，是為了讓人擁有更多選擇的權(quán)利。選擇一份工作，往往是選擇一種生活方式，在喜歡的城市、牽掛的人、興趣愛好、職業(yè)收入前景等因素中綜合考量，哪里單是一個專業(yè)對口這么理想化?名校高學(xué)歷人才“坐冷板凳”數(shù)十年，書讀得多怎么反而成為選擇被窄化的理由了?

關(guān)鍵詞： 博士碩士 社區(qū)干事 學(xué)歷貶值 高精尖行業(yè)