成立不足四年的三峽人壽，再次迎來高管團隊變動。

8月30日，三峽人壽發(fā)布公告稱，根據(jù)公司2021年第二次臨時股東大會、第二屆董事會決議，黎已銘已不再擔任公司董事長、董事職務，將由張潞閩擬任公司董事長，該任職資格經監(jiān)管核準后任命。

同日，三峽人壽還發(fā)公告稱，經股東大會決議，將由公司副總經理、首席投資官徐永偉擔任經營管理層臨時負責人，代行總經理職權。而此時，三峽人壽總經理一職空缺已超過兩年半時間。

對于突然變更董事長和臨時負責人的原因，本報記者曾向三峽人壽發(fā)去采訪函，但對方表示暫不方便接受采訪。

攻關之年掌舵人迎變動

資料顯示，三峽人壽于2017年12月獲批開業(yè)，注冊資本10億元，是第一家總部設在重慶的中資壽險公司。

而現(xiàn)年56歲的黎已銘為三峽人壽創(chuàng)始人，其于2018年5月起擔任三峽人壽董事長，此前曾在交通銀行、太平洋保險、華泰保險、永安保險工作和任職;還先后在媒體及地方政府有過任職。

在黎已銘執(zhí)掌三峽人壽期間，該公司保險業(yè)務收入實現(xiàn)逐年增長，2018年，展業(yè)首年，三峽人壽保費收入1103.69萬元;2019年，保費收入上升至9.17億元，2020年保費收入11.02億元。但同期凈利潤為虧損狀態(tài)，2018年-2020年，該公司分別虧損5795.63萬元、1.19億元、1.05億元。

當然，作為初創(chuàng)型險企，未能盈利其實無可厚非。一位壽險公司內部人士向本報記者表示：“作為初創(chuàng)期公司，在公司業(yè)務規(guī)模增長較快、尚未形成規(guī)模經濟效益的情況下，不可避免地造成了暫時性收支期限錯配的狀況。從行業(yè)發(fā)展規(guī)律來看，壽險公司一般都需經過‘七平八盈’的錘煉，即需要扛過7年左右的虧損期，才能進入盈利通道。”

在2021年計劃工作會議上，黎已銘提出，2021年是三峽人壽的“攻關”之年，相關工作要求包括，以新發(fā)展理念為統(tǒng)領，加快發(fā)展;以推進引戰(zhàn)增資為契機，深化轉型;以高質量發(fā)展為導向，做好提升;以嚴守風險底線為前提，夯實內部管控基礎等。

“攻關”之年行至過半，董事長卻迎變動，繼任者能否扛起大旗，帶領三峽人壽找到一條適合自己的發(fā)展路徑，尚待觀察。

對于繼任者張潞閩的履歷，三峽人壽并未披露，尚無法得知其是否具有保險業(yè)從業(yè)經歷，但本報記者從天眼查獲悉，張潞閩目前在三峽人壽大股東之一的重慶渝富資本運營集團有限公司旗下多家公司擔任高管。如在渝富資本控股的重慶商社擔任董事，還在重慶商社的兩家子公司重慶百貨(24.570,0.32,1.32%)大樓和重慶商業(yè)投資集團有限公司擔任董事和執(zhí)行董事。

總經理空缺近三年三易臨時負責人

與黎已銘離任同步公告的，還有三峽人壽臨時負責人的變更。三峽人壽公告表示，經公司股東大會決議，公司副總經理、首席投資官徐永偉女士任經營管理層臨時負責人，代行總經理職權。

現(xiàn)年52歲的徐永偉，于2019年12月?lián)稳龒{人壽副總經理;2020年1月?lián)稳龒{人壽首席投資官，兼任資產管理部總經理。此前曾任職中德安聯(lián)人壽資產管理部負責人、首席投資官;中宏人壽總經理助理、首席投資官、資金運用部門負責人。

而此時，三峽人壽總經理一職已經空缺兩年半。在徐永偉之前，三峽人壽已有過兩任臨時負責人主持工作。

回溯來看，作為三峽人壽籌建成員之一的安逸民，在2018年6月被監(jiān)管部門正式任命為總經理后僅半年就離職了。2018年12月，指定黎已銘為公司臨時負責人，代行總經理職權。2019年5月，擔任三峽人壽副總經理的于致華開始主持工作。如今，臨時負責人的“接力棒”又交到徐永偉手里。

對于險企總經理一職長期空缺所產生的影響，一位保險業(yè)專家向本報記者表示：“可能會妨礙公司實施有較長遠意義的發(fā)展規(guī)劃，影響公司中層心態(tài)和工作積極性，從而通常不利于公司經營的穩(wěn)健性和效率。地方性險企高管相對于過去難，是由于保險公司增長和盈利壓力增加，高管日常薪酬、收入激勵計劃均受更多限制，合規(guī)責任增多，小公司較大公司的經營壓力更大。保險業(yè)高質量發(fā)展中更需要專業(yè)化和創(chuàng)新性，對高管素養(yǎng)的要求也提高了。”

此外，除了董事長及公司臨時負責人的變更，三峽人壽還有其他四位董事會成員離任。其中陳美金不再擔任三峽人壽非執(zhí)行董事;王中合不再擔任非執(zhí)行董事(擬任獨立董事);王國良、楊家學不再擔任公司獨立董事。

險企頻繁更換高管對公司無疑也將產生一定影響。五道口金融學院中國保險與養(yǎng)老金研究中心研究總監(jiān)朱俊生曾向本報記者表示，“每一任高管都有自己的經營思路和理念，而這些經營思路和理念要在公司實際經營當中體現(xiàn)出來則需要一段時間，如此公司的整個發(fā)展戰(zhàn)略才有持續(xù)性。但如果這中間有變動的話，那就意味著公司的整個經營理念和思路都會做出相應的調整，不僅會給公司的業(yè)務發(fā)展帶來波動，同時也會影響到公司一些核心能力的建設和培育。”

45%股權遭凍結、質押暗存隱憂

需要引起重視的還有，三峽人壽的股權質押問題。據(jù)該公司最新披露的二季度償付能力報告顯示，其存在45%股權被凍結和質押的狀況。

目前，三峽人壽股東有6家，為重慶渝富資本、重慶高科、新華聯(lián)控股、江蘇華西同誠投資控股、重慶迪馬工業(yè)有限責任公司、重慶中科建設，前四家公司均持有20%股權，并列為第一大股東;后兩家分別持股15%和5%。

在三峽人壽四位并列第一大股東中，新華聯(lián)控股和華西同誠控股所持有的合計40%股權悉數(shù)被凍結;重慶中科建設所持三峽人壽5%的股權則全部被質押。

朱俊生曾向本報記者指出，股權質押本是一個正常的商業(yè)行為，一般而言，國有保險公司的股權質押相對較少，而民營保險公司的股權質押更普遍，因為民營企業(yè)融資渠道相對較窄，保險公司股權是質量相對較高的押品，融資比率比較高，質押融資是很多企業(yè)的選擇。但如果個別股東有過于激進的質押融資行為，會加大自身流動性風險，進而危及險企股權結構。

另一業(yè)內人士亦曾表示：“股東出質股權進行融資對于保險公司而言并無直接影響，只有當股東無法按照約定償還融資貸款時，債權人才有可能對出質的股權進行處置。但是，若保險公司的股權被債權人處置，此時就會對保險公司的經營造成影響。”

關鍵詞： 三峽人壽 高管變動 質押隱憂 核心建設