據(jù)《德國之聲》29日?qǐng)?bào)道，目前冰島已有86%的員工每周工作35小時(shí)，如今正在醞釀邁向下一步——每周工作32小時(shí)，即每周四天工作制。法國《解放報(bào)》報(bào)道稱，冰島、新西蘭、日本和西班牙等國的政府和企業(yè)都在進(jìn)行新工作制試點(diǎn)，其中冰島人走得最靠前，并得出非常正能量的結(jié)果：2015年到2019年，2500名員工進(jìn)行了每周工作四天的嘗試，他們普遍反映生活壓力小多了，幸福感提升,但工作效率卻提高了25%-40%，士氣亦有大幅提振。此外，工作與生活間的平衡也得到改善，病假也請(qǐng)得少了，且因?yàn)橛懈鄷r(shí)間來陪伴孩子，在照顧孩子上的支出更少了，工作日程更有彈性。在這項(xiàng)實(shí)驗(yàn)之后，冰島工會(huì)代表工人與各資方談判，希望將四天工作制推廣到所有工人。

在冰島的示范下，西班牙也將有200家公司的3000-6000名員工進(jìn)行類似的實(shí)驗(yàn)，在不降低工資的前提下每周只工作32小時(shí);聯(lián)合利華新西蘭公司也有部分員工從去年底開始測(cè)試四天工作制，若成功，將有望推廣到這家跨國企業(yè)的全球崗位。

關(guān)鍵詞： 四天工作制 冰島 幸福指數(shù) 持續(xù)推廣